【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天市場のECC（コンサルタント）の業務体験。 1企業の担当になったという設定で、そこの売上を上げるにはどのように改善していけばいいかをグループで話し合う。 都度中間発表などがあり、フィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】何個か資料が配布されるため、まずはそ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ここ以外で見たことの無い形式だった。 そんなにボーダーは高くないらしいが、注意が必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ECコンサルの立場で、ある企業の商品を売り出すにはどうしたらよいかを考えた。1日目の午前に業界、企業、職種についての理解を深め、その後2日目の午後のプレゼンに向けてワークを進めた。かなり時間厳守のプレゼンで緊張感があった。　【ワークの具体的な手順】顧客についての資料を読み込...

【応募した理由】応募理由は、グローバルに挑戦を続ける貴社に強く惹かれたからだ。私は◯◯を通じて挑戦の意義を実感し、◯◯を通じて世界を舞台に働きたいという想いを強めた。貴社は、そんな自分が成長できる環境だと感じている。インターンシップでは、社員の方々の仕事への姿勢や想いに触れ、自分の将来像を明確にしたい。また、リアルな業務を...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のリンクから入室→ブレイクアウトルームに分かれる→自己紹介→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方創生を実現するための新規アイデアの提案　【GDの手順】・前提（5分） ・アイデア出し（10分） ・楽天の強みとのリンク（5分） ・まとめと発表準備...

【試験科目】eF-1G 言語・非言語・性格　【対策方法】少し特殊な形式で採用している企業も少ないので、事前に情報収集をしておくべき。

【試験科目】論述問題 楽天グループ事業の中で最も興味を持っている事業領域を述べ、その事業領域で今後考えられる展開について自分の考えを提案する。　【対策方法】楽天のホームページなどを参考に、事業領域への理解を深め、選んだ事業の強みと弱みを正確に把握した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目で異なったワーク内容。 一つはアイスブレイクが終わったらワークに移り、医療問題を解決するシステムやプロジェクトを考える形。 二つ目は、買収,M&Aについて。どちらもプレゼンテーションがあり、社員の方から深めな質問をされた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じく35分程度で非言語と言語問題。問題数も一般的　【対策方法】スピード感が求められるテストのため、参考書で出題形式には慣れるように努めていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたオンラインのミーティングに参加。 　【GDのテーマ・お題】楽天のサービスに絡めて新規事業立案をするもの。 抽象的なお題で、前提条件は自分たちで決める必要がある。　【GDの手順】お題の説明を受け、自己紹介・アイスブレイクしてから議論。前提→課題→施策→発表準備という手順...

【試験科目】性格検査、能力検査（言語・非言語） eF-1Gというあまり見ない形式　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査30分　【対策方法】見たことのない形式だったので、特に対策はしなかった。 しっかり説明を読んで解けば問題ないと思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に楽天の特定の事業領域の売り上げ改善について、チームで3C分析を行った。その後メインのワークがあり、架空のクライアントの売り上げ改善のための施策を考えた。具体的な数字を試算する必要があるが、どのような試算をすればいいかはパターンが事前に決められていた。　【ワークの具体的...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。（200字以内）】人の意思決定のプロセスを理解し、行動を変える仕組みを作ることに関心がある。特に楽天は多様なサービスを展開し、ユーザーの日常に密接に関わる企業であり、UXや戦略の工夫が人々の意思決定に大きく影響を与えると考えている...

【説明会の具体的な内容】AnyMindに新卒で入社してご活躍されている3人の若手社員の方々のお話が聞ける、対面形式の説明会でした。内容としては、どんなことを考えて就活をしていたか、なぜAnyMindを選んだのか、現在の仕事について、将来のビジョンは何かといったものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】私が...

【本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか】私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に...

【経緯】ES選考通過後にリクルーター面談が設定される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リクルーターと自身の自己紹介 ・アイスブレイク ・現状の選考状況に関して ・将来ビジョンに関して ・就活の軸に関して ・今後の選考に関して 上記のような流れで面談を行なった。 ある程度この段階でも...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や内定後の説明会など定期的に開かれる　【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上。東大出身もいれば海外大学の人も多い。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸（主に成長環境について） ・「グローバル」に対する自分の考え ・逆質問 上記3つを深掘って質問されるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き、会議室のような場所で一対一で面接がスタート　【質問内容】フランクに雑談のような形で面接が進んだ。 「人生観どんな感じ？」というふわっとした質問から徐々に質問が具体的なものに変わっていき、自身の本質の部分を引き出...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。】アントプレナーシップに興味があるため、貴社のインキュベーション事業に強く関心を持っている。近年、社会環境や人々のニーズは急速に変化しており、企業はその変化に適応し続けなければ存続できない。貴社は次々と新規事業を生み出し、多様な領...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】ef-1gという楽天オリジナル？のものであまり対策はできない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、一般的なGD　【GDの手順】前提条件→施策出し→収束→発表準備といった普通のGDの流れで行なった。割とスムーズに進めることができ、時間が余った。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【雰囲気】インターン前最終の割に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天のアセットを用いてクロスユースをもたらすキャンペーン、事業を企画する。5人ほどのグループでワークを進めていく。途中で社員の方からも助言をいただくことができる。二日目には全員の前で発表を行い、講評もいただく。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→発表→講評　...

【学生時代に力をいれたこと】私が力を入れたことは個別指導塾でのアルバイトであり、授業内で使用する教材及び模試を自作したことで生徒をE判定から志望校に合格させたことだ。 5月の段階では担当する生徒の合格率は20％以下で、第一志望の大学への合格は不可能に近かった。私が目指したのは生徒の成績を効率的に向上させ、第一志望への合格...