【内容】インターンで高評価だった人向けに、各事業部ごとの説明会が行われる。 20分ごとに自分の好きな事業部のところに行き、座談会のような形で話を聞く。　【注意した点・感想】各事業部ごとに人事がおり、学生の奪い合いのような雰囲気があった。結局、面接の案内が来るのは自分がインターンで行った事業部からなのであまり他のところの話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、志望する事業部長が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で少し待たされ、1人ずつ面接室に通される。 40分面接し、その後一度外に出される。 その間に人事が部長たちに合否を聞きに行き、合格ならばもう一度面接室に通され握手される。　【質問内容】ESの内容をひ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に分かりやすく喋ってくれたので電話だがやりやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる。　【質問内容】志望動機をまず聞かれる。その後研究内容、自分の研究がどう活かせるかなど深掘りしてくる。 鋭い質問も来るが、そこまでのものではない。100%の答えでな...

【自分のセールスポイント】目標達成力、チームを率いる力があります。 ◯◯◯での活動の中で、様々な人間と◯◯◯してきました。◯◯◯する、◯◯◯などの目標を設定し、メンバーそれぞれに課題を提示することでその目標を達成してきました。 特にメンバーのモチベーションが下がった時、一人一人との対話し原因を見つけ、解決策を一緒に考え...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目15分程度　【対策方法】参考書を買った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ分析。 各々が各事業所に配属され、全く別の業務をするため他のインターン生については分からない。各事業所でやらされる業務量も各々違うため、残業続きのインターン生もいると聞いた。私は毎日定時あがりだった。　【ワークの具体的な手順】はじめの3日間はマナー研修のようなものを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は工場に配属され、社員とともに製造工程の一連の流れを体験しました。その他、顧客先企業の工場見学ツアーに参加したり、大学のOBの方に話を伺う機会を設けていただいたりしました。職場配属型なので、配属先により業務内容は様々だと思います。　【ワークの具体的な手順】1日目午前：事務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は工場に配属され、社員とともに製造工程の一連の流れを体験しました。その他、顧客先企業の工場見学ツアーに参加したり、大学のOBの方に話を伺う機会を設けていただいたりしました。職場配属型なので、配属先により業務内容は様々だと思います。　【ワークの具体的な手順】1日目午前：事務...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【対策方法】他の企業のwebテストを複数回受験し問題慣れをしました。自宅受験型webテストでおなじみの形式なので、繰り返し受験することをおすすめします。

【試験科目】性格、言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱で一般的な問題数と時間。　【対策方法】言語、計数は他の企業と変わらないレベルだったが、英語のみ問題数や難易度に比べて時間が足りないのでほとんど解けなかった。

【ゼミのテーマおよび研究内容（1200字以内）】私は◯◯◯◯研究しています。日々の研究活動を通じ、円滑な会話ができる知的コンピュータの実現には◯◯◯◯に◯◯◯◯理解させる必要があると考えました。例えば「◯◯◯◯」といった文です。◯◯◯◯は定義が曖昧であるため、人にとっても理解することが困難です。よって、コンピュータに◯◯◯...

【内容】全体の説明（会社概要や組織構成など）。 自分の興味があるビジネスユニット（インフラや情報通信など）の社員のところに話を聞く。 その際、ESの添削をしてもらう学生もいた。　【注意した点・感想】日立の場合、説明会に参加し質問など積極的に行動する方が選考に有利だと感じた。 参加した説明会は大学指定のものであり、OB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代から40代の社員さん。（一人は人事、あとは部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終了後、そのまま面接に移行する形。　【質問内容】他のユニットがある中で何故この職種を選んだのか 今までで大学生活において一番頑張ってきたことは何か その今まで大学生活におい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】4名の学生が待合室で待機→作文を40分書かされる→面接50分　【質問内容】何故作文でこの内容を注目する技術として選んだのか 職種を選んだ理由 どういった研究を行っているのかの説明 今まで一番しんどい経験 学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を簡単に行い、50分間GDが行われた後、そのまま1時間グループ面接が行われた。　【GDのテーマ・お題】20代向けの新しい雑誌の創刊の内容決め。　【GDの手順】お題：20代向けの新しい雑誌の創刊の内容決め。 グループワーク後、数人にグループワーク内で話された内容について面接官に...

【採用人数・倍率】辞退したため知らない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため知らない

【WEB会社説明会の内容についての感想を記入してください。（300字以内）】私が貴社の説明会を聞いて印象に残った点は、説明会の約半分を人材育成に費し、とても力を入れておられるという点です。人材は会社の資本であり財産であるという言葉からも伺えました。また、人材開発の一環である、HCMのPDCAサイクルがしっかりと組まれている...

【希望職種、希望分野の理由】SEを第一希望にした理由は、SEはお客様に提供するシステムを開発するだけでなく、お客様の声を聞くようなこともすることに魅力を感じたからです。営業を第二希望にした理由はお客様に一番近い職種で責任ややりがいが大きいとかんじたからです。希望分野をアーバンにした理由はシステムや製品を提供していく中で、街...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2題あり、そこから1つ選択して解答。片方は今後の日立に関してどう思っているかに関連する質問、片方は今後の未来における技術革新に関する質問だったと記憶しています。　【対策方法】普段より様々なニュースを目を通して、それに対して自分なりの意見や考えを持つことです。また、それをきちん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若い人事部の方。1人は年配の事業部の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、課題（小論文）について30分内で解く。そして解いた後に、面接。　【質問内容】①上記課題について。論理的かどうか根拠について掘られました。 ②学生時代の経験。長期インターンでの経験につ...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ、15分から20分前後でした。　【対策方法】過去問をしっかり解く事。また電卓をしっかり使えるとかなり楽に解けます。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、選考に関する説明。そのあと、最初にGDのお題についてそれぞれ20分前後考える。そのあと、グループでディスカッション。最後、社員さんからのFB。　【GDのテーマ・お題】営業に必要なスキルを考える　【GDの手順】・まず営業に必要なスキルの定義をより具体的に厳密に行いました。そのあと、各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・穏やか。人事の人が若い、事業部の人は年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に。時間が来ると、案内の人が連れていってくれる。　【質問内容】①学生時代の経験について └長期インターンは週にどれ位か、周囲に期待に応えるためにどうしたか、なぜ留学したのか。徹底的...

【質問項目】1.希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（200文字以内） 2.自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以内） 3.今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200文字以上） 4.当社への志望動機を教えてください。（200文字以内） 5.今後、社会人としてどんなことに...

【内定者の数】120人前後です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・海外留学している学生が多かったです。（3、4割前後） ・学生団体系は少ないイメージです。（1割満たない） ・全体的に大人しい子が多いです。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東...