【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】・入社後に行いたい業務 ・興味のある事業部とその理由、きっかけ ・学生時代にチームで困難を乗り越えた経験 ・現在他に受けている企業や、その判断軸 ・就活において最後に企業を選ぶ際の決定要件と、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施。開始5分前に指定URLへアクセスし、面接官1名と対面。 冒頭で簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れた経験や価値観に関する質問が中心に進行。 後半では志望動機やキャリアビジョンについて深掘られ、最後に逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自分の強みを3つと、弱みを2つ教えてください。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 好きな本を5冊とその理由。 毒入りワイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください。 自己PRを教えてください。 志望動機を教えてください。 就活の軸を教えてください。 回答としては、一次面接で頂いたフィードバックをもとに改善して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください。 自己PRについて教えてください。 志望理由を教えてください。 砂時計の問題 回答としては、ヘルスケアや医療事業に興味があること、生命系の専攻を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語(20分)非言語(30分)　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題ない程度のレベルだったと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会を受け、最初にグループのメンバーみんなでアイスブレイクをはさんだ後、医療現場の課題解決の提案ワークや、M＆Aを検討するグループワークに取り組みました。最後に発表があり、フィードバックを頂きました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク後、課題の説明、グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的なガクチカの深掘りと志望動機。1次面接とは異なり、志望動機の部分をかなり聞かれました。フランクではあったものの、鋭い質問が多かったです。面接の後半では、1次面接と同様に論理クイズが出題されま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカの深掘りをされました。基本的な面接対策をしていれば問題ないと思います。 面接の後半では、論理クイズのような問題を出題されました。守秘義務のため答えられませんが、特別な対策をするのは難しいと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語(30分程度)、性格(30分程度)　【対策方法】市販の問題集を2〜3週して、形式に慣れるのが良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・自分の強み3つとそのエピソード ・自分の弱み2つとそのエピソード ・尊敬している人物とその理由 ・人生に影響を与えた本とその理由 ・エムスリーを選ぶ理由と選ばない理由 ・論理クイズ　...

【Rakuten Card 1day Summer Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由】顧客視点を軸に新たな価値を生み出し続ける姿勢に惹かれ、貴社への理解を深めたいと考え志望した。私は接客業務において、利用状況や来訪目的に応じた提案を行い、満足度向上や再利用促進に貢献してきた。期待を超える価値提供を通じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「会員獲得施策」であり、グループごとに企画立案を行った。企業説明の後、チーム編成が行われ、短時間でアイデア出しから施策設計、発表までを行う構成だった。グループ全体のサービスをどう活用するかがポイントとなっていた。　【ワークの具体的な手順】企業・業界説明 → グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業をクライアントとした、課題解決型のワーク。グループではなく、全日個人作業となるため、コミュニケーションの機会は少ない。また、画面もオフにできるため、インターンシップというよりは課題選考的なイメージ。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの数日前に、インターンシッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】架空企業に関する課題解決　【GDの手順】説明選考会なので、説明会がメイン。 企業説明と、案内者の自己紹介などがあった後に、グループワーク的なものが行われる。　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】特に早めの選考会だったので、あまり周りのレベルなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者, 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →課外活動の内容 自分強み, 弱み →コンサルとして活かせる強みと弱み 上記内容に対する深掘りと、エピソード →課外活動やサークル活動でのエピソード、過去...

【経緯】リクルーター面談は、選考過程の一環として実施された。一次・二次選考を通じて、これまでの経験や価値観、志望動機について一定の評価を受けたことをきっかけに案内をいただき、相互理解を深める目的で面談が設定された。面談では、選考要素だけでなく、キャリア観や入社後のイメージ、企業理解をすり合わせる場として位置づけられており、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部2000年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続、終了後退出した　【質問内容】質問：なぜ楽天を志望しているのか？ 回答：多国籍な環境でスピード感をもって挑戦でき、楽天経済圏を通じて社会に大きなインパクトを与えられると考えたため。...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続、終了したら退出した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブ（インターンシップ）で取り組んだ内容は、楽天グループ株式会社のアセットを利用した新規事業立案だった。特に楽天グループの強みである2つ以上のサービスを掛け合わせるクロスユースがどのようにし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事部 2020年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインルームに入室し、終了後解散した。　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったことはなんですか？ 回答：学生時代に最も力を入れたことは、異なる背景を持つ人々と協働しながら課題解決に取り組んだ経験...

【これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。（400字以内）】学生時代、海外での人道支援ボランティア活動に取り組んだ際、言語や文化の違いによる意思疎通の難しさに直面した。支援の現場では、運営側や支援対象者の多くが現地語のみを使用しており、思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部2010年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室し、面接終了後、退出した。　【質問内容】質問：なぜ楽天を志望していますか？ 回答：私が楽天を志望する理由は、グローバルな視点で社会に大きなインパクトを与えられる環境が整っていると考...

【楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。】貴社への理解を深めたいからだ。学生時代、私は塾のSNS運用に携わり、常識にとらわれず革新的なアイデアを取り入れ、仮説を検証しながら常に前進する大切さを学んだ。この経験を通じて、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」という理念に共感し、貴社に強く魅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提供された仕様書や画面設計書を基にテストスコープを作成し、探索的テスト等の技法を用いてバグの検出を行った。 4日間の日程では、テスト計画、実行、バグの深刻度評価を行い、最終日には検出されたセキュリティ脆弱性や仕様不備などを基に「リリースの延期」を提言する成果発表プレゼンテー...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】学生団体において、顧客情報の分断と業務負担の増大という課題を解決するため、ノーコードツールを活用し、顧客管理を一元化するプラットフォームを開発しました。私が所属していた学生団体では、当時、3つの事業部がそ...