【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目は本部長級、2回目は人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目の面接→10分程度待機→2回目の面接→20分程度待機→内定　【質問内容】[1回目の面接] ・日本総研を客観的に評価するとどうか ・（私がES等で述べていた）日本の「成長」の意味を具体的に教えてほ...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】力を入れた研究テーマは、◯◯が◯◯を◯◯しやすい環境を日本でどう構築するかというものである。大学のプログラムで持続可能な開発目標について学んだ際、労働力の減少が見込まれる日本の持続的発展に何が必要かを探る中で、上記の問いに行き...

【承諾/辞退理由の詳細】官庁訪問が終わるまできちんとした承諾の返事はしていない（納得する決断をしてほしいとのことであった）。 よって、官庁訪問の結果次第では辞退する可能性もあるが、少なくとも民間の中では日本総研の内定を承諾したい理由としては、日本の課題解決を官民双方の立場から見ることができる、というシンクタンクのコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接の流れ同様　【質問内容】・なぜ官僚を見ていたところから、シンクタンク、そして日本総研に興味を持つに至ったのか（志望動機） ・日本総研で具体的に何がしたいか 上記2点のうち、特に後半を中心に、自分から答えた内容に...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接：オーソドックスなもの（軽いアイスブレイク→質問→逆質問→解散） 1dayインターン：各班に分かれ課題説明→各班でディスカッション→各班内メンターに対し発表→フィードバック→全体で社員さんとの座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PCを貸していただき（自宅に郵送される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と変わらず、担当人事部の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】一次面接と変わらず、学生時代に頑張ったこと、志望業界及び動機、他社との選考状況、長所及び短所、パーソナル系の質問（大学で何を勉強していたが、幼少期はどんな子だったか？...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じです。　【対策方法】『2022最新版　史上最強のSPI &テストセンター長実践問題集』で対策した。

【試験科目】デザイン思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと変わらない。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方大学のため、地方人事部の方が2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし。　【質問内容】一般的な質問が多かった。 学生時代に頑張ったこと、志望業界及び動機、他のメガ損保（東京海上日動、損保ジャパン、あいおいニッセイ同和損害保険）との違い、他...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】学習塾で生徒の成績を上げて、志望校合格に導いたことだ。私は数学の40人程の集団授業を担当していたが、生徒の多くが数学を苦手としていた。生徒に数学の点数を取らせてあげたいと思い、模試の結果を分析した。すると、他教室の同じ偏差値帯の生徒と比べて、60点満点...

【承諾/辞退理由の詳細】電話で内定とは言われなかったが、6月1日にお会いしたいと言われた。実質的に内定だということを遠回しに言われた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン思考力面接と三次面接共に東京人事部の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずデザイン思考力面接を行った。少し休憩をして、三次面接があり、最後に人事部の若手社員から他社の選考状況を聞かれた。　【質問内容】デザイン思考力面接 「ガードレール、SNS、…」から2つ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】参考書を何周もする　【参考にした書籍・WEBサイト】書店で販売しているテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませる→待合室に案内される→面接官に呼ばれて移動 →面接→終了後解散　【質問内容】大学入学以前で最も力を入れた活動について、大学入学後に最も力を入れた活動について、入行後のキャリアプランについて、30年後どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませる→待合室に案内される→面接官に呼ばれて移動 →面接→終了後解散　【質問内容】学業について専攻分野を5分程度、学生時代に力を入れたこと10分程度、志望動機（なぜ金融→銀行→三井住友銀行）を10程度、他社の選考...

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】◯◯人が所属する◯◯サークルの合宿運営で運営係の代表として合宿開催を成功に導いた経験だ。　【上記でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字以内）】私が担当する前年は参加人数不足のため合宿が中止となってしま...

【経緯】「プライベートセッション」という形でメールで送られてきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれました。それ以外は逆質問の時間でした。 ・SMBCのリテールの強み ・成功体験エピソード ・辛かったエピソード ・仕事をする上でのこだわり ・入行3年目...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生生活で力を入れた活動について小学校、中学校、高校、大学の順に聞かれました。私の話に対して、なぜそれを取り組んでみたのか、どんなところが困難であったのかを深掘りされました。最後にフィードバックと逆質問の時間...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで他社と迷い苦渋の決断で辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】市販の対策本など

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集など

【志望動機をご記入ください。】生活の基盤であるものづくりの源流から広く社会を支えたい、日本の強みに関わりたいという思いから、化学メーカーを志望しました。その中でも貴社の、幅広い事業領域・高い売上高研究開発費比率・海外売上比率を誇り、長期的な視点を持って持続可能な社会の実現に貢献している点を魅力に感じました。チームで一つのモ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用チームリーダーと人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→会議室に案内される→面接官を待つ　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学業について ・大学、学部の選択理由 ・ゼミでの研究内容 ・学生時代に力をいれたこと ・アルバイト ・アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に無し　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・所属しているゼミ ・ゼミでの活動内容 ・ゼミでの研究内容についての深堀 ・就活状況 ・志望理由 ...