【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション→会社説明→内定者の話　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じく、前提確認→現状分析→ボトルネックの特定→打ちて立案→評価の流れで考えればよい。ただ、メンバーの数が多いので、しっかりと自分の意見を伝えつつ、メンバー全員で...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】　目的は損害保険業界の業務理解を深めること、目標は顧客との信頼構築のために重要な点に関して私なりの仮説を立てることだ。 　損害保険業界に興味を抱いた契機は、個別塾講師のアルバイトだ。国立大学志望の生徒を◯人担当して多忙を極めた中で、最後まで熱意を失うことがなか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日にある、それまでの講義内容を踏まえた三井住友海上火災保険の今後の在り方と、新たなビジネスモデル等に関するプレゼンがメインのワーク。その他、リスクマネジメントや営業、損害保険に関する講義を受け、その後グループでワークを行った。　【ワークの具体的な手順】講義を受け、提示さ...

【大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について（200文字以内）】得意な科目は、新規ビジネスをグループで考える講義です。◯◯を嫌がる子どもとその親をターゲットにし、◯◯が子どもの◯◯に当たると振動（音）が伝わり、音楽をゲーム感覚で楽しめるようなシステムについてSWOT分析やユーズケース図など様々な手法を用いて議論し...

【志望動機】私の就職活動の軸は学んできたことを活かし、社会を基盤から支えることです。貴社の電力流通設備、電気設備事業社会インフラの基盤を支えているという点では私の軸とマッチしていると思い、仕事体験に応募しました。実際に、仕事内容や職場環境を体感し、事業内容の理解と貴社の社員の方々がどのような思いを持って働かれているのかを学...

【説明会の具体的な内容】挑戦を支えるためのインフラのインフラとなるようなビジネスを展開している。保険を売るというよりも、安心を売る。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名から海上のみの保険というイメージが強かった。また、チームワークというより個人プレイのようなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【説明会の具体的な内容】エイベックスの主な事業や企業理念についての説明。また、社員のカラーなどについても教えてくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】音楽事業を手掛けている事業であり、花があるので社員も花がありそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】音楽事業以外にも、アニメやマネジメント事業、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販のSPI対策でOK

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR】私は、学部◯◯年時に研究室で混合、散在しているモノの整理を先頭に立ち行うことで、安全に実験できる環境へと一歩前進させることができました。これにより、私の実行力や責任感の強さが発揮されました。　【志望理由】私は研究で◯◯◯◯（◯◯）基複合材料に関する研究を行っていますが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある工程の生産性を向上させるにはどうしたらいいのかをグループで考えて社員に発表する。発表に対して、社員からフィードバックおよび日常業務でどのような取り組みを行っているのかの説明があった。製造現場に近いところでの仕事がよく分かる課題であった。　【ワークの具体的な手順】社員から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業先の代理店に、自社の保険商品を置いてもらうように営業をするという内容 どんなことに困っているか、どんなお客さんが多いかを何回に分けてヒアリングを行い、提案をしていく。社員役は全て内定者（22卒の方）がやってくれた。　【ワークの具体的な手順】グループ内で代理店へのヒアリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【GDのテーマ・お題】企業の通年採用　賛成/反対 生保会社が、創立10周年を迎える貴社が記念イベントを開催するとしたら、どんなイベントを開催するか？　【GDの手順】班員で自己紹介（大学名含む）→お題（1）について話し合う→発表→お題（2）について話し合う→発表...

【趣味・特技（30字以内）】ルービックキューブを20秒以内で揃えることができます。　【研究テーマ（200字以内）】現在取り組んでいる研究のテーマは「◯◯と高力ボルトの併用継手の力学的挙動に関する研究」です。鋼構造物における◯◯◯◯の補修では、損傷した◯◯を高力ボルトに置き替えるという補修法が一般的ですが、◯◯と高力ボルトが...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間げあったと記憶している。　【対策方法】SPI形式の問題に慣れる程度の対策で十分であると感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】研究室にあったSPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】自分の専門分野である◯◯工学の知識を活かすことができ、なおかつ日本の発展に大きく貢献することができるという点が決め手となり入社を決意した。会社が安定しており、待遇面に不満がなかったことも大きな理由の一つ。　【内定後の課題の有無】安全に関するレポートの作成や、アプリを利用したビジネスマナーの学習などが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、2人とも中堅クラスの社員のように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら入室し、終わったら退出するという流れ。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに書いた内容に沿って質問が行われた。志望理由や自己PR、会社に入って取り...

【内容】大学の◯◯学科限定の合同企業説明会で、NEXCO3社が合同で企業説明を行なっていた。事業内容の説明ののち、各社それぞれに学生から質問をして答えてもらうという流れで行われた。　【注意した点・感想】コロナ禍のためオンラインでの開催になってしまったため、会社の雰囲気などわからないところは積極的に質問をするように心がけた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全て役員クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら入室し、終わったら退出するという流れ。　【質問内容】基本的には一次面接の時と同じで、志望理由や自己PR、会社に入って取り組みたいことなどを聞かれた。それ以外には、脱炭素化に向けて意識したいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会（業界説明、会社説明、業務説明など）/内定者座談会（内定者2名）/業務体験ワーク（ある不動産広告と該当物件の情報を与えられ、どのように広告を改善していけばよいかグループで話し合うワーク）/社員座談会（社員4名）　【ワークの具体的な手順】配布物は物件広告、物件資料の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった　【質問内容】ESやこれまでの面接に沿って、学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれた。他社の選考状況や他社ではどんな仕事をするのかといった志望度の高さを見られていた。逆質問の時間が15分ぐらい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外住宅部門の男性。年次としては上の方だと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】一次面接と同様に、一般的な学生時代に力を入れたこと、なぜ他社ではなく住友林業なのか、やりたいことを深堀されていく面接形式でした。逆質問の...

【志望動機】3つの理由から貴社を志望します。1つ目は、古来、日本文化を支えてきた身近な素材の「木」を活用し、人々の暮らしを支え、豊かな社会を構築したいからです。日本人留学生から、私が運営していたジャパンソサエティのお陰で不安を感じず、楽しく留学を終えることができたと感謝され、より多くの人の生活基盤を整え、豊かな生活を送る手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】質問内容は一般的なものでした。 学生時代頑張ったことやなぜ住友林業なのかといった志望動機、入社後やりたいことに加え、それらの質問を深堀されていく形でした。 とくに変な質...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】分からないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】業務企画職の採用人数は多くなく、海外比率が伸びてい...

【試験科目】係数、読解　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです　【対策方法】なし