【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年に貴社が実現できることを3週間の実務経験を通じて、考え、グループで最終発表するのが課題であった。実務内容としては、ある表のエラー処理や表の記入などを手入力で行っていたため、その仕事を自動化させるため、VBAを用いて開発を行った。　【ワークの具体的な手順】グループで...

【試験科目】言語（国語） 非言語（計数） 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度 非言語35分程度 英語10分程度 性格検査10分程度　【対策方法】対策本に取り組んだ

【研究内容】世界市場はより、グローバルに、動的に、予測不可能に、そして顧客第一という状況へと変化しています。グローバル化により市場競争の激化が起きており、競争力を向上させるため、製造企業は、頻繁に新製品の開発や改良を行っています。しかし、従来の◯◯は、開発された時代がコスト、リードタイム、在庫水準といった要素が重要な問題で...

【現在研究を行っているテーマ】◯◯准教授のご指導の下、風力発電や太陽光発電などの再生可能エネルギーの導入で必要となる蓄電池などのシステムやデータセンターなどの直流給電システムに適応できる◯◯について、高効率で小型となるような◯◯を実現する方法を検討し、◯◯・◯◯・◯◯の制御ブロックについても検証を行っております。　【現在の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後ブースに呼ばれました。　【質問内容】研究内容を発表するためのスライドを用意する必要がありました、それを用いて研究発表を行った後にスライドを見ながら内容について質問されました。それ以外は志望動機や事業部の気になっているところ...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】複数人でやってる人もいますね

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までロビーで待機し呼ばれたら面接　【質問内容】この会社を選んだ理由やどういったことがしたいか、どういうところに興味を持ったかなど会社に対する質問と自分のやっている研究や強み等の自分に関する質問がされました。行きたい事業部についてもこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の所長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後面接室に呼ばれました　【質問内容】マッチング面談と同様に研究内容を発表するスライドを用意し、相手に渡したうえで研究内容について説明します。終わった後に研究内容について質問されます。将来どのような世界にしたいか、...

【内容】世界が抱える社会問題について、どう解決するかを話し合う。日立の技術やサービス、製品を活かしながらどうするか考える。 キーワードが用意されており、AI, IoT, ヘルスケア、ビックデータ、再生可能エネルギーなどである。 これらを基準に考え、結論をだす。　【注意した点・感想】グループワークは5人制だったが、最後に...

【内容】会社説明会→グループワーク→座談会　【注意した点・感想】事業部ごとのイベントであった。自身はヘルスケアの商品開発事業に興味があったのでそれに参加した。会社説明と職種・業務についての説明があり、社員との座談会があった。メリットとしては、業界・会社・職種への理解に繋がることや、選考についても教えていい範囲でアドバイスと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部門の技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、面接、終了　【質問内容】個人ワークはチームで頑張ったことの作文（200字）、モチベーショングラフ、希望するヘルスケア分野（一行程度）。モチベーショングラフは縦軸モチベーション、横軸時間の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題形式 制限時間あるので気を付けて時間内に終わらせること　【対策方法】参考書で勉強した

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字）】困難な事に対して、周囲の人と協力して解決できます。 大学◯◯では◯部リーグ昇格を目指し、準レギュラー選手を含め気持ちが一つになっていなかったという問題がありました。そこで一人一人がチームを支えているという意識を持つことが意欲向上に繋がると考え、副部長としてランナーコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付後、待合室で待機。 その後、人事の方が迎えに来て、面接室まで案内される。　【質問内容】提出したESの内容に沿ったものが中心。志望動機、なぜ日立か、なぜその部門か、第二、三志望はどうするか、研究内容、グローバル、頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、GD、面接、終了　【質問内容】最初の個人ワークについては4つの社会問題に関して自身の考えをまとめておく作業。次のGDで使用する。GDではそれぞれに一つの社会問題が割り当てられ、その問題が最も解決すべ...

【会場到着から選考終了までの流れ】新川崎のオフィス共有スペースに集合。その後社内に入り、選考の説明をうける。小さい会議室に4人ずつ案内され、選考スタート。終わると希望者は質問コーナーに立ち寄ることもできる（行かなかったが）　【GDのテーマ・お題】教育・環境・（後何か2つあった）の中で一番最初に解決すべき問題を1つに決めよ　...

【試験科目】言語・非言語・性格・（英語もあったかもしれない）　【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある玉手箱と同じ。　【対策方法】他社で沢山経験しておいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と部長クラスの人だったと思う。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ要領で説明会場に案内され、その後1人ずつ個室に通された　【質問内容】・学生時代に頑張たことの深堀（かなりロジックを重要視された） ・SEの中でもどんなSEになりたいのか（恐らく、上流か下...

【承諾/辞退理由の詳細】「仕事＝辛いもの」という思想が合わないと感じたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自分のセールスポイントを教えてください。（200）】私の強みは向上心だ。大学◯年の時には苦手な英会話を克服するために、海外未経験ながら◯◯で2週間の語学留学に1人で挑戦した。現地では◯◯などで周囲の人が使う英語を真似することで、実用的な英語を身に着けた。その結果TOEICが◯◯点から◯◯点に伸び、その後も半年に1度海外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の社員、役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後そのまま開始。集団面接なので各設問に対し1人ずつ順に答えていく。　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこと。ITエンジニアになりたい理由などESの沿う形で質問され、まずは簡潔に返答...

【承諾/辞退理由の詳細】技術で社会課題にイノベーションを起こすという理念と自分の目標が一致していたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大、地方国立大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され面接を受けて終了　【質問内容】自由応募者のみある人事面接。選考はフィールドマッチング形式で、自由応募の学生は2つの事業部のみしか受けられないので、どの事業部を受けるかの意思確認。なぜその事業部にするのか、学生時代力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の社員（肩書は分からないが一次よりも年次は高そう）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に回りを巻き込んだ経験について200字で作文と、中学から現在までのモチベーショングラフを記述する時間が30分ほどある。そのあと一人一人部屋につれていかれる。　【質問内容】事前に記入し...

【試験科目】英/言語/非言語/適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目25分程度　【対策方法】SPIの本で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集