【承諾/辞退理由の詳細】受けた企業の中で、一番学生の話をしっかり聞いてくれると感じたから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】SPI（言語、非言語）＋適性検査（性格について）　【各科目の問題数と制限時間】一般のSPIに準ずる　【対策方法】自宅からも受験できるが、テストセンターで受験して他の企業で通過した結果（＝高得点の結果）を使いまわした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI 青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方＋現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にミーティングに出席 複数人の学生がおり、そこからブレイクアウトルームに分かれ面接 ESの内容に沿った質問＋逆質問で終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→工夫したことは？ 　→困難...

【経緯】リクルーターの社員からメールで連絡を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】すべて、メール、電話、ZOOMで行われた。　【質問内容】リクルーターからの質問というより、最終面接に向けて一緒に対策していただく形 こちらから、最終面接でどんな話をすれば良いか聞いた。 その他、社内の雰囲気や福利厚生、働きやすさや事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方＋現場の社員の方（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、 5分前にミーティングに出席 複数人の学生がおり、そこからブレイクアウトルームへ移動 ESに沿った内容＋逆質問　【質問内容】・これまでの人生で、チャレンジしたなと思う経験 →なぜそのチ...

【当社に興味を持ったきっかけ・理由】私は就職活動で企業研究を通じて御社に興味を持ちました。私は就活の軸として「お客様が抱える課題を発見し、それを解決する過程に携わること」を掲げており御社がそれに合致する企業だと感じたからです。　【3年後までにどのようなキャリアを歩んでいたいですか？】私は将来、企業への貢献度が大きい人材であ...

【あなたの強みを最も発揮できた活動や出来事は何ですか。】留学中の小学校ボランティア活動　【上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。】私は留学先の大学がある地域の小学校で、◯◯について理解を深めるワークショップを実現した。この際1番難航した作業が、受け入れ先の小学校を探すことであり、WSの準備を進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じく学生時代に力を入れたことについてまず聞かれました。そのあとは、面接官の方がESを見た上で気になった点について聞かれました。私の場合短所について聞かれ、学生時代に力を入れたことや他の経験を見た感じだと...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾するまでの期間、電話を何度かいただいたり、ob訪問を調整してくれました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】march、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介をした後、興味を持って頂いた活動や経験について少し聴かれました。その後、学生時代で最も頑張ったことについて、深掘りがありました。最後に5分ほど逆質問がありました。面接はずっと会話形式でした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから部屋へ案内される　【質問内容】前半と後半に分かれて2人の方が気になるところを質問してきました。二次に引き続きESの気になったところ（私の場合再度短所について）を聞かれ、その後金融業界の志望理由について聞かれました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインはインターン参加時に決定したテーマに沿った実習を行う。最終日には同じ部署の社員さんたち相手に成果発表を行う。発表は一人当たり30分で、質問ではインターンを終えての感想や、苦労したことなどを主に聞かれる。ワーク以外にも定期的に施設見学などがある。　【ワークの具体的な手順...

【大学・大学院での研究テーマおよび内容を教えてください。＊ 現在テーマが未決定の方は、将来研究したいテーマおよび内容をご記入ください。（200字以内）】◯◯を用いた◯◯の研究をしています。◯◯や◯◯の社会実装のためには、安定した◯◯システムが必要不可欠です。一般的に◯◯に用いられる◯◯では、◯◯がないような環境では◯◯が不...

【コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。】私がコンサルタントを目指す理由は2つある。 1つ目は、課題解決を通して相手の力を最大限に引き出したいからである。私は塾講師のアルバイトで担当生徒の課題を発見し、その解決に最も必要なことを考え実行した。そして、担当生徒を目標達成に導き、生徒から感謝の言葉をも...

【志望理由（200文字以内）】リースなどを通じてお客様に合った提案をすることで企業の挑戦を支えたいと考え、貴社を志望します。業界の中で、貴社には銀行と商社、メーカーの幅広い知見を有する点が強みだと考えます。貴社であれば、多くのお客様に最適な提案ができ、様々なニーズに応えることができると感じました。私はアルバイトを通じて学ん...

【承諾/辞退理由の詳細】教育には力を入れていると思うがより教育に力を入れている企業からの内定をいただいたためそちらに内定を承諾した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【卒業論文の内容を入力ください。 博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。 和文（Japanese）：1200文字以内】研究内容は、モバイル通信における妨害信を除去するための技術検討だ。具体的には、スマホなどのモバイル通信において信号を送信し、受信するまでの過程で悪意のある妨害信号からの攻撃を受けて、情報の復元が...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎朝オンラインで規定時間に集合　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業開発系のインターンシップ。 日立製作所のアセットを使って、社会課題を解決する。 社員からのフィードバック時間や人事の方との1on1の時間がある。 基本的な流れはグループディスカッションと同じ。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機し、社員さんが入室したら面接が始まる　【質問内容】自己紹介を簡単に 学生時代に挑戦したこと ・きっかけ ・前提確認 ・役割 ・具体的なプロセス ・苦労したこと ・発揮できた強み 日立で実現したいこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】工場に直接いき、実際の業務を体験させて貰ったり、工場見学などに参加した。また、懇親会なども開いていただいた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社で取り組んでいる仕事内容の一部を体験させていただいた。CADを使った3dの構造を作成し、応力解析のシミュレーションを用いて行...

【試験科目】言語、非言語、外国語　【各科目の問題数と制限時間】言語40分、非言語60分、外国語20分　【対策方法】事前にどのような問題が出るか知っておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、ざっくばらんな話から面接のような内容まであった。　【質問内容】研究内容について聞かれた。研究内容についてかなり詳しく深掘りされた。難しい研究内容でも初めて聞いた人にも理解できるように説明できるかや研究に取り組...

【承諾/辞退理由の詳細】原子力分野で新技術がないと感じたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【セールスポイント】私の強みは「状況観察力を活かして行動できること」である。◯◯では◯◯を務め、日々の業務では周りに気を配ることを意識していた。そして新人講師の仕事意欲低下にいち早く気づき、積極的にコミュニケーションを取ることによってその課題を明確にした。貴社においてもこの強みを活かし、組織に存在する問題点を見つけ出し、自...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。（200文字以内）】塾講師アルバイトと代表とサークル変革の経験からコンサルタントに興味を抱いた。前者では各生徒で課題が異なっており、英語が伸び悩む生徒に国語で読解力を伸ばすアプローチをしたところ成績向上が見られたという経験から複数業界にわたる課題解決に興味...