【学生時代に力を入れていること、性格･特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私は学生時代に居酒屋バイトでリーダーを務め、離職率の改善に取り組んだ。 新人が短期間で辞めることが課題だったため、業務の合間や空き時間に積極的に声をかけ、相談や雑談を通じて信頼関係の構築に努めた。加えて、新人が安心して働けるよう、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前中に企業説明。午後からワーク開始 2日目：ワークの続き。発表。社員座談会 1チーム5〜6人で、鉄を用いて社会課題を解決せよというお題だった。社会課題の解決と日本製鉄グループの収益拡大の両立を達成することを求められた。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後と2...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】WebテスティングなのでSPIと似たようなものだった。　【対策方法】参考書を買って、できない問題だけをピックアップして対策した。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】演劇サークルの◯◯公演で、◯◯人規模の団体の士気向上に注力しました。当時、多くの団員が希望の役に選ばれず、空気が停滞していました。私は最も小さな役ながら誰よりも声を出し、率先して盛り上げ役を担ったり、全力で自主練習に励む姿を見せることで、団体全体を少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅から　【質問内容】最初に研究概要を話す。その後、研究についての深堀りがある。ここではかなり鋭いことを聞かれると事前に聞いていたので、普段のゼミや学会発表と同様に事前に準備をしていた。また、何職に興味あるかや他に興...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書を用いて学習した。また他の企業でSPIを受けれるところを探し実践を重ねた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社についての説明を聞いた。福利厚生や概要などをざっくりと。その後、社員の方との座談会をグループに分けて行った。そのあとは昼食を済ませて、工場および社員寮の見学を行った。これらの間には適宜質疑の時間が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】到着→説明→座談会→昼食→...

【.希望テーマ（第一希望テーマ、第二希望テーマ）を選択した理由を教えてください。】私は資源循環型社会の実現に関心があり、未利用バイオマスの活用技術に大きな魅力を感じている。自身の研究では、◯◯に取り組み、◯◯という観点からプロセス改善を行ってきた。この経験を活かし、セルロース系エタノール製造プラントにおいても、バイオマス前...

【趣味・特技（120字以内） 】趣味は国内旅行だ。特に現地の方言を聞くことや、植生を見ることが、非日常的で楽しい。計画的な性格から、行程の作成をよく担う。また、旅先での食事や観光地、印象的な景色の話は、初対面の人との会話の糸口にもなり、魅力的だと感じる。　【＜学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容＞専門科目で学んでいること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間の日程で、SIerの業務を多角的に体験した。最初の2日間は、企画から要件定義までの上流工程を学ぶグループワークを実施した。3日目と4日目は、同社の強みである「最適化問題」をテーマに、Javaを用いたプログラミングを実践した。最終日には、5日間の成果発表会が行われ、その...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語合わせて約35分）、性格検査（約30分）　【対策方法】参考書「SPI&テストセンター超実践問題集（通称：青本）」を繰り返し解いた。また、WebSPIは出題される問題がある程度決まっているため、他社の選考も含めて数多く受験し、問題に慣れるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事（人事からの質問はナシ）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・アルバイトで気を付けていることは？ →情報共有を気を付けてる ・なぜその部活にはいったのか？ →新しいことに挑戦するのがすきだから ・IT業界に興味をもった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】二次面接は殆ど質問されなかったように感じる。一次面接でアルバイトについて少し話していたので、今回も別の角度からそのことについて数点質問を受けた。 ・アルバイトのタブレットのページレイアウト...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界は東京の企業が多く、愛知県で働けるそれなりの企業がかなり少ないから。加えて社員の雰囲気が良く、同期ともうまくやっていけそうだと懇親会に参加して確信したため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】毎月懇親会を開いてくれる。また基本情報技術者試験にむけての対策会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場部長、人事（質問はしない）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け渡し→入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・大学での学習内容について ・なぜその学部専攻を選んだのか →幼い頃の経験があり～ ・卒論はどうするの →近年の情勢を受けて～ ・な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の小売店が持つ課題に対する解決策を学生がSEになりきり考える。初めにSEにおける基本的な考え方についての講義があり、今回取り組む課題の説明が行われる。それをグループで読み込み解決策をスケッチブックにまとめていく。最後のグループで架空の小売店の顧客役の社員に発表を行う。　...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄鋼のシステムや地域企業のIT基盤を支える会社　【このイベントを通しての感想】説明会では、SIerとしてのシステム提案や開発の内容が具体的に紹介され、アプリケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ　【質問内容】最終面接前に出す学校指定の履歴書に沿って深掘りされる。 主に学生時代に力を入れたことが書かれた。 あとは雑談が多い。 ・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機 ・回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】SEに大事なこと：新しいことを取り入れる 学生時代に力を入れたこと：アルバイトの納期改善 志望動機：ITで働くを快適に 就活の軸：ITへの関心、挑戦ができる環境 興味のある事業：業務ソリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、希望配属 ・回答 学生時代に力を入れたことは一次面接で言ったことと矛盾がないように内容はあまり変えずに言うようにした。志望動機は学生時代に力...

【ゼミ・研究室　指導教官名　卒業論文/修士論文テーマ】◯◯ゼミ・◯◯教授 「◯◯（テーマ）」 大学では◯◯を専攻し、◯◯について研究している。最近は「◯◯」について発表を行った。 研究の過程で様々な史料を扱い、事柄の関連性を見つけようとする力が身についた。 貴社でもこの分析能力を生かして、お客様の潜在的なニーズをく...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約35分、性格検査が約30分の計65分　【対策方法】テストセンターの参考書やYouTubeなどを参考に対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入り、準備が整い次第、面接開始。　【質問内容】質問はなし。30分間、新卒採用担当の方が企業説明をしてくださいました。大学の所在地を聞かれた程度で、選考要素のある質問は一切なかったです。企業紹介のスライドが画面共...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Kaggleで公開されている表データが配布され、エクセルを用いて分析を行った。指定された分析と自由分析を行う時間が用意されていた。グループではなく個人でのワークだった。分析後には、1人2,3分程度で発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループではなく個人でのワークで、...

【承諾/辞退理由の詳細】会社内で一度配属された部署で長年キャリアを歩む人が多いと伺い、若手のうちはさまざまな業界や人と関わり可能性を大きくしたいと考えていた私にとってミスマッチであると感じたから。 また、他業界で上記のビジョンを叶えることができる会社から内定をいただくことができたため。　【採用人数・倍率】50人程度・...