【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLにアクセスして待機　【質問内容】・特殊な経歴を持っていたので、なぜその道を選んだのかに対する質問と深掘り ・現在取っている授業と得意だった授業 ・卒業研究について深掘り ・プログラミングの経験について ・志望動...

【説明会の具体的な内容】非情報系の理工学部出身の女性社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。事業分野が幅広い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業分野が幅広いが、技術力もある。　【このイベントを通しての感想】就職活動や実際の業務について、自身と近いバックグラウンドを持つ方の...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご記入ください。（300文字以内）】【鉄道、営業】日本の鉄道インフラを世界中に普及させたいからだ。◯◯を旅した際、車とバイクの飽和状態による深刻な交通渋滞と大気汚染を目の当たりにし、新興国での鉄道インフラ整備の重要性を実感した。貴社は車両やシステムの導入にとどまらず、保守メンテナンスを含め...

【職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。上記の職種や業種を選んだ理由をご入力ください。（300字）】自治体の課題解決に貢献し地域を活性化させたいため、公共分野を希望する。私は◯◯の抱える課題解決案の創出する◯◯活動を通じて、自治体の人材やノウハウの不足から、◯◯単独で解決が難しい問題も多いことを実感した。特に、IT分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・会社の志望理由 ・SE,部門の志望理由 ・フロントエンジニアとはどういう仕事か ・なぜITか ・AIができない仕事とは何だと思うか ・苦手な人がいたらどうするか ・活かせる自身の強み ・研...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集を周回し、他企業のテストを受けてあらかじめ練習しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】チームでの経験： 過去にチームで協力して何かを成し遂げた経験について、具体的なエピソードを求められました。 その際、自分の役割やチーム内での貢献、困難だった点や乗り越え方など、詳細に深掘りされました。...

【今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200文字）　】アルバイト先の◯◯で、一日の免税売上額を一昨年度の3割から◯◯割に上げる目標達成に貢献した。 個人では外国人への商品提案が弱いという課題があり、これに対しSNSや同僚からの情報収集を行い、提案した商品が購入につながることが増えた。 組織では商品デー...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で、推薦で受けたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】グループトーク　【GDの手順】あるテーマに対し、3人グループで自由に議論。結論を出す必要はなく、発言内容や聞く姿勢を通して、協調性や思考力を評価する。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】緊張　【注意した点・感想】GDは議論ではなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事部長から、日立製作所を知ったきっかけやインターンではどうだった、志望動機などの一般的なことが聞かれた。部門部長から部署で何に取り組みたいか、具体的に提案は今あるのか、研究ではプログラミングをするかなどを...

【承諾/辞退理由の詳細】鉄道業界自体が今後も無くなりはしたいと考えたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、インターンでは有名大学の人が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【日立製作所の鉄道事業に興味を持っている理由を教えてください。（200字以内）】私は、より安全で信頼性のある鉄道運行に寄与できると思い、貴社の鉄道事業に興味を持っている。貴社は、鉄道事業におけるリーディングカンパニーであり、直近ではタレスやグローバルロジックの買収により、海外の技術を取り入れられることやIT技術が掛け合わさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンんでは、日立製作所の鉄道ソリューションの様々な業務を理解する説明や職場見学があり、そのほか、部署ごとに分かれて部署の仕事を学んだ。私は保安装置の安全性の確認や試験を実際に体験すること、最後に学びの発表をした。　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】・事業内容や強み ・働き方について ・女性社員（３名）との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性でも働きやすい環境を整えている。　【このイベントを通しての感想】３人の現場社員の女性との座談会が設けられており、キャリア...

【日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。その際、なぜ日立である必要があるのか、わかるように記載ください。（400字以内）】社会課題解決にセキュリティという観点から取り組み、より快適かつセキュアな社会を実現したい。私は大学時代、IoT機器への遠隔アクセスを体験する講義を通じ、...

【職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。 上記の職種や業種を選んだ理由をご入力ください。（300字）】私の想いは、貴社のソリューションを活かして地域課題の解決に取り組み、地域創生・活性化を実現することです。私は旅行が好きで日本各地に魅力的な場所があるにも関わらず、過疎化が進んでいることに危機感を覚えました。そこで、◯...

【承諾/辞退理由の詳細】より年収の高い他社から内定が出たため。　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人人事（1人は喋らない）、1人は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望動機 なぜ日立 なぜその職種 日立で何したい チームで取り組んだこと 就活状況 逆質問 それぞれの質問に対して深堀される。基本的に人事が司会進行...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を解きまくる。他社で玉手箱を採用している企業に申し込み、練習する。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない　【GDの手順】自己紹介などは、事前に別にアイスブレイクで時間を取ってくれるため、GDはいきなり始まる。よくあるGDと同じような手順で進む。　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】時間がなさすぎるので、発言して積極性を見せ...

【セールスポイント】◯◯や◯◯を軸に、◯◯に積極的にチャレンジできることである。大学時代において、◯◯から◯◯する前例がほとんどない中でも、◯◯と◯◯から◯◯に挑戦したり、◯◯に◯◯する割合が少ないなかでもそれを実現したりと、不利な状況においても◯◯や◯◯をベースにチャレンジし続けてきた。ゆえに、どんな業務においても◯◯と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】グルディスを30分行った後、1時間集団面接 一人一人順番に当てられていく 質問内容は、 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・キャリアプランについて　 ・職種に興味をもったきっかけ　 ・インターンシップについて　 →どのように課題を発見し、解決したのかなど深堀り ・学生時代に力を入れたこと　 →深堀り ・選考状況...

【研究テーマ】◯◯の電子状態の解明　【研究内容】◯◯は5種類の結晶相を持ち、その中のβ相は優れた絶縁性を有し、電線被覆などに広く利用されている。しかし、β相の電子状態は未解明であり、解明することによって新たな応用可能性が広がるとされている。電子状態の理解は化学における基盤であり、材料の特性や応用技術を進化させるために不可欠...