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26年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.464139 本選考 / リクルーター面談の体験談

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26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年2月上旬
リクルーター面談
2025年2月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 合否なし
結果通知方法 なし

経緯

一次選考通過者の中で希望者は人事面談ができた。

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクに入室、退室

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質問内容

まずは人事の方から「一次面接はどうだったか」尋ねられた。その後、一次面接担当人事がどのような印象を抱いたのか、またどの点が良かった、次も頑張ってほしいなどフィードバックをもらった。その後、質問時間があった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

雰囲気自体は和やかで、非常に話しやすい雰囲気であった。ただ、それに流されず、この場でも評価をされていると思って、志望度が大きいことを話の中に混ぜて伝えた。また、もしも質問できる時間がある場合を想定し、前もって準備していた。

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26年卒 最終面接 / 本選考

京都産業大学 | 文系
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26年卒 OB訪問 / 本選考

南山大学 | 文系
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26年卒 エントリーシート / 本選考

南山大学 | 文系
【職業および企業を選択する上で大切にしていること】大切にしていることは3つある。 1つ目は人々の安全な暮らしを支えることだ。ゼミの子ども食堂の活動では、安全対策に率先して取り組み、「安心して子供を預けられる」という保護者の言葉に強い使命感を得た。人々の生活の基盤である自動車の性能面からアプローチすることで、より多くの人々...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

南山大学 | 文系
【試験科目】言語　非言語　【対策方法】テストセンター用のSPIの参考書を何度も解くようにしていた。
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26年卒 一次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方、役職あり　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介（強み含めて） ゼミについて ・ゼミは、子ども食堂メインのゼミか ・意識的に発言を促すのは難しいけど、意見が出ない子にどう対応しているか ・なぜリーダーではないのか ・...
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26年卒 最終面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次の高い技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方から説明を受け、面接会場まで案内されてから、開始　【質問内容】・趣味の話深掘り ・ゼミの内容（ラボラトリー方式の体験学習とは、見つかった強み弱み、弱みに対してどうしているのか） ・学生時代に力を...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

京都産業大学 | 文系
【学業で何を取り組んでいるか】私は大学で主に政治政策を専攻しています。その中でも矯正社会学という学問について興味を持ちました。その授業では、犯罪加害者の社会復帰支援や加害者が犯罪を起こす原因や背景を学びました。私が学んだことは加害者が罪を償った後、社会の一員として過ごすには制度以前に周囲の人の助けや迎え入れ方が重要であり1...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】・自己紹介（1分程度） 　面接官が気になったことがあれば深堀される可能性あり ・学業について ・学生時代力を入れたこと、深堀 　部活動の規模間、成績、役割、過去の挑戦についてなど ・就活の軸、ど...
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26年卒 内定 / 本選考

京都産業大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】主力製品であるブレーキの将来性と安定性　【内定後の課題の有無】愛知県と未開拓の地域であるため不安　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし、Eラーニング　【採用人数・倍率】事務系は約10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】中京、名城大が多い、その他地元が愛知県民が多め　【自分以外の内定者...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

京都産業大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テストセンター用のSPIの参考書を購入し問題を反復練習した。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アドヴィックスの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アドヴィックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アドヴィックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアドヴィックスの企業研究にも役立ちます。
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