【経緯】他社サイトになりますが、LabBaseという理系院生をメインとするサイトでのスカウト経由でカジュアル面談を行いました。この面談を通して書類選考は免除していただきました。(一般的に課されているのかもよくわかっていないので悪しからず)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業紹介→質問など雑談、の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング・マネージャー相当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回同様の質問がメインだった。1か月空いたこともあり、変化もあるかもしれないからとのことで、自己紹介、就活の軸、選考状況(どんな企業を受けているか)から、深堀りされた。他社をほとんど辞退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、就活の軸など典型的な質問をフックに気になった内容を深掘る方式だった。自己紹介で話したボランティアのことをなぜ取り組んだのかであったり、そこから学んだことが自分の人生観にどう影響したかなど、それと軸の...

【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンへの共感、社員との思想の親和性、社員の自己実現を尊重してくれる風土。ポスト資本主義について日頃から関心があり、決済を通してそこに関与できる機運を感じ、「つぎのアタリマエをつくる」ことの必要性にも共鳴した。また、仕事以外にも自分なりのアプローチ、社会だけでなく自身の幸福も追求したいという希望も...

【趣味・スポーツ・特技・アルバイト等、自由に入力してください。】趣味はダンスを見る、踊ることだ。就職活動中においては、体を動かしてリフレッシュにもなるので、定期的にスタジオを借りて踊っている。また、先輩後輩を誘うことで交流の場にもしている。 アルバイトは過去に居酒屋を1年間、現在はドラッグストアで働いており、どちらも選ぶ...

【大学での履修・研究室・ゼミ等、学生時代に力を入れて取り組んできた経験について教えてください。（300字以内）】関心領域を自由に研究するゼミに所属し、私は「◯◯が◯◯に求めるものと◯◯の関係」を研究している。◯◯を主軸に、「◯◯」に◯◯が何を求め、何を魅力に感じているか、◯◯の違いはどのような表象の違いによって生まれるか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（複数きかれたが深堀はあまりなかった） ・志望動機 ・仕事内容に関する理解度（リテールマネジメントコースについて、バイタリティについて） ・キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15～20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・志望動機 ーバイタリティの社会貢献性の高さについて話した ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ーESに書いた内容を話した ・逆質問 ー最も印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と年次の高いおそらく人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら本社入り口のソファで待機し、社員の方が控室へ案内してくださり移動。その後順番に名前が呼ばれ一人ずつ面接室に移動した。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこととその深掘り（結果で...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯でのアルバイトに力を入れている。大学入学時から現在まで約働いているが、どうすればお客様の満足度を高める接客ができるかを常に意識して取り組んできた。そこでまず◯◯を積極的に実施し、今まで◯◯に興味がなかったお客様にも興味...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】過去問集を繰り返し解いて時間内に全問解き終わるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページURLより　【質問内容】逆質問から開始(30分強) 就職活動開始時期 志望業界，理由 →少々深堀その理由に至った経験 他選考状況，会社名 志望企業の選定理由 →少々深堀その観点はどこを見ているか ⇒自社について...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定をいただいた為　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れたことは集団塾講師のアルバイトだ。私は講師をするにあたって、出資者である保護者と実際に授業を聞く生徒の両者の満足度が高い授業を展開したいと考え、授業満足度評価90％を目標に定めた。授業の付加価値はベテラン講師がもつ暗黙知的な情報から学ぶことが大事だと考え、授業見学で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員，人事リーダーの各１名 　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者さんと軽く会話してからルーム移動，面接後も担当者さんと会話し終了　【質問内容】学科の説明 研究内容 SIerの志望理由(ジョブマッチングからの深堀) SEの志望理由 プログラミング経験 →プログラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的高い年次 リーダーなどの肩書　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】前回のジョブマッチングを経てのイメージ，感想 希望キャリア →学業内で品質にこだわった経験 →具体的にどんな授業だったのか →苦労した点 →役割 専攻を決めた理...

【試験科目】テストセンター言語非言語　【対策方法】参考書など，一般のSPIと大差はないのでSPIの参考書で十分だと感じる また同時にTALの適正も行う

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間半程度　【対策方法】参考書を用いて繰り返し解くことによって、対策をしていました。

【研究内容について以下の内容を含めて（600文字以下） （1）その内容 （2）取り組むべき技術的課題 （3）今後の産業社会に与える影響 】材料である◯◯と◯◯に生成される◯◯を対象に評価に取り組んでいます。◯◯は試料に存在することから、通常の試料よりも評価が難解であるという課題が存在します。そこで試料に◯◯する現象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談　【質問内容】研究内容に関する説明 なぜその事業所を希望するか どのようなところで自分の能力を発揮できると考えているか どのような製品の開発に携わりたいか なぜこの企業に興味を持ったか 逆質問を2問程度求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら呼ばれる　【質問内容】研究内容について自分で作成した資料を用いて5分程度の研究紹介 その研究内容に関する質問 （結果に関する質問や研究を行う中で直面した課題など） 将来的に海外に行く...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が他の企業の方が惹かれたため、残念ながら辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数についてはわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】内定者と交流していないのでわからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関西の大学の方が多い印象でした。

【あなたの強み・弱みは何ですか。ご自身の経験をもとにご説明ください。】私の強みは計画的に物事を進めることです。大学の部活動で会計を担当しており、以前のやり方に問題を感じていたので、毎月部費を集めるように変更しました。またいつ頃いくらお金が必要になるのか逆算してお金を集めるようにした結果、4月頃に◯◯万円以上が必要なところ、...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100文字以下）】大学の◯◯部の副主将としてチームの体力強化に取り組んだ。班の活動では、班員に主体性を生むことに力を入れた。積極的に周りに頼りチームの課題を自分ごとと感じられる雰囲気作りに注力した。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立て...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な制限時間　【対策方法】参考書や他社選考でテストの経験を積んだ。解き方のフォーマットを作ることで落ち着いて解くことができた。