【試験科目】SPIの言語、非言語、性格の3種類　【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語 性格テストセンターで決められた制限時間　【対策方法】SPI対策をしてれば平気。 そこまで足切りは高くない。

【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】内々定懇親会　【採用人数・倍率】180名ほど　【内定者の採用大学・学歴】G-MARCHや関関同立、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と中堅以上の社員 面接官は2人だがもう1人メモを取っている社員がいた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワークシート→面接→終了　【質問内容】「日立システムズを選んだ理由」がワークシートのテーマ なぜIT業界を志望したのか なぜ営業を選んだのか 入社して成...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからテーブルを指定され着席。同じテーブルの人とグルディスを行う。最初に営業、SE、CEに振り分けられ、資料の読み込みを行いそれから発表内容をまとめる。その後代表者1名が選考官に発表し、フィードバックをもらう。　【GDのテーマ・お題】倉庫のIT化について　【GDの手順】1人ずつ資料が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワークシート記入→面接→終了　【質問内容】「これまでの人生で困難だったこと」をワークシートに記入。そしてそれを面接会場へ持っていき、プレゼンを行う。その後は学チカや志望動機を軽く聞かれる。エントリーシートに書いたこと...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社内の見学・説明会　【注意した点・感想】感想としては、私は1番早い日程の説明会に申し込んでよかったなと感じました。 その理由は、参加者が明らかに少なかったためです。 参加者が少なかったため、自分が聞きたい質問をかなり多く聞くことができました。

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】私はチームに何が必要かを常に意識し、◯◯に力を入れていました。小学校1年生から野球を始め、現在は幅広い年齢の方がいる◯◯チームに所属しています。◯◯を目標に掲げて活動していたのですが、私が入部した当初は◯◯しないことが当然といった、◯◯への意識の低さが感じられました。これでは勝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室案内 面接　【質問内容】・簡単に自己紹介をしてください ・研究内容を分かりやすく教えてください ・その研究で失敗した経験はありますか？ ・その失敗に対してあなたはどのように対策をとって、どのように解決することが...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】・控室案内 ・面接 ・終了　【質問内容】・あなたはどうして研究開発の職を希望するのですか？ ・他の職の方があっているように感じますがどう思われますか？ ・簡単に自己PRを行ってください ・学生時代に力を入れたこと...

【研究したテーマについて教えてください。また、研究内容を教えてください。】ゼミでは開発経済学ゼミに所属している。その中で卒業論文では、「◯◯の水力電力開発」について研究を進めていく予定である。 昨年、◯◯サークルでの◯◯渡航時に、◯◯では電力開発の潜在的な能力・容量はあるが、電力開発が全く進んでいないというお話をお聞きし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で日立化成の業務内容が知れるようになってました。6人ほどのチームが5つほどあり、各チームが企業の経営方針を決めていくという内容のゲームでした。どの分野が伸びるか予測して、予算をかけるかをグループで話し合いました。　【ワークの具体的な手順】最初に自己紹介、ゲームのル...

【インターンシップに参加して期待することを記入してください。（200字以内）】社会のニーズに答え続ける貴社の「ものづくりへの思い」を肌で感じたいと考え応募に至りました。貴社の社会ニーズに応える製品作りでは、長年培ってきた技術とノウハウを活かして社会の要望から潜在的なニーズを引き出すことで、付加価値を見出していると考えました...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】その場で承諾したため不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【研究したテーマについて教えてください。また、研究内容を教えてください。（300文字以下）】研究テーマ：「◯◯県内における教育の地域間格差の要因とその是正への取り組み」 内容：近年の日本社会は格差社会だと言われている。とりわけバブル崩壊以降の不況やリーマンショックによって雇用形態が多様化したことにより生じた所得格差は、大...

【内容】貸し会議室で行われた会社説明会。　【注意した点・感想】一方的に事業内容を説明するだけの説明会。地方開催のため人事社員1人のみで、現場社員の姿はなかった。現場社員へ聞きたいことがたくさんあっただけに残念だった。この説明会は参加必須ではないが、ESに説明会参加の有無を問う設問があるため、参加しておいて損はない。周囲の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員、40代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までに待合スペースで待機。時間になると面接官の1人が面接室まで案内してくれる。面接終了後は面接官の1人がエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】ESの内容をさらっと確認する程度。一次面接のほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事社員（女性）と20代の人事社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までに待合スペースで待機。時間になると面接官の1人が面接室まで案内してくれる。面接終了後は面接官の1人がエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】ESをさらっと確認する程度の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合。時間になると人事の社員が控室に案内してくれる。控室で交通費の清算と面接形式の説明がある。前のグループの面接が終わると、人事社員の案内の下、入室する。　【質問内容】面接官はESを見ながら質問してくる。少しだけ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来のテストセンター　【対策方法】参考書、問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、初めに、開会挨拶、ガイダンスと、チームビルディングがあった。次に、金融業界、リース業界、三菱UFJリースと、法人ファイナンスの基礎知識についての講義を受けた。午後は、グループワークと発表を行い、その後、フィードバックと解説があった。　【ワークの具体的な手順】個人作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でテレビ電話がかかってきて応対した。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 部活でキャプテンとして何を気を付けたか なぜ部員がついてきてくれたと思うか　 自分が考える長所 なぜそう思うのか 短所 なぜそう思うのか...

【当社で実現したいこと・目（100字）】広大なグローバルネットワークや、豊富なリソースを最大限に活用し、東南アジアやアフリカ等の発展途上国に日本と同等のクオリティのテクノロジーを提供し、進化に拍車を掛けたいです。　【志望動機（200字）】貴社の併せ持つメーカーの技術力と、商社としての情報ネットワークが大きな理由です。この二...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日から四日目にかけて、実際に各部署に配属され、業務を体験させていただいた。出張について行って、実際の会議に参加させてもらったりもした。最終日には配属部署の紹介を5分程度にまとめて発表した。チームに分かれて各事業領域の紹介もした。　【ワークの具体的な手順】各部署で、メンター...