【経緯】最終面接前　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】アイスブレイク（名前、大学、学部学科、趣味等） 今までの面接はどうだったか 志望動機と学生時代頑張ったこと 逆質問 フィードバック （志望動機をより具体的に、入社後何をしたいのかを入れるとよい。　逆質問もありきたりなものではないほうがなお...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。英語を使う仕事とマーケティングの知識を生かせる企業に就きたいと考えていたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】新人研修あり　【採用人数・倍率】不明」　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事を長年されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと（アルバイトの顧客満足度を向上させたことについて話しました） 学生時代に力を入れたことから ・なぜその取り組みを行ったのか ・その取り組みを行って従業員に...

【これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。（400字以内）】ユニクロアルバイトで顧客満足度向上に貢献した。月間売上約1.5億円規模の店舗では売上目標の達成が重視されていたが、ある月の目標未達成日が続き、原因を分析した。比較の結果、売上と顧...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIや玉手箱の勉強をしていれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの開始　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと →アルバイトの顧客満足度を向上させた経験 その取り組みをするうえで大切にしたこと 周りの人からどういう人だと思われているか →努力している人→交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜその取り組みを行ったのか 何人ぐらいの規模で行ったのか、期間はどのぐらいか その取り組みをして出た変化は？ チームで何か取り組むうえで大切にしていること 自身...

【楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（全角300文字以内）】様々な関係者と連携して要件定義から開発までを一貫して行う業務を体験し、貴社のプロダクトマネージャーとして働く将来像を具体化するためです。大学では○○材料の○○反応に関する研究に取り組み、シミュレーションを通じて反応メカニズムを再現・予測する手法...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】○○でアルバイトリーダーを務める中、訪日外国人の増加に伴い、英語対応の不十分さからGoogle評価が○○で伸び悩んでいた。お客様の満足度及び英語接客の改善に挑戦したが、日本特有の食文化や素材の魅力を英語で伝えるのは想像以上に難しく、スタッフ間の英語接客の対応力にも差があり、満足度に差...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度から中途入社で入社した若手の女性人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから参加　【質問内容】雰囲気は穏やかであったが予想しづらい質問もされたため、自分の話す内容の深掘りは大前提用意しておく必要がある。また、それに関連して自身の興味・関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　【質問内容】学生時代に頑張った話について、前回までの面接内容を基に同じような質問をされた。その後、志望動機や応募した職種で何がしたいのか・なんの分野に興味があるのか等、未来志向の質問が多く...

【内容】社員の方から企業についての説明と募集要項等の説明、27卒向けの海外インターンシップの案内など　【注意した点・感想】・比較的少人数で顔出しでの参加だったので、リアクションなど印象のいい参加態度を意識していた。 ・募集職種についての説明では、どのような業務ができ、どのような分野に携われるのか時間をかけて説明してくれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　【質問内容】一次面接の際に話した内容をもう一度詳しく話す時間が取られた後、その活動についての深掘りの質問をされた。活動に参加したきっかけや活動中の姿勢などあらゆる面からの質問があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い、部長クラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、人事の方に説明を受けた後、面接開始。　【質問内容】質問）自己紹介から、学生時代に頑張ったことの深掘り＋楽天の志望理由とやりたいことの深掘り 回答）これまでの面接で答えてきた学生時代に力を入れたこ...

【経緯】入社後のミスマッチを防ぐための面談。気になっていることや不安なことを自由に聞ける場所。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続。　【質問内容】自己紹介から、楽天に関係なく、個人としての将来のやりたいことを聞かれる。 その後、楽天でそれをどう学ぶか、どう活かしていくかを共に考える。 その後は全て逆質問の時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天市場のECコンサルタントとして、市場に出店している企業様の売上向上施策を提案する。5-6人で一つの班を構成し、クライアントへのヒアリングら競合調査など、実際のコンサルティング業務に則って行う。2ブロックに分け、最後は優秀チームを...

【楽天グループの事業の中で、あなたが最も興味を持っている事業領域は何ですか？ その事業領域で、今後どのような展開が考えられるか、あなたの考えを自由に提案してください。（600字以内）】私が最も関心を寄せているのは、貴社の経営中枢を担うグループヘッドクォーターである。この領域においては、複数の事業領域で蓄積されたコンサルティ...

【承諾/辞退理由の詳細】自らの希望業界と将来性を考え、志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の若い社員さん、人事ではなく現場で働いている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続5分前から入室。　【質問内容】質問）自己紹介から、学生時代に頑張ったことの深掘り。 回答）一次面接の時より、楽天のビジョンや楽天主義に沿うように 目標（定量的なもの＋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い年次の方で、採用担当ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】独自の接続方法であるため、5分前に入室。　【質問内容】質問）自己紹介から、大学時代に頑張ったことの深掘りをされた。 回答）自らの学生時代に力を入れたことをしっかりと 目標（定量的なもの＋定性的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・就職の軸は何ですか ・今までの経験を教えて下さい。 ・英語の能力はどうですか、仕事で使えますか。 ・なぜエンジニアになりたいですか。 ・今まで一番力を入れたことは何ですか。 ...

【第一志望の志望動機】このポジションは、私の技術的なバックグラウンドと一致しています。プロジェクト環境で Go や Kubernetes を使用して、コンテナ化されたアプリケーションの管理を行った経験があります。また、AWS 認定Solutions Architect Associate資格を取得して、インターンシップでは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Cloud Infrastructure Engineerとして実務に参加することができました。具体的には、Kubernetesの一部の改善に取り組みました。一方で、課題は主にインターン生個人で進める内容が多く、チームでの作業はあまりないです。　【ワークの具体的な手順】メン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に出向いたが、社長が出張中のためオンラインで実施。　【質問内容】志望動機や今までの経歴といった一般的な項目から、自分がこの会社で成し遂げたいことや、他の会社と比べてこの会社を選ぶ理由なども話した記憶がある。最終的には、今後のポテンシ...

【承諾/辞退理由の詳細】単なる「合否」ではなく、今後どんな期待をしているかを具体的に伝えてもらえる面談で非常に前向きな内容だった。 社員の方々が真剣に新卒を「投資対象」として見てくれていると感じ、入社意欲が高まった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】明確には不...