【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】新規営業のイメージと、どうして1年目から新規営業をさせるのかを聞かれた。また大塚商会の強みがどこにあるか自分の意見を答える。あとは、ミスマッチがないかの確認で、実力主義だけど大丈夫か？や後輩に抜かれる可能性...

【内容】会社説明会、グループワーク　【注意した点・感想】会社説明で、1年目の営業マンを追ったドキュメント映像のようなものがあり、結構リアルに働く姿をイメージできたので、その時に感じたことや、自分だったらどのようにして働いて行くかをメモしておいた。 これはのちの選考で聞かれたので、メモしておいて正解であった。

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】一次面接が通った人向けに、ミスマッチがないように社員と話す機会を設けてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された待ち合わせ場所でコーヒーを飲みながら話した。東京ドームシティのホテルロビーにあるカフェ。　【質問内容】就活状況全般。軸や、どうして大塚商会に興味を持ったのかなど、オーソドックスなもの。ここで今...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からグループごとに分けられて、そのグループでそのままGDをすることになる。　【GDのテーマ・お題】大学の運営委員会として、各部活の担当となり、自分の担当の部活に特別経費を落としてもらうために話し合う。　【GDの手順】自分の担当する部活の情報が書かれた紙とメモ用の紙が配られ、数分の間そ...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】SPI形式の対策で賄える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳格　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後に解散。　【質問内容】大塚商会を志望する理由、自己PR、学生時代頑張った事、得意なこと、苦手なこと、何故IT企業にこだわるのか、理系であるにもかかわらずなぜエンジニアではなく営業志望なのか、たのめーるについてどこまで知っているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後退散。　【質問内容】大塚商会を志望する理由、自己PR、学生時代頑張った事、得意なこと、苦手なこと、何故IT企業にこだわるのか、理系であるにもかかわらずなぜエンジニアではなく営業志望なのか、たのめーるについてどこまで知っているか、逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD、筆記試験を受けて終了。　【GDのテーマ・お題】自分が部活の顧問になってお金の取り分を決める。　【GDの手順】5人それぞれに資料を読み込む時間が与えられ、資料を読み込んだら議論が始まる。ディスカッションの内容から発表者を一人決め（ここではその他4人を論破した人）、社員に向かって発表する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後退散。　【質問内容】大塚商会を志望する理由、自己PR、学生時代頑張った事、得意なこと、苦手なこと、何故IT企業にこだわるのか、理系であるにもかかわらずなぜエンジニアではなく営業志望なのか、たのめーるについてどこまで知っているか...

【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京電機大、中央大、日本大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様役である人事の方にひたすら営業をかけにいきます。どんなものをお客様は求めているかを見極め、営業をかけにいき、最終的には広告をつくります。お客様が盛り込みたい内容をうまく盛り込み、お客様にわかりやすいように説明します。　【ワークの具体的な手順】3回くらい営業をかける時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの概要説明からすぐにグループワークに入ります。　【GDのテーマ・お題】営業体感インターンシップ 　【GDの手順】グループワークの中でチーム一人一人が大塚商会の社員になりきる。お客様役の人事に営業をかけにいき、どんなものを求めているかということを最終プレゼンまでにまとめ、も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンでの課題は「大塚商会の採用パンフレットの企画」だった。学生がパンフレット作成会社を担当し、社員の方が大塚商会を担当した。そして、顧客の要望を取り入れながら作成した自分たちの企画を顧客にプレゼンするというものだった。当社の魅力や求める人材像をどのように表現するかが...

【内容】説明会、営業体験ワーク、筆記試験、履歴書の提出　【注意した点・感想】今回の営業体感ワークは短時間勝負だったので早い時間で問題を解決する、ということに注力しました。あとは悪目立ちしない、ということでしょうか。 それまでのインターンの和やかな雰囲気とは打って変わって、少しピリッとした空気感がありました。

【内容】大塚商会の他社へ向けた大きなイベントである展示会の見学です。 社員さんが案内してくれます。　【注意した点・感想】そもそも学生向けのものではなくそもそも、お客様向けの展示会なので、社員さんも忙しいですし、邪魔するようなことはあってはいけないので、案内してくださる社員さんの注意は守るようにしました。また、時間も厳守し...

【内容】営業体感インターン（個人＋グループワーク） 入社三年目くらいの方の営業のロープレを体験できるそうです。 大塚商会の社員になり、個人で他の企業の担当者役の社員さんに営業をかけていきました。営業をかけるのは個人ですが、グループで相談ができます。 その後懇親会があり、その間簡単なフィードバックがありました。　【注意...

【内容】営業体感ワーク（グループワーク） とある企業の営業となり、大塚商会の社員に学生グループで営業をかけコンペをする、という内容でした。　【注意した点・感想】応募さえすれば選考などなく参加できるインターンで、ここでの優秀者は次のインターンに呼んでもらえる、というものでした。 グループワークの最中は楽しくやっていました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方（若そうでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 待合室で待つ 呼ばれたら指定された部屋へ行きノックして入室 面接開始 逆質問 退室 　【質問内容】履歴書の内容を中心に聞かれました。 自己紹介、自己PR、学チカ 志望理由、志望度、他社は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の上の方の立場の方。当たる面接官によって雰囲気が全然違うようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 適性検査受験 呼ばれたら指定の部屋へ行き、ノックして入室 面接開始 逆質問 退室 　【質問内容】履歴書に書いてある内容を基本的に聞かれました。 自己紹介...

【経緯】選考課程で　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された待ち合わせ場所へ行く 電話がかかってくる ホテルのラウンジにて面談開始　【質問内容】自己紹介 なぜその専攻を選んだのか なぜ一般就職なのか（専攻が特殊なため） 大塚商会のイメージ 営業のイメージ 会話形式で様々なことをお話ししました。真偽のほ...

【試験科目】言語・非言語・性格 とにかく速く解く系の問題が多かったように記憶しています。直感系です。　【各科目の問題数と制限時間】時間が短く、問題数が多かったです。5択の暗算問題みたいなのがありました。　【対策方法】この形式の対策方法は存じません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1チームで課題解決型のディスカッションをする。お客様役の社員に話を聞きに行ったり上司役社員にアドバイスをもらいながら営業の提案を行う。朝10時からお昼ご飯を食べ15時ごろまで作業をし、お客様役社員に5分ほどの発表をして終了。最後に簡単なフィードバックをもらう。　【ワーク...

【内容】50人くらいが集まって企業説明を聞いていました。最後の1時間は適性検査がありました。　【注意した点・感想】企業説明に関しては良かった思います。この会社について大枠で知ることができたので満足できたからです。途中で企業の歴史を振り返る映像が流されるのですが、とても感動するものでした。適性検査に関しては性格診断と簡単な演...

【経緯】インターンシップで基礎編を勝ち抜き、応用編に参加した人については別ルートで選考が進みます。その別ルートでは本選考の前にこのリクルーター面談を挟んでいたようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】豪華なホテルの上層にあるカフェで行われました。40分くらいでした。　【質問内容】就職活動の軸 就職活動状況 学生時代...