【東京電力の将来像】災害に強く、地域と共に歩む持続可能なエネルギー企業だと考えます。災害大国である日本において、特に南海トラフ巨大地震の発生が懸念される中、分散型電源やマイクログリッドの整備は、非常時でも地域が自立して電力を確保できる体制づくりとして不可欠です。すでに一部地域で導入が進んでいますが、今後は都市部・地方を問わ...

【試験科目】言語と非言語と暗号です　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の時間です。　【対策方法】暗号があるのでCABを対策しておくと良いでしょう。玉手箱は何度が問題を解いて慣れてけばある程度は取れます。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【取り組んでいる研究内容について具体的に教えてください。】◯◯におけるAI普及とその政策的課題 ◯◯におけるAI活用は、業務の効率化や公平性の向上といった利点がある一方で、柔軟性の低下や技術的支配の懸念も指摘されている。そこで、本研究では、公務員や官僚組織がAI導入によってどのように変化するかを、近代官僚制の特性を基に分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】特にひねりはなく、一般的な企業の問題がお題だった　【GDの手順】・グルディスの説明 ・ブレイクアウトルームに分かれて議論を開始 ・代表者が発表 ・特に説明もなく、そのまま終了　【プレゼン時間の有無】代表者1人が発表　【雰囲気】みんな選考だから真剣だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何人かいたのでわからないが、ベテランや役員の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの内容の深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・なんでそれを始めたのか ・実際の成果 ・なぜ弊社なのか ・他社と比べたときの強み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・成績表は更新されているかの確認 ・志望業界とその理由 ・選考状況 ・業界を絞っていない理由 ・SEを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・どんな環境で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長、採用のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待機室まで案内され、その後面接会場へと案内された。 終了後も出口まで案内された。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 幼少期からのパーソナルな質問 志望動機 他社選考状況 長所・短所 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。　【質問内容】・面接官か...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、通常のSPIと同様　【対策方法】大学3年生のころから、参考書を使って対策をとっていましました。

【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内） 】私の志は「誰も取り残さないチーム作り」です。幼い頃から「相手の立場で考えなさい」と育てられたこの想いが、私の原動力です。 高校では未経験の◯◯部に飛び込み、「同期全員で最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の営業の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。　【質問内容】・面接官から自己紹介 ・自分の自...

【経緯】リクルーター面談は、何度か行われた。 現場面接後から各面接の間や、理解を深めたい際に行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 私に関すること。（性格的な面やキャリアについて、選考状況） リクルーターの方から、ギャップを無くすため質問した内容への情報提供。 【回答】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。　【質問内容】【質問】 学生時代に力を入れたこと。 私自身についての質問。 キャリアについての価値観を聞かれた。 【回答】 自身の留学の経験（挫折や乗り越え方）を答えた。またそこから派生し｢モチベー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 キャリア観について。今までのことより、未来のことを聞かれた。 志望理由について。 卒論について。 【回答】 自身が仕事に誇りを持って本気で取り組みたいことを両親の影響と共に伝えた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 志望理由と学生時代に力を入れたこと。 【回答】 志望理由の段階で、魅力だと感じるポイントや自身の考えを長々と話した。 学生時代に力を入れたことに関しては、留学の経験を話した。 学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】会社のビジョンや商品、また風土や制度どの点をみてもモチベーションにつながる内容だった。また、自身の就活の軸にマッチし、社員一人一人が本気で取り組んでいると感じた。自身が1番ワクワクする会社だった。　【内定後の課題の有無】イベントが定期的にある。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用...

【学生生活においてご自身が胸を張って頑張ったと言えることを一つ挙げ、どのように工夫して取り組んだのか、ご記入下さい。※全半角350文字以内】塾講師のアルバイトで、生徒の成績向上及び講師評価の改善に努めた。はじめは経験や知識の不足から、生徒の成績が伸び悩むという課題に直面した。この状況を改善するため、考えられる問題点を全て書...

【志望動機（600文字以内）】私がソリューションエンジニアを志望する理由は、人々の本質的なニーズを理解し最適な解決策を提供できる仕事だからだ。塾講師時代、やる気がなく他の生徒にいたずらをする子に苦戦していたが、雑談を通じて「勉強そのものでなく、強要されるのが苦痛」という本音を知った。そこで授業スタイルを柔軟に変えたところ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（SE歴あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強みと活かし方 →ESの内容に補足、自分の強みとしている力はどのような職においても大切である、けれど特に希望している職では～という感じで話した ・なぜITか →イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募先の事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・事業部の紹介、説明 ・資格勉強について →１次で話したため、その話題が共有されていた模様。入社後でいいよ、と言われ、今はコミュ力やチーム力をみてる、とも言われる ・なぜこの部署へ応募し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・富士通グループへの応募動機について →イベント参加ログが共有されていた模様。当時の考えなど時系列で話した ・なにかIT分野の勉強をしているか →資格勉強の話をした ・興味がある分野について →...

【〇取り組んでいる研究内容について具体的に教えてください（研究テーマ概要、世の中への影響、使用言語など）】人間の自信が、様々な意思決定場面においてどのように影響するのかを、社会心理学の視点から研究している。 現時点ではまだ実験計画段階ではあるが、研究方法としては、自信と、喜び、悲しみなどのその他感情を生起させるような場面...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】記憶がないですが、一般的なもの（同じ構成で試験を課している他社と同じ）であったと思います。　【対策方法】自分はSPIの対策を軽くした程度であり、玉手箱はほぼ対策していなかったので、必然的にSPIの対策の一部が玉手箱の対策になっていたのではないかと思います。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題に対して、班ごとに1日ごとの計画を立てて取り組むワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機における汚れの自動検知手法の開発に取り組んだ。与えられた条件内でYOLOとCNNにおける評価を行い、プレゼンテーションをする課題であった。中間発表と最終発表があり、2...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機分野を今後伸ばすことは困難であると感じたため。 新たな事業改革に対する不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は、MARCHだと思う。 早慶が1〜2割ぐらいであると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...