【志望動機（200字以内）】2つある。第一に私の強みである適応力が最大限活かせるからだ。現代社会は毎日変化の連続であり、コンサルタントはそれに適応するだけの能力が求められる。しかし大学での研究を通して、環境の変化に適応するだけの能力を培ってきた。本能力をコンサルティングで活かしていきたい。第二にコンサルティングの業務理解を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立コンサルティングで実際に使われているソリューションを利用し、架空の企業の課題を解決するという内容。1日と短いためかなり省略された形ではあったが、内容の濃い1日となった。また、社員の方の雰囲気がとてもよかった　【ワークの具体的な手順】最初に社員の方から簡単な説明 →ひた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンというよりも会社説明会のようだった。グループ会社の説明や、東日本の会社の説明。どのような業界からの仕事が多いかなどの仕事内容、座談会、会社の福利厚生や制度の説明、今後の採用のステップ、欲しい人材。を教えてくれました。　【ワークの具体的な手順】インターンシップ中にワ...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIでした　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。媒体はteams。　【質問内容】・自己紹介、大学で学んでいる内容 ・学科選択理由 ・志望職種について ・志望理由 ・当社でどんな活躍できるか自己PR ・就活状況 ・当社志望度、基準 ・挫折経験...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界や進学を視野に入れたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社を志望する理由】物質表面を通して「喜びを共有できる製品に携わる技術者」という私の目標を叶えることができると感じたためです。私が大学で研究している触媒反応では表面に吸着した物質同士が反応するため物質表面の性質が重要視されることから、物質表面に興味を持ちました。また、私は幼い頃の友人とのすれ違いや踊りを通じた一体感から、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし　【質問内容】・自己紹介、学生時代最も力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望職種について ・志望理由（研究内容を踏まえて） ・強みをどう活かしていきたいか ・就活状況 ・当社...

【自己PR】私の強みは相手の意見を受け入れ、考えを的確に汲み取ることです。幼少期に◯◯の喧嘩が多く、喧嘩を止めるために◯◯のどちらにも話を聞きに行っていたことが影響していると思います。この強みを活かして3つの取組で成果を上げました。1つ目は◯◯のアルバイトで人手不足を解消しました。スタッフのヒアリングを行うことから始め、課...

【日立ICTビジネスサービスに興味を持ったきっかけ、理由（100字）】私は社会に大きく貢献することが出来る職に就きたいと考えており、貴社は社会課題の解決に注力するグループ企業に対し、サービスを通して業務の最適化を行い、間接的に社会へ貢献出来ると思いました。　【その職種（営業）を希望する理由（200字）】私は、信頼関係を築き...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。（200文字以内）】理由は2点あります。1点目は、幅広い業界に対して仕事ができるからです。顧客企業が特定の業界とならない職種に就くことで自分自身の知見を広げることができると考えたためです。2点目は、課題解決を行うことで社会成長に貢献したいと考えたからです。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が実際に扱った案件をベースにした、課題解決型グループワークを行う。 幅広い業界における案件を提示され、用意されたグーグルスライド内でチームメイトと合同に作業を行う。 それぞれの案件に対して現状の分析と課題特定を行うことが目標。　【ワークの具体的な手順】会社側がグーグ...

【内容】人事担当に不明な点等を自由に聞ける会　【注意した点・感想】ここで人事に良い印象を与えると書類通過者の中でも早期に面接に移ることができる。内定の時期も早期とそれ以外だと2、3週間ほど開きがあるため気を抜かず臨んでもらいたい。しかし、早期でもその後の面接の通りやすさは変わらない。

【弊社への志望理由をご記入ください。】私は「人々の想いを実現し、挑戦を促進する仕事」をしたいと考え、モノとファイナンスを通じて新しい価値を創造できるリース業界を志望する。中でも、貴社を志望する理由は【自由度の高さ】である。リースの枠組みに囚われず、金融と事業の融合を進める貴社だからこそ、企業支援だけではなく事業運営を通じて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 35分 性格 25分　【対策方法】受け慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・内定先、選考中企業との志望度比較 ・落ちた面接はあるか、なぜ落ちたか分析したか →今どのような意識で面接に臨んでいるか ・MHCで取り組みたいこと、なぜか ・最...

【承諾/辞退理由の詳細】「社員の人柄」 他社と比べて温厚で落ち着いた方が多く落ち着いて仕事ができる雰囲気があると感じたから。 「キャリア形成」 ジョブローテーションを通じて一般営業、専門事業部門、管理部門を横断でき将来的に何に打ち込みたいか見極めることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・学業について →なぜ現大学に進学したか、何を専攻しているのか、専攻している分野の面白さは何か ・ゼミナール活動について →具体的な活動内容、企業分析や発表資料の妥当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・パーソナリティについて →自身の強み（2つ）、改善したい弱みの改善策 →周囲から見た自身のイメージ等々 ・大学生活を通じて変わった価値観 ・なぜリース業界を志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 →自己紹介からの深掘り ・学生時代注力したこと →具体的に行ったこと、周囲との関わり方、今振り返った時の改善点等 ・自身の強み、改善したい点について 基本的にE...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、人事の方から会社PR動画の紹介がありました。その後、短時間で会社説明を口頭で受けました。その後、若手社員の技術職の方が技術やスキルについて解説をさされ、業務内容を模擬的に体験できるような紹介動画を見ることができました。最後にディスカッションと質疑応答をし、終了となり...

【説明会の具体的な内容】会社説明、若手社員の紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は知っているが、何をしているのか具体的には知らない会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル分野に注力し、既存のメーカー事業から脱却しようとしている会社。　【このイベントを通しての感想】会社の強...

【説明会の具体的な内容】企業の説明があったあと、座談会でひとつのターム25分くらいで社員の方の話を聞く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー大手、経理はひたすら計算をしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セクター制の名残がありながらもしっかりキャリアを積める環境。　【このイベントを通...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。 （500文字以下）】私の誰にも負けない強みは、【憧れから目標を見出し、徹底的に努力する力】です。これまでの人生を通して、憧れの人物との出会いを動機に、挑戦に結び付けてきました。マンション上階のお兄さんに憧れ、中学受験に挑戦し合格した経験が基となり、憧れの人物を目指して努...

【卒論　テーマ（内容）】◯◯人の社会の変容やアイデンティティの多様化を、民族が結婚観に与える影響の大きさという観点から研究しています。　【自己PR】私はどんな時も相手の想いを尊重し、行動に移すことを心掛けてまいりました。実際に、高校の◯◯部の構成係として、部員一人ひとりを尊重し、◯◯大会決勝進出に向けて尽力しました。まず、...