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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 5人
参加学生数 100人
参加学生の属性 Marchクラス

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ワークショップ用に開発された、事業開発ゲームを進める。
ビジネスにつながるニーズや資源などのカードが入手でき、それらを使用することで課題を解決する。解決できればポイントが入り、必要なカードは他のチームと交換することができる制度もあった。

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ワークの具体的な手順

冒頭で企業の理念やビジネスに関して説明。
参加者は各班に分かれてワークを行う。
最後に現場の社員数名が登壇し、パネルトークが実施された。

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インターンの感想・注意した点

単に課題解決するだけではなく、他のグループとゲームで使用するカードの融通ができたので積極的にコミュニケーションを図れることをアピールした。
企業の理念やビジネスに関する理解は深まったので、今後の選考に役立てたいと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

直接話を聞く機会はほとんどない。ワーク中にたまに覗きに来るが、その程度。
パネルトークでは質疑の時間があるので、そのタイミングで聞きたい内容は聞くことができるが、参加学生が多いのでそこまでたくさん聞くことはできない。

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ワンキャリアでは、日立製作所の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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