【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】2つあります。（1）Progateという学習サービスで、プログラミングを学ぶこと（2）IT業界のみならず、他業界の動向を知ること 前者に関しては、実際に手を動かすことで、どのような構成かを理解し、直感的に好きだと思えるかを確認していま...

【弊社の冬季キャリアセミナー（事務系）への参加をご希望とされる理由を教えてください。（400字以内） 】2点の理由から貴社のキャリアセミナーを志望する。1点目は、私自身の就職活動の軸とマッチしたからである。私の軸は「社会課題の解決に寄与する会社で働く」である。貴社は5つのソリューションから、課題解決を行うだけでなく、持続...

【インターンシップ経験（200字以内）】◯◯での新規事業の企画業務を体験しました。私のグループは、コロナ禍の影響でスポーツ観戦に行けないという自己経験から「VR技術を利用したスポーツ観戦」という新しい事業を企画しました。最初は社会問題に焦点を合わせましたが、具体的にイメージすることができず、苦労しました。そこで自らの経験か...

【学生時代に最も打ち込んだこと（全角500文字以内）】大学のグループ発表にて、チームワークを高めるように働きかけたことです。私のチームは準備段階の参加率が悪く、私一人で計画や資料を作り、発表をメンバーに任せました。しかし、全体での事前打ち合わせを一切行わなかったために統一感がなく、評価の低い発表となってしまいました。やるか...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種・働き方紹介、福利厚生等、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本の電機メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】電機×ITでソリューションを提供するグローバルメーカー　【このイベントを通しての感想】電機レジームからの脱却を柱としつつ、ITソリューシ...

【承諾/辞退理由の詳細】「多くの人に安心を届けたい」という軸で就活を行っており、化学はあらゆるものの根幹でありこれを達成できるが、その軸の原体験から、特に食料の安心安定供給に関心が強く、事業領域の若干のずれを感じたため。　【採用人数・倍率】当初、総合職事務系は12名に内定を出しており、私が採用担当の方から伺った時点では3名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの人事部主任クラス 40歳くらいの人事部課長クラス 50歳くらいの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン会場にアクセスして待っていると主任の方が入ってこられ、5分程度雑談を行った。その後、課長と部長が入ってこられ、面接が開始した。主任→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部主任クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン会議室に入室後、面接官が入ってくる。面接をし、終了すると、退室を促されるので退室。　【質問内容】自己紹介 なぜその学生団体に加入したのか 学生団体ではどのような役割を果たしてきたのか ...

【試験科目】文章読解（正誤判定）、図表の読み取り、英語の文章読解（正誤判定）　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】特にしていない

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400文字以内）】◯◯教室のアルバイトリーダーとして新たな練習の仕組みを計画・導入したことです。私は◯◯で、◯◯として1クラス◯人の生徒のレッスンを受け持っています。レッスンをする中で、生徒の練習への意欲が低く、遅刻や欠席数が多いことに問題意識を持っていま...

【説明会の具体的な内容】IT業界について ソリューションの流れ NHSについて キャリアプランについて 福利厚生について SEについて 求める人物像 職種について 今後の選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術を大切にしているSEがいるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査約30分、能力検査約35分　【対策方法】一般的な勉強法で十分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の女性、入社10年ほど。 もう1人は現場の男性、入社20年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】webで。　【質問内容】事前に課題として出されていた「学生時代で「自分にとって新しいチャレンジ」「前例のない取り組み」と感じる経験」について、そのきっかけや学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、一人は現場の人物。両方とも女性で入社10年前後だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】webで行った。　【質問内容】質問は大きく二つしかされない。 ・学生時代に頑張ったこと ・SEを志望している理由（文系だったため） その後に5分ほどの逆質問の時間があった...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】学業で注力した事は◯◯学についての勉強です。 私は◯◯学、特に◯◯について調査していました。その中で、日本人では感覚的に理解している事を、それを知らない留学生に分かりやすく説明する機会がありました。その際に留学生の立場に立って、分からない点を整理...

【説明会の具体的な内容】日立のICTソリューション事業の仕事紹介、先輩社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITユニットを強化して成長しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ルマーダを成長戦略の軸として掲げ、それに親和性の高いものに絞って経営を進めている。海外のお客様を広げよう...

【研究概要】現在◯◯されている◯◯は高価で有毒な◯◯や◯◯が使用され、作製方法として高価かつ大面積化が困難な方法が使用されている。そこで安価かつ無毒で地球に豊富に存在する元素を◯◯基板上に塗布して◯◯を作製する研究を行っている。現段階では目的の物質が形成されているが不純物を含んでいるので、不純物の除去が今後の課題である。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に行う業務の体験。電気系では電線の容量を計算したり、プログラムのブロック図や配線図を作成したりなど。難易度はそこまで高くなくその場で考えれば十分に答えを出せる。おそらく答えよりコミュニケーション能力を重視している。　【ワークの具体的な手順】はじめに会社説明。その後にチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　 営業部長 一次面接の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】エントリーシートに沿って志望動機を確認された。また、一次面接合格者にはウェブテストが課せられ、そこでの性格診断の結果をもとにパーソナルな部分について質問された。また、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接人事の方と。　【質問内容】まずはインターンシップ選考にて、評価されたポイントを教えてくれた。人によると思うが、評価が高く、10分ほどインターンシップの振り返りに使った。その後はエントリーシートというよりかはパーソナル...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集結　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原料の供給のかんたんなゲームについて取り組んだ。与えられるミッションに対して適切な場所に適切な時間に届けられるか、どのように届けるかをチームで議論した。また、扱う原料も三種類あり、どれをどのくらい作るかもチームに委ねられた。　...

【ゼミ、研究室で取り組んでいる内容】◯◯◯◯ゼミにて◯◯戦争を中心とした◯◯関係について扱ったことだ。◯◯関係を個人テーマに選定した理由は、◯◯◯◯元大統領による◯◯の◯◯発言による影響が大きい。◯◯◯◯の地域は◯◯年ほど前に◯◯による利己的な◯◯戦争によって◯◯◯◯から強奪したものではないかと疑問に感じた。◯◯戦争のきっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分52問 35分40問　【対策方法】通常通りのもの。

【説明会の具体的な内容】説明会→座談会という流れだった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業なので、厳しいイメージが強かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士の距離がすごい近いように感じた　【このイベントを通しての感想】全体として、演出している感が強かった。

【説明会の具体的な内容】一般的な企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの企業であるため、内販中心の業務をしているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】売り上げの半数以上が外販であり、イメージとは正反対だった。　【このイベントを通しての感想】外販のSIer業務を志望している...