【学生時代にもっとも力を入れて取り組んだことについて教えてください。】学生時代に最も力を入れたのは、◯◯を目的とする学生団体の活動です。私自身、地方の出身で、大学受験を通じて◯◯を実感していたため、少しでも地方の高校生の力になることができればと思い、活動に参加しました。団体には◯人ほどが所属しており、 セクションや班ごとに...

【経緯】夏のインターンに参加後、企業側から連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、電話でZOOMのIDを教えてもらい入室。あ　【質問内容】リクルーター面談の回数は人によるが、多い人だと10回近くになる。リクルーター面談の初期は基本的に逆質問であり、そこでどれだけ企業理解を深められるかがその後重要となる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】オーソドックスな志望動機や自己PRとその深堀りが中心。一方で、これまでの面接に比べ、趣味やサークルについてなど、答えやすい質問も多かった。また、最後数分間は逆質問の時間があり、二次面接の際などに考えたことを質...

【承諾/辞退理由の詳細】条件面の良さ。　【内定後の課題の有無】内定者イベントの実施など。　【内定後の拘束】なし。他社を見た上で決めていいと言われる。　【内定後の研修など】資格の習得が推奨される。　【採用人数・倍率】400名　【内定者の採用大学・学歴】上位校が中心。早慶march以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事権を持つと思われる年配の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】企業の課題や志望度に関して深堀りが中心。かなり厳しく深堀りされ、企業理解が浅いと評価されない。企業の課題に関しては、これまでのリクルーター面談でいかに情報を仕入れていくかが重要なので...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】国家公務員試験対策を以前していたため、それ以外なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。リクルーター面談と同様。　【質問内容】オーソドックスに志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀りが中心だった。。個人の性格の縦展開を見たいのか、小学校、中学校の頃まで遡って尊敬する人物や、思い出に残っていることを聞かれた。...

【長所（20字以内）】周りの人と協力して仕事に取り組む姿勢。　【短所（20字以内）】負けず嫌いな性格。　【健康状態（20字以内）】良好です。　【あなたのモットー（20字以内）】先を考えて行動することです。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語それぞれ30分程度ずつ、性格診断や20分程度が目安　【対策方法】他社インターン選考でテストを受け慣れる、ネット上の例題を解いてみる

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に入室し説明などを聞く。その場でGDのお題が発表され、数分調査のための時間が与えられた後、15-20分程度で議論。全体に対して社員の方からフィードバックをもらい終了　【GDのテーマ・お題】銀行の◯◯部門の将来像、変化　【GDの手順】各自調査をして思った事や意見・考えを全員で共...

【学生時代に力を入れた事（200字以内）】家庭教師のアルバイトでそれぞれのご家庭の要望を叶えるべく尽力してきたことである。家庭教師を依頼するご家庭の状況や要望は非常に多様で、勉強を教えるだけでなく各生徒の性格や保護者の要望に応じた指導法やカリキュラムを考える必要がある。それらをご家庭に納得してもらえるよう説明するのは骨が折...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで新規ビジネス立案。最後に各チームが発表し、約6つのチームごとにランキングづけもおこなわれた。グループワーク中は定期的に社員の方からアドバイスをいただくことができ、そのアドバイスを踏まえつつ発表資料などに改善を掛けていく形。　【ワークの具体的な手順】自己紹介の後、ア...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角250文字以内）】私は、◯◯学ゼミに所属し、チームで英字論文の輪読を行っています。 特に昨年度、他大学や教授の前で連続して1.5時間以上8時間以上、ZOOMプレゼンを行ったことは、苦労と困難の連続でした。 もちろん初めは、一授業分を一人で人前で話す度胸や、資料作成能力は無く...

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（400字以内）】私の強みは、既存の枠に囚われず、視野を広げて課題に取り組むことだ。小学生の◯◯スクールでコーチをしていた際、強みを発揮できた。1人の小学生から◯◯が苦手で克服...

【試験科目】性格診断や普通の簡単なSPIの問題でした。　【対策方法】SPIの教科書を一通りやった。

【自己PR（400字）】私は臨機応変に行動することができます。これは◯◯のときから参加しているボランティア活動で養われました。私が主に関わっていた◯◯の現場では状況が常に変化し、自分で仕事を見つけることが当然の環境でした。その中で私は問題を素早く把握し、◯◯が求めていることを意識して柔軟に行動しました。例えば◯◯の片付けに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明（15分程度）、事業所紹介（15分程度）、環境との関わり（15分程度）、技術紹介（15分程度）、グループワーク（1時間）、座談会（1時間）。グループワークのフィードバックなどもありました。　【ワークの具体的な手順】工場の設計図をみて危険性がどこにあり、どう対処...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】GABの問題形式を調べておく

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問を通して、社員の方々の雰囲気がとてもよく感じ、事業内容も自分のやりたいことと一致していたので内定承諾した。　【内定後の課題の有無】ありません　【内定後の拘束】ありません　【内定後の研修など】夏ごろから内定者研修の予定　【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明の後、各グループでブレイクアウトルームに分かれてGDを行う。GDが終わった後は模範解答と、各グループ内でのフィードバック、今後の選考についての説明で終了。　【GDのテーマ・お題】一人一人に配られる情報カードをもとに答えを導き出す　【GDの手順】人事の人から、それぞれに違う情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方から説明を受けて、時間になったら面接用のブレイクアウトルームに案内された。面接の後、再度人事の方と雑談をして終了。　【質問内容】1.自己PR 2.簿記の資格について 3.なぜ会計業界ではなくIT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用担当の方に面接の部屋に案内された。 面接終了後は人事の方に書類を渡され、雑談をして終了　【質問内容】1.就職活動の状況、他社の選考状況 2.会計業界に進む気持ちはないのか、なぜOBCなのか 3.志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と開発の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から面接の流れについて説明があった後、面接用のブレイクアウトルームに案内された。20分の面接の後、再度人事の方から今後の選考について説明があった。　【質問内容】1.志望動機とその深掘り 2.自己PRとその深掘り ...

【大学時代に学業で力を入れたことをご記入ください】ゼミでの「◯◯」に注力し、PDCAサイクルの重要性を学びました。具体的には、◯◯し、◯◯化する◯◯を作成した経験があります。その中では、コロナ禍での新たな◯◯の中で賛成・反対の両意見が挙がる「◯◯」をキーワードに設定し、分析した◯◯の◯◯性を増すために◯◯数の推移と比較しま...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯部のゼミ対抗で行う◯◯大会で「◯◯を事例とした◯◯の課題解決」をテーマに◯◯チーム中◯◯を果たしたことです。昨年◯◯大会で◯対◯の点差で惨敗した悔しさから◯◯大会で◯◯することを目標にしました。しかし、中間報告で提案した◯◯を行う策はブランドイメージ...