【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書で対策した。また、他の企業のテストを何回か受けて慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規物件の開発のグループワーク。1日目は企業説明や講座を受けたあと、軽くワークに取り組む。2日目もワークに取り組み、中間発表の後、各班選んだ土地に実際に行き見に行く時間がある。3日目は発表があり、順位もつく。　【ワークの具体的な手順】企業説明→講座→コンセプト決め→施策・土...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→企業説明→テーマ発表→議論→発表→質問　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため秘密　【GDの手順】・時間配分決める ・前提確認 ・アイデアだし ・収束 ・発表 ・質疑応答 全体で20分ほど。付箋を用いてアイデア出しした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】時...

【本ワークショップへ応募したきっかけを教えてください。】貴社の業務や企業文化についての理解を深めるためです。業界研究を進める中で、IT企業ごとの特徴や違いがまだ十分に把握できていないことに気付きました。そのため、本ワークショップを通じて、貴社ならではの強みや価値観を明確に理解し、自分自身がIT業界でどのように貢献できるかを...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。 200文字以下】資産運用の専門性を実務で磨き、投資家に最適解を提供できる力を高めたいと考え、本プログラムへの参加を志望する。大学での金融学習に加え、株式や投資信託を通じて市場分析力とリスク管理意識を培ってきたが、貴社の多様な運用手法と責任投資の現場で実践的に学びたい。特...

【本インターンシップへ参加を希望する理由と意気込みを教えてください。】将来貴社で働くイメージを掴みたいと考え、本インターンシップに応募する。私はアルバイトでスタッフのシフト希望を一括で管理できるフォームを作成し、社員の方の負担を軽減させたことがある。この時感謝して頂いたことに喜びを感じた経験から、システム開発による課題解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちの年齢の高い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 強みと弱み 富士ソフトを志望する理由 チームで成し遂げた経験（深掘り） ストレスを感じるとき、緩和方法 就職活動の軸 携わりたい業務と理由 興味のある製品と理由 プログ...

【自己PR】私の強みは、リーダーシップと問題解決能力です。◯屋の宅配店で店長代理を務め、スタッフへの指示や店舗管理を担当しました。特に、ピーク時の配達遅延によるクレームが課題となっていたため、改善に取り組みました。 まず、配達員の人員配置を見直し、それぞれの得意分野を考慮して効率的に運営できるよう調整しました。加えて、キ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は特に言っていなかった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己PR なぜIT業界か なぜ富士ソフトなのか ITに関して勉強していること、今後取り組んでいきたいこと 入社してやりたいこと プログラミング経験の有無 チームで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIS-CRMをどんな業界にどんな影響を与えるか　【GDの手順】・話題を3つのなかから選ぶ ・役割分担 ・前提条件の共有 ・アイデアの出し合い ・意見整理 ・結論整理 ・発表練習 ・発表　【雰囲気】とても和やか　【注意した点・感想】いつも通り...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】基本的にSPIの赤本を2周しておけば問題ない。わからない問題は繰り返し解いた。

【質問内容】普段の業務内容や仕事のやりがいについてや、入社理由、他に検討していた企業を伺い、入社の決め手を伺った。自分が将来的にやってみたい業務内容を話した上で、それに携わる人のキャリアパスを伺ったり、一緒に考えていただいた。　【注意した点・感想】OB訪問前に最終面接が決まっていたので、選考に関係はなかったが、最終に向けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業紹介の動画を視聴。その後、一斉に各面接室に入室。　【質問内容】志望理由（なぜ電力、なぜ東電）、学生時代に力を入れたこと（困難だったことと、それをどう乗り越えたか、周りとの意見対立をどのように解決したか）、大切にしている...

【経緯】一次面接後に、電話にてセッティングいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他社の選考状況を中心に、いくつか質問がされた後、逆質問の時間だった。人事社員であったため、突っ込んだ内容はお聞きできなかったが、これまでの業務内容ややりがいについてお聞きし、入社後のビジョンがより明確になった。...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだこと 【設問1】取り組んだ課題、その背景となる問題意識について（160～200字） 】大学の研究活動の一環で、地域の持続可能性に関する政策提案に取り組んだ。私のチームでは、地域の未来を担う若者への支援策に着目し、社会との接点を広げる取り組みを模索した。地方で育った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーでしばらく待ち、時間になったら部屋に案内される。　【質問内容】事前課題に対する自分の意見の発表とそれに関する深掘りが中心。一次と同様、学生時代に力を入れたことや困難の乗り越え方、どんなリーダーか、福島の復興についてど...

【採用人数・倍率】事務は100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHが中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他の企業で繰り返し受験して、形式や問題に慣れることを意識していた。

【内容】・大まかにどんな事業を展開しているのか ・メガネについて ・募集要項、待遇面の説明 ・今後のフローの案内　【注意した点・感想】JINSはGooglemeetで行われるので、就職活動用のGoogleアカウントを作成しておくと面接などが楽になると思います。 また、今年度から募集要項や待遇面が変更になっていたので...

【あなたの就職活動の軸を教えて下さい。（最大300文字以内）】私には大きく3つの就職活動の軸があります。1つ目は、人の助けになり、人生に影響を与える仕事に携わることです。よさこいの活動を通して、私の踊りを見た人が憧れを抱き、挑戦を決意したことに喜びを感じ、今後も誰かのきっかけになりたいと思いました。2つ目は、自分の興味があ...

【承諾/辞退理由の詳細】賞与がないこと。 転勤があること。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学に行っている方がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet 時間になったら入室　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・軽く自己PR それについて少しコメント。リラックスとした雰囲気で少しだけ会話した。 ・その後は主にエントリーシートを元に質問。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetで行い、時間になったら入室。　【質問内容】・志望動機 特に深堀などはなく、少しコメントがある程度でした。 ・ガクチカ ⇒それに対する深堀 その活動をした中で1番困難だったことは？ 1番失敗したな...

【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など（100字以内）】趣味は海外旅行だ。主に東南アジアへの旅行が好きで、休みがある度に旅行に出かけている。友人とでも1人でも旅行をするが、飛行機のチケットを取る事や予定を立てるのが好きでいつも率先して行っている。　【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのような...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】◯◯×◯◯で信頼を築く、関係構築型の性格だ。　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】学園祭運営委として◯◯を担...