【興味ある職種】研究開発（新製品・新技術の初期段階） 研究開発（市場や顧客に近い段階）　【過去の経験の中で、ご自身がこれまで最も困難だった場面。どのように考え、どのように行動したか】私は学生時代、勉強や研究だけでなく、趣味である◯◯やアルバイト、サークル活動など様々なことにも打ち込んできました。その中で最も困難だったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接＋WEBテスト　【質問内容】エントリーシートの段階で面接を希望する分野を聞いてくださっていたことからも想像できましたが、研究内容について、専門的な質問が多かったです。でもこちらの研究に興味をもってもらえていそうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職出身の人事1名、技術系の社員さん2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接＋他社の選考について　【質問内容】技術面接では、一次面接と同様にとても専門的な質問が多かったです。他社はどこを受けているのかや、他社の選考はどこまで進んでいるのかについてや、他社で内々定をも...

【内容】会社概要について、先輩社員との面談　【注意した点・感想】会社概要の説明時には、しっかりメモを取り、興味があることをアピールしました。また、懇親会では会社概要で聞いたこともからめて積極的に質問し、先輩社員の印象に残るよう努力しました。（懇親会では人事がいませんでしたが、細心の注意を払いました。）

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】これまでのSPI対策のみ。

【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、企画1名、営業2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後再び控え室で数分待機。一次面接と同じ面接室に案内され、開始。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ日立国際電気か ・どういった自分の性格が営業に活かせると思うか ・就活の軸 ・グローバル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室に案内され、その後別室に移動。　【質問内容】・就職活動のこれまでの状況 ・志望動機 ・他に受けている会社とその理由 ・提出済みESを見ながら学生時代の研究内容ややりたいことに関して深堀りされた。安全保障系に携わりたい...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】普通のwebテスト対策で十分

【内容】会社説明 ショールーム見学 社員との座談会　【注意した点・感想】ショールーム見学では実際に会社の製品を見ることができて、事業に対するイメージが湧きより会社に興味を持てた。社員との座談会では、なんでも気軽に話せる雰囲気。人事の人と話しておくと、のちに選考で有利になるかもしれない

【卒論又は修論テーマ（卒・修論）をご記入ください。（50文字以内）】どうすれば◯◯は◯◯を実現できるか　【専攻・論文内容をご記入ください。※卒業研究未定の方は、主として勉強した分野についてご記入ください。（200文字以内）】研究テーマは「どうすれば◯◯を実現できるか」です。日本は現在◯◯を推進しながらも、◯◯の全面廃止と根...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】0、自己紹介（開始前） 1、絵しりとり 2、日立ハイテクノロジーズの会社説明 3、先輩社員のお話、質問（所属、名前も発表） 4、体験ワークショップ（商社×メーカーを持つ企業での就業体験型のゲーム） 5、フィードバック　【ワークの具体的な手順】最初は6人で机を囲んで...

【内容】企業の事業の紹介、先輩社員からのお話　【注意した点・感想】参加者が多いため、全員が聞きたいことを聞けたという印象は薄い。しかし、出身大学の卒業生多数在籍しているため、社員の方も親近感を持って対応してくださったのが印象的。聞く態度はどこから見られているかわからないので姿勢などは気をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人（司会進行役） 部長クラス2人 経営幹部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室待機→順番になったら案内　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜこの会社に興味を持ったのか ・SEとしてやってみたいことは何なのか ・人生で一番の挫折経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人・課長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→控室に案内→1人ずつ呼ばれ面接　【質問内容】・志望動機 ・学生自体に頑張ったこと ・会社に入ってからはSEとして働くことになるが、学生時代になにか「モノを作る」という経験はあるか ・基本情報処理技...

【試験科目】数学・国語　【対策方法】SPI対策をすれば大丈夫です

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の際に、私の逆質問に答えることができなかったのが大きな理由です。　【採用人数・倍率】内定を辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したのでわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で社名と自分の大学名・名前　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、自己PR等オーソドックスであった。 事前に提出した履修・成績履歴へのコメントもあった。 時間が短いので、どれも深く突っ込まれないが広く浅...

【試験科目】難しくない　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】いつも通り解くこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル。事業部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に案内され、席に着く 面接後は速やかに退室　【質問内容】・なぜ日立社会情報サービスか ・学生時代力を入れたこと ・自身のコミュニケーション能力に点数を付けるとしたら100点満点中何点？ →なんでその...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業で最も力を注いだ科目は、◯◯が求められる◯◯やプログラミング関係の科目です。これらを学んでいく中で、原因と結果の結び付きに敏感になり、論理的思考が身に付きました。上記の科目は、ひらめきと論理的な理解を求められるため、良い成績を収めるのは難しいと聞いていました。そこで、私は授業後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はワークショップ、後半は社員とのパネルディスカッションだった。ワークショップではイノベーション事業開発を模したカードゲームを行った。 後半は2人の社員（研究職・開発職）の話を聞き、質疑応答があった。　【ワークの具体的な手順】ワークショップのカードゲームは、各チームに与...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話を受けました　【質問内容】ESの内容とほとんど同じ質問を受けました。 自分の卒業研究の研究内容や志望動機、得意な科目や自己PRなどについて主に聞かれました。 その後は答えたことに対する質問や、インターンシップでどんなことに取り...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】攻略本を解く