【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式でした。　【対策方法】テストセンター用の参考書を一周して、対策した。特に、推論を入念に行なった。

【志望動機】私は、学んだことを活かして社会基盤を支える貴社の電力ケーブル製造という規模の大きな仕事に携わりたく志望します。貴社は、洋上風力発電用の直流送電ケーブルや長距離電力ケーブルの開発・製造を通じ、再生可能エネルギーの普及と電力の安定供給に取り組まれています。　【上記研究テーマについて（1）その内容（2）取り組むべき技...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確約じゃないこと。 やりたい職種になるかわからなかったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学が多く、地方国立と私立大学もそこそこいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2名と人事1人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら、指示がある。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究について深堀（なぜその研究を行なっているのか、共同研究はどうやって取り組んでいるのか、研究では何を意識しているか、...

【学業について、現在取り組んでいる内容や今後どういった研究をしていきたいかをご記入ください。（100字以上400字以内）】私の研究は◯◯の高度メカニズムを◯◯レベルで解明することを目的としている。これは、◯◯製造のような高度な産業分野で使用されているが、過酷な◯◯環境で急激に劣化するという問題がある。この課題に対して、私の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義では、リスク・リターンなどの金融工学の基礎知識だけでなく、昔と今のクオンツの違いなど、流行についても学んだ。個人ワークでは、PCが貸与され、ファクター戦略を各自で構築する。なぜその戦略を立てたか、リターンはどうなるか社員と相談しながら提案を作成する。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（雑談）就活は順調か、内定は持っているか、インターンは行っていたか ・業界は絞っているか 　なぜ金融なのか（流れで新NISAの話など） 　なぜネット銀行なのか 　なぜネットに注目しているのか 　ネット...

【内容】会社説明、質疑応答　【注意した点・感想】Teamsで行われた。慣れていない人は事前に確認しておくこと。 この説明会に参加しないと選考に進めない。ここである程度の企業研究は出来るため、しっかりと聞いておくこと。ここで聞いたことは後々まで役に立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どうして説明会に参加しようと思ったか ・自己紹介 ・学チカ（サークルについて） 　どうしてそのサークルなのか、一番大変だったこと、勉強になったことなど ・弱みと強み ・人から言われる性格 ・大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク 　なぜ投資を始めようと思ったのか ・就活の進め方 　なぜ金融なのか 　なぜネット金融なのか 　当社以外に受けている企業 　一番進んでいるところと状況 　ネット金融の中でも何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に10分ほど人事部の方と主に選考状況や内定先について面談⇒その後社長室に案内され面接開始⇒終了後にまた別の部屋で人事部の方と面談（交通費の精算など）　【質問内容】・今の大学を選んだ理由、学習内容、研究テーマ ・選...

【承諾/辞退理由の詳細】ネット銀行の事業内容に興味があった。中でもBaaS事業は目新しい金融体験を提供しており、将来性を感じると共に自身もその事業に携わってみたいと感じた。待遇や福利厚生で若干上回る企業もあったが、具体的にやりたい仕事があったので承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後...

【学生時代に最も頑張ったことについて】サークルで新たなユニフォームの作成・発注を任されたことがある。初の全国大会への出場を機にユニフォームを一新する案が出て、その担当を任された。一からのデザイン作成など初めてのことも多かったが、得意な人に案を作成してもらいその意見をまとめ同期と話し合うなど周りと協力しながら取り組んだ。大会...

【質問内容】〇現在の部署はどのような業務を行っているか、いつから希望するようになったのか 〇銀行の基本業務に関する部署に最初は配属になることが多いということですが、それはどのくらいの期間か、どのような部署でどのような仕事か　 〇実際のワークライフバランスであったり、繁忙期と閑散期の違いはあるのか 〇普段の仕事はチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ワークショップで対応してくれた社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし　【質問内容】ESに沿った内容を基本的に聞かれました。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことに加え、大学での研究内容についても詳細に質問されました。特に研究に関しては、背景...

【承諾/辞退理由の詳細】配属先が研修後でないと分からなく、また第一志望の企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ワークショップでは、旧帝など国立の人が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 会社説明 工場見学 簡単な課題が与えられグループワークを行う 座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケーブル事業における顧客提案型の技術営業ワークに取り組みました。 具体的には、「送電インフラの老朽化に伴うケーブルの更新提案を、電力会社に対してどう行うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長 技術課長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ワークショップのときの社員さんが選考の説明や手続きを行い、準備ができたら別室に呼ばれ選考開始　【質問内容】最終面談では、一次面談と同じような質問の後、事前に提出した研究シートをもとに、自身の研究内容について説明を求め...

【研究内容について以下の内容を含めて（600文字以下）（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響】私は現在、◯◯分野に興味を持っており、その中でも「◯◯の高効率化と量産の研究」に注目しています。◯◯は次世代の◯◯技術として期待されており、◯◯や◯◯を超える性能を持つ技術です。その理由として、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて25分　　【対策方法】一般的なSPI試験形式だったため、市販の対策本を購入し、言語・非言語・性格検査の全範囲を繰り返し解いて対策しました。特に時間配分の感覚をつかむため、模擬試験形式での演習にも取り組み、本番に向けた準備を意識的に行いました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEのマネージャー層。20年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに入室。最初全体で集まっており、各ルームへ移動。終了後再度集まり、次回案内。　【質問内容】・多くは学生時代に力を入れたこと1の深掘りであった。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと1の深掘り。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】保険や金融、病院などが主な相手先であるが忙しそうであった。強い商品が確立されていないと感じられたうえに、命が関わる業界相手のため精神的に疲弊しそうだと感じた。　【採用人数・倍率】他のサイトでは辞退者が多いと聞いていたため、合格を出すのは多いのでは無いかと思う。　【内定者の採用大学・学歴】会う機会が無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・他部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内が書いてあるため従う。三次面接のフィードバックがもらえる。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介 大学はどうか（実家と遠い点や面白さなど） 学生時代に力を入れたこと1の深掘り チームでの活動での意識する点 ...

【特に力を入れた活動1（300文字）】課題解決を実現し◯◯大会◯◯勝へ導いた。 所属する◯◯部は◯◯タイムを競う競技である。 ◯◯を発見し、敗退の原因は一体感の欠如だと仮定した。 ◯◯を統一する必要があると考え、徹底的に一人の◯◯に合わせる練習を提案した。 最初は、個人の癖や座る位置の違いにより伸び悩んだが、部員の...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると全体で集まっており、説明後各ルームへ分けられる。役割決めをするタイプのGD。終了後座談会をして解散。　【GDのテーマ・お題】当社で活躍する社員の特徴　【GDの手順】役割決め、HPを見て情報集め、各自の考えや発見したことをまとめる、発表する。社員の口出しは無い。メモは自由。　【GD...