【採用人数・倍率】事務系100名程度　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、4人そろい次第エレベーターで控室へ。そこでGDの事前ワーク（20分）を課され、取り組む。10分の休憩後、4人で面接室へ。初めにGD（40分）を行い、そのままグループ面接が始まる。終わり次第4人で退出。　【GDのテーマ・お題】事前ワークにて4種類の社会問題が与えられる。それらについて...

【試験科目】言語、計数、英語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策でよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。フランクな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通される。時間になると面接官の方が呼びに来てくれる。そのまま面接室へ行き、終わり次第退出。　【質問内容】・なぜ推薦応募にしないのか ・なぜ院へ進学しないのか ・志望動機、その深掘り ・志望事業部、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと思われる社員二人。厳かな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、その回の学生がそろい次第、エレベーターで控室へ。面接前の事前ワークとして、「学生時代力を入れたことの作文」「縦軸モチベーション、横軸時間の人生グラフ」「現在気になっている技術」の3点を30分...

【卒業論文題目　Title of the thesis】未定（集団における排除現象に関してシミュレーション分析を計画中）　【卒業論文内容　The contents of the thesis 】未定（重要な社会問題の一つとしていじめ問題が挙げられる。このいじめ問題を考察するにあたって、◯◯シミュレーションが効果的であること...

【採用人数・倍率】自分が内定を貰った4月下旬では20人程度の内定者が居たらしい。 5月中旬内定者懇親会に来たのは50人程度。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会ではMARCH早慶をよく見た。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】GW通過者限定で、現場社員（若手中心）の話を聞けるというもの。参加は必須ではない。 社員6人のブースを自由に周る形式。内訳は営業1、SE4、人事1。人事ブースは何でも質問会みたいな感じ。 最大4人まで周れる時間割で、途中で帰ることも可能。　【注意した点・感想】・この会社はWeb説明会のみで社員への質問の機会が少...

【■WEB会社説明会の内容についての感想を記入してください。（300字以内）（必須）】SIerとしての貴社の特徴を明確に示しており、日立グループの中での立ち位置がとてもよく理解できました。 特に産業分野を主に担当しており、モノづくりから配送販売までの重要な基盤に対し、 最新技術を活かした社会イノベーションに貢献している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じく、人事と現場の人1名ずつ。 確証は無いが、雰囲気と風貌から、一次よりも上の役職の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】提出書類は無く、控室で待っていると人事の方から声をかけられるので、ノックして入室。 一次は面接官自身に声を掛けられたが、最終では面...

【会場到着から選考終了までの流れ】・本社ビルの研修室で実施 ・事前に指定されたフォーマットの手書き履歴書を作成し、その場で提出。 →簡素な作りだが「得意な科目及び研究課題」「趣味・クラブ活動・スポーツ・文化活動など」「自覚している性格」を各100文字前後で記入する欄がある。 ・グループワークを行う ・社員からのフィ...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】テストセンターなので市販の書籍を参考にすると良い。 性格診断は、会社が「産業分野はスピーディさが求められる」と言っていたので、即断即決な性格に寄せた。

【内容】Webの動画で説明会を行う。現実での説明会は実施していない。 生放送ではなく、いつでも見返すことが出来る。　【注意した点・感想】・動画ということもあり、かなりまとまった内容で分かりやすい会社説明だった。 ・ESにこの動画の感想を書く必要があるので、ある程度は見る必要がある。 ・後半の社員インタビュー数人分は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の課長クラス。 この人事は、控室で自分を呼びに来る人と同じ人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】・まず成績、卒業見込み証明書を提出する。 ・控室で待っていると、人事の方が来て提出書類を回収し、あの部屋で待ってるからノックからスタートしてと指示される。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を担当の社員の方に任せてもらい、それを約二週間かけてやり遂げる。その後各部ごとにかなりえらい方を交えて発表会を行い、質疑応答を行う。またインターンシップ初日は全員で事業所内を見学し、理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】基本デスクワーク　【インターンの感想・注意...

【第一希望テーマの希望理由（400字以内） テーマ内容：我々の暮らしを支える環境に優しい火力発電技術について限られた地球エネルギーを効率良く、環境に優しく使用し、電力を生み出すための火力発電技術を理解し、その中核製品となるボイラがどのように設計・開発されているのか確かめて下さい。】現在日本では、原子力発電所が停止しており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なごやかな方でした。課長クラスだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個人面接　【質問内容】学生時代何やってきたの？それはなんで？どんな風に？（深堀される） 他社状況はどんな感じ？なんでその企業なの？ やりたいことは何？なんで？ グローバルに活躍してい...

【試験科目】言語 計数 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】ネットや本を1冊買って極めると良いと思います

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】農業の6次産業化を支援したいからです。そのためには、初めに日本の農家にICTを普及させるのが必須です。現状ではICTの普及率が低く、生産から販売までの情報が上手く連動していないからです。そこでICT領域の営業もしくはSEとなり、御社が所有しているサービスを普及させ、日本の...

【採用人数・倍率】辞退者も考慮して、150人程度でしょうか　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪市立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者

【会場到着から選考終了までの流れ】課題読み込み→移動→GD　【GDのテーマ・お題】これからのビジネスパーソンに必要な資質　【GDの手順】1.それぞれが事前に考えていた内容をブレスト 2.それぞれの案に対してメリットデメリット、またそれは誰から見た価値なのかを確認 3.まとめて、1分間で発表 制限時間は50分程度で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→個人面接　【質問内容】・自己紹介して ・志望動機（深堀りされる） ・他社状況 ・なんでこの業界？なんで日立？ ・配属リスクは？ ・他にどの事業に関わりたい？ ・何頑張った？ ・なんで休学したの？ ・な...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】20分程度×3　【対策方法】なし

【今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか。また、どのような事を成し遂げたいのか】私は社会人として、モノづくりに関わりながら、社会の課題を解決していきたいと考えています。今後の社会は現在では想像もつかないような速度で変化が進んでいき、そのたびに新たな課題が生まれていくと考えます。そのような中で私は今まで誰も取り組んだこと...