【弊社への志望理由をご記入ください。（200字以内）】幅広い業界業種の本質的な課題を解決し企業や社会の成長を構造的に促進したく、リース業界を志望している。中でも、多様な顧客基盤とネットワーク力という強みを有し、SXとDXによる顧客と社会両方の課題解決という方針を策定している貴社でなら、これが実現可能と考える。塾でのアルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代〜60代くらいの方（おそらく人事社員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。受付で担当の人事の方が案内して下さる。　【質問内容】・社員訪問の感想 ・ゼネラリストとスペシャリストの、どちらが向いているか・どちらをやりたいか ・それはなぜか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う　【質問内容】・学部を選んだ理由（目的） ・学部で学ぶ中でその目的を達成できたか ・履修した講義の中で興味を持ったものとその内容 ・卒論のテーマを選んだ理由 ・その深掘り ・なぜ留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代の人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う　【質問内容】・自己紹介 ・海外経験はあるかとその内容 　・留学のより詳しい内容と、学んだこと 　・国際インターンシップの内容と、感想 ・当社でやってみたいこと 　・行ってみたい国...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給、30代の給与が業界平均以上であり、育休制度や独自の福利厚生も充実していたため。社員の方の雰囲気も非常によく、長く働くにしても転職するにしてもキャリアを後押ししてくれると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者懇談会・社員座談会が複数回、人事とのキャリア面談（予定）　【...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】貴社の業務理解を深め、貴社で働く未来像を具体化したいからだ。◯◯で学校のIT化は進んでいるものの十分な制度が確立されていない事を強く実感し、ITを通して社会の課題を解決し付加価値を与えたいと考えた。顧客に対して貴社がどのようにソリューションを提案しているか、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】指示があり次第ブレイクアウトルームに順次移動し、開始　【GDのテーマ・お題】非公開だが、課題解決系　【GDの手順】個人ワーク（10分程度）　　　　　　　　　　　　 ↓ テーマ確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ↓ 個人ワーク共有 ↓ 全体確認 ↓ 現状分析 ↓ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（名前や年次は明かされない）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、開始　【質問内容】・これまでの人生でイノベーションを起こした経験はあるか →深掘り ・どんな課題があり、どんな解決策を取ったのか ・接しにくい人はいたか、そのような人とはどのように接し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのおそらく人事部の方と50代くらいの部長クラスの方（私は営業志望のためおそらく営業部長だったと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、開始　【質問内容】・プレゼンテーション →それに関する質疑応答（長く、鋭いものもある） ・営業としてどの...

【承諾/辞退理由の詳細】事業展開が幅広いため、入社後の選択肢が狭まらない点が魅力だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】文系は130-150程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。（400字）】「より多くの人の選択肢を増やせる社会」を創りたい。 私は挫折を克服する中で人と話し様々な価値観に触れ、人生には多くの選択肢があることを学び、前向きになれた。この経験から、今度は自分が人に様々な選択肢を与えたいと強...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】クロスカップリング反応は有機化合物の炭素－炭素結合を直接形成するため、機能性分子の合成効率の向上、および廃棄物による環境負荷の低減が期待されます。また、...

【説明会の具体的な内容】企業説明 業界研究 事業部説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立の子会社であり、差別化が難しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上流から下流まで幅広くこなす 子会社の中でも社会課題により目を向けている　【このイベントを通しての感想】日立の子会社の中で...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 日立グループでの立ち位置 企業理念やミッションなど 日立システムズのSEの特徴、スタンス 社員同士の座談会(若手社員が司会の方からふられた質問に答えていく) 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループとしての知識しかなく、IT部門が独立して...

【試験科目】言語、非言語 　【対策方法】なし

【ITのおもしろさ】可能性が無限大であることです。IT業界において課題解決のための提案に正解・不正解は明確にないため、その課題に対する最適案を提案することが求められます。この最適案はチームで導き出す必要があり、チームメンバーの経験や発想、アイデアの相乗効果などにより不可能を可能に変えることもできると考えます。予想していなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後説明を受け、ブレイクアウトルームにて面接　【質問内容】IT業界志望理由 志望理由 キャリアプラン 営業ではなくSEを志望する理由 SEに対するイメージ 他社の選考状況 会社を選ぶ決め手 チームで何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、説明 ブレイクアウトルームにて面接　【質問内容】IT業界志望理由 SEに対するイメージ 今までに情報系を勉強したことは？ →どう感じたか、イメージ リーダーシップを発揮した経験 キャリアビジョン、携わ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続 全体で説明 GD 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】課題解決ワーク　【GDの手順】制限時間一時間のうちまず資料を読み込む時間を取り、その後課題について意見を出して議論する。課題と提案するソリューションを話し合って決める。テーマやかかる費用などを決めワークシートにまと...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは◯◯を学んでおり、◯◯が主催するコンテストに向けて「◯◯の◯◯利用率をいかに上げるのか」というテーマで、グループで活動している。◯◯主導の政策として認知度がある一方で利用率が低く、国民に浸透していないことに疑問を感じたのがきっかけだ。◯◯社会において将来やお金に対する不安が...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】大学院では次世代電子デバイスへの応用が期待される◯◯の基礎研究をしている。◯◯は数nmから数μmほどの厚さの二次元材料で、従来の三次元材料より電気・熱特性や加工性に優れるとされ、半導体デバイスやディスプレイなど次世代電子デバイスへの応用が期待されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに10名ほどの学生と数名の運営が集まり、説明を受けた後それぞれブレイクアウトルームに案内され、面接が始まる.　【質問内容】・チームで取り組んだ内容と自分の役割 ・取り組むにあたって意識したこと、難しかったこと、工夫し...

【承諾/辞退理由の詳細】日立システムズは運用・保守を中心とした下流工程に強みがあり、自分は開発系SEになりたかったため、合っていると思い承諾した.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】私立国立含め全国の大学から　【自分...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的な参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア