【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分 非言語：約20分 性格：約30分　【対策方法】『これが本当のSPI3だ！』を1周した。SPIを採用している企業を受験して経験を積んだ。

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。】貴社の企業文化や働き方とのマッチングを測りたいため応募する。研究活動の中で、課題に対して自身が未知の技術の導入やメンバーとの協力による新たな価値観の導入により、自己成長し、成果を出すことに満足感を感じた。そのため、貴社の持つ高い専門性、チームワークを重視する社風を魅力に感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業研究を謎解きをしながら行い、企業理解を深めるという内容のプログラムだった。はじめに6人ほどのチームに分かれ、ワークの説明の後、謎解きをしながらジ、事業内容・社風・福利厚生といった企業研究を進めていった。業務の体験はなく、企業研究に重きを置いたインターンであることが珍しい...

【職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。 上記の職種や業種を選んだ理由をご入力ください。（300字）】私の想いは、貴社のソリューションを活かして地域課題の解決に取り組み、地域創生・活性化を実現することです。私は旅行が好きで日本各地に魅力的な場所があるにも関わらず、過疎化が進んでいることに危機感を覚えました。そこで、◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない　【GDの手順】自己紹介などは、事前に別にアイスブレイクで時間を取ってくれるため、GDはいきなり始まる。よくあるGDと同じような手順で進む。　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】時間がなさすぎるので、発言して積極性を見せ...

【セールスポイント】◯◯や◯◯を軸に、◯◯に積極的にチャレンジできることである。大学時代において、◯◯から◯◯する前例がほとんどない中でも、◯◯と◯◯から◯◯に挑戦したり、◯◯に◯◯する割合が少ないなかでもそれを実現したりと、不利な状況においても◯◯や◯◯をベースにチャレンジし続けてきた。ゆえに、どんな業務においても◯◯と...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を解きまくる。他社で玉手箱を採用している企業に申し込み、練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】グルディスを30分行った後、1時間集団面接 一人一人順番に当てられていく 質問内容は、 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人人事（1人は喋らない）、1人は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望動機 なぜ日立 なぜその職種 日立で何したい チームで取り組んだこと 就活状況 逆質問 それぞれの質問に対して深堀される。基本的に人事が司会進行...

【承諾/辞退理由の詳細】より年収の高い他社から内定が出たため。　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】私は、◯◯実験において◯◯の初期発生過程の観察と、形態形成異常の誘発実験に力を入れて取り組んだ。受精卵がどのように細胞分裂を繰り返し、胚の構造を形成するのかを観察した。また◯◯を用いた実験では、処理時間による形態変化を比較し、胚の発生異常や体軸形成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと →サークルでの新しい取り組み →ほかの新しい取り組み サークルでもサークルじゃなくても良いので、0から生み出した経験　 志望理由　 やり...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度もあり、評価も高めな企業であるため。また、やりたいこともやれる環境であるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPI問題集　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれて取り組んだことについて →何か課題はあったか →工夫したこと 日立システムズを志望する理由について →どの業界に携わりたいか →なぜ 他に志望している業界・企...

【試験科目】パーソナル・言語、非言語、英語　【対策方法】パーソナルは正直に応えることを意識しました。知力能力テストは他者とそれほど変わらないので、何度か受けていれば大丈夫だと思います。

【研究テーマと内容】私は「新規◯◯の開発と応用」というテーマで研究を行っています。◯◯が異なることがある◯◯異性体は一方のみの選択的な合成が重要であり、その手法の一つに◯◯があります。この反応において高い選択性を得るためには、高性能な◯◯が必要となるため、◯◯を設計・合成し、その有効性を調査しています。　【今まで最も困難な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】志望動機 ESに沿った質問内容（自己PR、キャッチフレーズについてなど） 自分の長所と短所3つずつ これまでの面接の感想 サークルのについて 研究内容（深堀はされなかった） 他企業の就活状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチング先のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・技術面接（10分） ・技術面接時と似たような研究に関する質問 ・マッチング先の説明（業務内容や社風など） ・逆質問（10分） 　入社後の流れ 　海外勤務の有無と詳細 　研究はチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・研究テーマと内容の説明（10分） ・現在の研究室を選んだ理由 ・研究の課題 ・なぜその結果になったのか ・解決策は？ ・なぜその解決策を考えたか？ ・この研究は将来何に役立つか？ ・研究は...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】○○分子は○○分子に比べ○○移動度が低く、○○性を向上させて○○移動度を改善することが目的とされています。当研究室では、◯◯に◯◯を4つ導入した◯◯の合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・キャリアプランについて　 ・職種に興味をもったきっかけ　 ・インターンシップについて　 →どのように課題を発見し、解決したのかなど深堀り ・学生時代に力を入れたこと　 →深堀り ・選考状況...

【研究テーマ】◯◯の電子状態の解明　【研究内容】◯◯は5種類の結晶相を持ち、その中のβ相は優れた絶縁性を有し、電線被覆などに広く利用されている。しかし、β相の電子状態は未解明であり、解明することによって新たな応用可能性が広がるとされている。電子状態の理解は化学における基盤であり、材料の特性や応用技術を進化させるために不可欠...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だが、ほとんどがインターンシップ経由　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】出社して業務を体験する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターネットバンキングシステムのテスト自動化】 品質保証業務を理解する。インターネットバンキングシステムの品質保証を行う際のテストを自動化する仕組みを構築する。UiPathを用いてテスト自動化の仕掛けづくり。　【ワ...