【学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯の一員としてグッズの売り上げを伸ばすことに力を入れた。例年グッズの多くが売れ残り、赤字の年もあった。私は一部の◯◯のみがグッズの制作と決定を行う体質に問題があると考えた。そのため、過去の売り上げ記録や他大学との意見交換に基づき制作概要を作成し、サークル内で制作者を広く募った...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな数・時間　【対策方法】参考書をこなす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用の人事の方2名と緊張ほぐしの為の面談。その後、30分間の面接。　【質問内容】自己紹介、ゼミ研究について（どうしてそのゼミでこのテーマの研究をしようと思ったのか、研究の流れと結果）、学生時代に力を入れたこと、リーダー...

【あなたが学生時代に最も注力したことについて教えてください。また、そこから得たものをあなたの自己PRを交え教えてください。（300文字以下）】留学先の最大イベントで、国際交流促進の機会と多国籍◯人の◯◯を組織した2カ月の葛藤だ。◯◯語力/国籍の差から初顔合わせで前途の難しさに直面した。◯◯の◯◯的運営に苦労し、さらに演目変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と営業の方1人。どちらとも年次は高めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、一度待合室に入り、時間になり次第面接用のルームに移動する。　【質問内容】自己紹介、ゼミの研究（過程と結果、研究結果の応用方法）、学生時代に力を入れたことの深掘り3問程度、鉄鋼の専...

【内容】事前に企業説明動画を見てからの参加だったため、当日は簡単な企業説明と質疑応答。　【注意した点・感想】企業説明動画では得られない、個人単位の業務や働き方、社風について事前に質問を考えておくこと。質疑応答において、どんな質問にも丁寧に答えて下さり、営業、コーポレートの業務、社風幅広く理解を深めることが出来ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、営業の方1人。役職高めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、待合のブレイクアウトルームに移動。その後、面接ルームに移動する。　【質問内容】自己紹介、大学での学部の選択理由、第一言語を学ぼうと思った理由、習得した言語をどの様に活かすのか、サークルについ...

【試験科目】数学・国語・英語　【対策方法】他社の玉手箱を何度も解く

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】25分で与えられたお題に答えるものです。　【対策方法】対策のしようがないので、その場で考えるしかなかったです。

【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は45分程度だったと記憶しています。　【対策方法】受験して慣れるに尽きるかと思いますが、玉手箱の勉強しておけばどうにかなります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相当高い年次の方2名と、人事部の方1名でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通り、面接会場へ行く。終了次第解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・就職活動の軸 ・なぜ商社か ・なぜ住友商事か ・人と接する上で大切にしていることは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセスし、終了次第退出　【質問内容】特に難しい質問はされないのと志望動機も軽くしか触れられませんでした。面接官によって質問内容も変わっているようです。 ・自己PR ・自己PRした内容について深堀 ・最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接よりは年次の若い、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・そのなかで一番苦労したこと ・なぜ苦労したのか、どうやって乗り越えたのか ・他の方法を取らなかった理由は何なのか ・総合商社を志望する理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文を書いたのち、会議室へ通される。　【質問内容】これまでの選考についての感想 学生時代に力を入れた事 　その活動に至った経緯 　その活動中の困難だったこと 　その活動で得たもの 　など。この辺りは何と答えるかによって変わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 役員 部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に8人程度通されて15分ほど諸説明を受け待機。 2人組となってそれぞれの部屋（◯◯会議室）へと移動。 挨拶を交わしてから面接開始。 人事部は司会役に徹し、質問をかけるのは役員と部長級の2名。 30分ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後社員の携帯に電話をかけ、会議室に通された。　【質問内容】現在の選考状況 選考を受けるに至った経緯 入社意思・志望度について 就活を継続するかどうか 回答期限について 選考そのものは三次（最終）面接で実質...

【承諾/辞退理由の詳細】選考のスピードが早く、また気風も合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】TOEIC受験・簿記3級の取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定（6月現在）　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】バラエティ豊か。これ、という傾向は見られない。　【自分以外の内定者...

【試験科目】計数 言語 英語 性格診断　【対策方法】webテストの種類などは詳しくなかったので、個別の対策は取らず、どんなタイプの問題にも対応できるように問題の練習を積み重ねていった。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】テーマ「あなたの人生のターニングポイントになった経験について」 文字数：500字 制限時間：20分　【対策方法】三次面接に入る前に、別室でこの小論文を書くことになる 小論文があると聞いていたので、方向性は「自分自身の経験」か「入社後の展望」の2通りがあるだろうと考え、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役の社員2名　年次は10年目前後といったところ。 営業とバックオフィスの組み合わせだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始webのみ。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと　→　解答に対する掘り下げ 　その活動に至った経緯 　その活動中の困難だったこ...

【学生時代に力を入れたことは何ですか。（300字）】留学先の◯◯大会で、国籍の異なる◯◯人を率いて、◯◯チームの中で◯◯位獲得に貢献しました。『現地大学生のSNS利用の現状』をテーマに賞獲得を目標として調査しましたが、（１）議論の意見交換不足、（２）全員が英語でのプレゼン未経験者である、という2点が課題でした。（１）の原因...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・企業説明が行われる。しかし、事前セミナーと被る内容もあるため短時間であった。チームは担当者によって振り分けられ、営業体験グループワークとして、商圏分析をもとに棚割り提案を行う。各グループで発表の準備まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループワーク中のタイムマネジメ...

【【任意】面接で話したいトピックを最大5つまで（最大各40字）】・大学院にて研究に注力。結果◯◯に論文が採択された ・復興支援のため、◯◯の海外販売支援及び◯◯事業の補佐を行った ・国際交流サークルにてチーフとして活動。日本人参加率の低下という課題解決を達成 ・アルバイト先の個別指導塾にて、自分にしかできない授業を追...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格を除いて45分程度　【対策方法】玉手箱の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機室へ。30分面接後15分ほどリクルーターと話す機会を設けていただいた。当日、自分以外の学生とは出会わなかった。　【質問内容】・面接の手ごたえはどう感じていたか ・内々定だけれども今の気持ちは ・うちに来てく...