【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機 面接官が会議室に案内してくれ、選考スタート　【質問内容】自己紹介（適宜社員から質問を受けそれに対しても答える。） 興味を持った事業 入社したらやってみたいこと（一つ答えるだけでなく「他にはある？」と聞かれる） ケ...

【これまでに何か打ち込んだことがあれば、その取り組みや魅力を教えてください。】　高校時代には「競技クイズ」に打ち込んだ。ボタンを押すタイミングを巡る選手間での駆け引きや、傾向を読み対策した問題に正解したときの快感の虜になり、毎日ボタンを押し続けた。ライバルやノウハウが少ない地方の高校からいかにして都会の有名高校の選手に勝つ...

【内定後の課題の有無】課題図書が与えられる以外には特にありません。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】6人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、ミシガン大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】研究・学習、体育会、学生団...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に5日間の過ごし方や課題の説明。その後の5日間の使い方は各個人の自由。5日目の最後に発表会、その後フィードバックを頂いて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在の企業が与えられ、その企業の売上を上げることが課題として求められた。課題自体の解釈や解決策の方向性、施策...

【試験科目】判断推理や数的推理など。　【各科目の問題数と制限時間】問題数：50問、制限時間：50分　【対策方法】特段難易度が高いわけではありませんが、苦手な人はSPI等の対策をしておくと良いでしょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→社員さんとともに会場へ。終了後はお見送りしてくださった。　【質問内容】自分の幼少期から現在に至るまでに取ってきた行動や選択と、その背景にある価値観や思想についての深掘りが中心。面接というよりも、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室（会議室）で待機→社員さんが来て面接開始。終了後は解散、お見送りをしてくださる。　【質問内容】自己紹介や学生時代に打ち込んできた活動や研究といったオーソドックスなものに加え、「他の人に比べ自分は何オタクか...

【ビービットのインターンに興味をもった理由を以下の1～8から一つ選び、詳しくお教え下さい。 （【1】コンサルティングファーム【2】完全個人ワーク【3】心理分析に基づく戦略策定・戦略思考【4】インターンの実施内容【5】会社の理念・ビジョン【6】海外展開【7】マーケティングサービス開発【8】その他）】「顧客目線」で「顧客の笑...

【部活、サークル活動について（200文字）】・バレーボールサークルに所属（現在6年目） ・イベントリーダーを務める。 ・唯一のイベントリーダーとして、合宿や大学祭の企画・立案を1人で担当 ・その後中心となって組織へのプレゼン、議論を進め、最終的に組織全員が計画、実行に携わる、私が思う理想の形で数々の行事を成功に導く。...

【志望動機】幼少期からビジネスというものに非常に興味があり、幹部としてビジネスに関わることや自分でビジネスを立ち上げることを夢見てきました。そして高校生の時から医者ではない形で、医療というものに関わりたいと思いIoTと匂いを用いて病気の早期発見を促すための仕組み作りを勉強するために大学に入学しました。研究会（ゼミ）ではヘル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人間理解に関心があり、学生の人となりをよく見ている印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に通され、面接　【質問内容】幸せとは何かなど、どのように物事を考えるかを聞かれました。幼少時代からの成長した過程や家庭環境などについて聞かれ、思考がどのように形成されてき...

【試験科目】SPIのような問題構成です。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多いため、解ききることが難しいので、時間をかけず、さくさく解くことを心がけましょう。　【対策方法】SPIなどの対策本で問題に慣れておくことは有効だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各人与えられたテーマについて個人で取り組む。課題を考え、それに対する打ち手をあげる。自由度は高く、方向性のコメントもないので、基本的に自力で5日間なりの結果を出すことが求められます。途中の時間の使い方も自由です。　【ワークの具体的な手順】自由に使うことが出来ます。　【インタ...

【質問項目】履歴書　【各質問項目で注意した点】形式は自由だったので、志望動機とかは特に書かずに提出した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】何か会社についてなと聞きたいことがあればなんでも聞いてください、と質問タイムがかなりながくありました。学生時代に頑張ったことを詳しく聞かれたり、自分の長所短所などを聞かれました。好きな本、読む頻度なども聞かれました。...

【試験科目】「言語」、「非言語」　【対策方法】対策本を一周する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自分の長所だとおもうことや短所だとおもうことを聞かれました。また人生に影響を与えた本を三冊と、その本がどういう影響があったかを聞かれました。クイズも出題されます。家族構成など生い立ちのことについても聞かれました。　【...

【内容】業務説明と働く社員の話　【感想】少人数で質問しやすい雰囲気。業務理解もかなり進む。

【内定者の数】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】何か会社について聞きたいことがあればなんでも聞いてください、と質問タイムがかなり長くありました。学生時代に頑張ったことを詳しく聞かれたり、自分の長所短所などを聞かれました。またその場でクイズが出されました。　...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格診断20分　【対策方法】SPIや玉手箱の形式ではないので動揺するかもしれないが、基礎的な問題。落ち着いてとけば、難しくない。 時間の使い方が大事。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の一週間で、ある新規事業に対する広告案の提案、デザインの作成、配布までを一貫で行った。 また、後半一週間で新規事業の案をつくり、実際に事業長に発表するところまでを行った。 それぞれの課題、チームに分かれコンペション形式で行った。　【ワークの具体的な手順】実際の購買層...

【楽天のインターンシップを通じて学びたいこと（500字）】IT企業での営業職としての働き方の興味やECサイトの裏側を知りたいという旨のことを書いた。　【各質問項目で注意した点】論理が破綻しないように気をつけた。 社内にて英語を公用語としているように、自身のグローバルな経験をエントリーシートに意識的に散りばめた。 IT企...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語30分、言語30分　【対策方法】対策方法は特にない。完全に企業オリジナルのようで、対策する方法がないと思われる。具体例として、非言語では「ストロー1本を使ってできることをできるだけ挙げよ」や言語では「ゴムという言葉が含まれる単語をできるだけ挙げよ」のような問題が出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は楽天カルチャーとはどのようなものか、行っている事業や今後の将来プランなど、座学的なレクチャーを受けた。午後からはチームに分かれ、グループワークを行った。グループワークの発表はチームの学生全員が一回は発表する形式で、全体で約5分ほどの時間が与えられた。　【ワークの具体...