【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japanの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーターに案内してもらう→面接　【質問内容】ガクチカ なぜ志望しているのか 上記各質問のひたすら深掘り 曖昧な表現だと深掘られつづけるため具体的に明確な答えを持って臨む必要がある ガクチカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長(子会社社長)　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターに面接会場へ案内してもらう→面接→リクルーターから合否伝えてもらう　【質問内容】ガクチカ なぜファーストキャリアでエニマなのか どこの事業部志望してるのか →面接官の事業部でなくても大丈夫、志...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の夢に直結していたため。 また20代でできる経験の幅が他社に比べて圧倒的だと感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人・倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大/国公立/海外大/早慶/MARCH/その他が各々平等　【自分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを使った新規事業を開発するもの 事前課題として各自考えてきて、グループ内で発表を行いました。その後グループとして意見を固めて、スライドを作成し、社員の方の前でプレゼンテーションを行いました。最後に優勝班の発表もされました。　【ワークの具体的な手順】事前課題→グループ内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4～5年目くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクから入室。　【質問内容】基本情報や学生時代に力をいれたことを主に聞かれました。 大学以前の学生時代の経験についても触れられました。人間性や価値観を図られるような質問が多かった印象です。...

【経緯】企業理解を深めて欲しいとのことで2次面接直前に実施していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクを挟んだ後、個人的なキャリアビジョンの共有とそこに向けてAnyMindがどのように価値提供出来るかの説明　【質問内容】自分のやっている事業や業界がどのようなものだと考えているか？課題点はどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株式会社フォーエム執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】直前に面談をしていただいていた会議室にそのまま面接官の方が入れ替わりで入ってくる形。　【質問内容】自己紹介。 自己紹介への深掘り。 なにをやってどんな成果をあげたのか？どんな経緯で始めたのか。 これから伸びてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GROVE株式会社の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接官の簡単な紹介と選考状況の確認、メンタルケアのようなものをしていただいた。　【質問内容】自己紹介。 自己紹介の深掘り。 なぜ音楽の仕事を始めたのか？音楽業界はどこを受けているのか？なぜ音...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カントリーマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接官についての紹介と突破のコツ、不安点がないかのヒアリング。その後会議室にて面接　【質問内容】自己紹介。 自己紹介についての深掘り。 何をやっているのか？どんな成果をあげたのか？成功要因はなにか？...

【経緯】Goodfind経由でのエージェント紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。簡単な会社説明を経てミニ面接的な質疑応答。　【質問内容】自己紹介とその深掘り。 フリーランスでどんなことをやっているのか？何を成したのか？今後どうしていくのか？どうしてそれをやることになったのか？ など自分のやっている仕事に関...

【承諾/辞退理由の詳細】最後2社で迷っていたが、1社目として選ぶのにどちらが適切かを考えて承諾に至った。 社会人としての土台形成や自分が求めている環境（周りの人、仕事内容、キャリアステップ）のマッチ度など。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】事業部説明会や懇親会などはあり。ワーク的...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】楽天の事業領域。地方創生との絡みといった内容。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに移動後順次開始。よくあるGDの形式に従って進んでいき、提案する施策を最後は発表する。　【プレゼン時間の有無】提案する施策を発表する。オーソドックスな内...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。（200字以内）】貴社の「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という理念に惹かれ、その企業風土を体感したいからだ。私は◯◯として、チームの勝利のために活動した。多様な価値観を有しつつも全員が一体感を持って動く...

【試験科目】ef-1gと呼ばれるもの。　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。　【対策方法】他のwebテストと比較しても時間制限がかなり厳しく、意識する必要がある。珍しい形式のため対策は難しいが、ネットに例題は載っていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中に楽天モバイルに関するワーク（分析のフレームワークに関する紹介）、その後は楽天のECコンサルタントとして、地方の優良店舗に対して楽天市場に出店するの当たっての広告戦略を提示するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】楽天モバイルに関するワークを行い、その後1...

【説明会の具体的な内容】・会社について ・バリスタについて ・働き方について ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーを通して人の心を豊かにするという理念が印象的で、品質に強いこだわりを持ちながらも、お客様一人ひとりに丁寧に寄り添う会社というイメージを持っていました。 また、スペシャルティ...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】課題を見つけて解決した経験として、大学の〇〇部でレギュラーに入るために行った取り組みがあります。 入学当初は全国大会経験者が多い環境に圧倒され、練習に最後までついていくことすらできませんでした。しかし、...

【当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。 その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？】1dayインターンシップの座談会を通じて、貴社に強く興味を抱いた。それまではカード会社に堅いイメージを持っていたが、実際に交流した社員の方々は朗らかな雰囲気の中に現状にとど...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのWEBテスティング形式　言語。非言語共に20~25問ほど。　【対策方法】焦らないように他社で場数を踏む。対策本やYouTubeの動画も参考になる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前　チームビルディング、アイスブレイクのゲーム 一日目午後　エムスリーが今後の事業拡大をする際に、どんな企業と協業するべきか、M&Aという選択肢も含めてグループワーク 二日目午前　アメリカで事業を拡大する場合、、どんな事業をするのか、実現可能性や予算規模も併せて...

【Rakuten Card 1day Winter Campに参加した理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、○○旅行の際にキャッシュレス決済の利便性に感銘を受けた経験があるからです。現金を持ち歩くことなく、スムーズに買い物や支払いができるキャッシュレス社会は、生活をより便利にする力があり、人々の生活を豊かにする...

【学生時代最も頑張ったこと（力を入れたこと）を教えてください。 その際に「目標」、「プロセス」、「成果」がわかるようご記載ください。（400字以内）】大学2年時、未経験でありながら◯◯サークルでパートリーダーを務め、○○に貢献した。○○に向け、週5日以上の高強度な練習を行っていた。しかし、その練習量にメンバーの不満が蓄積...

【コースに参加を希望した理由を教えてください。】新規顧客獲得のプロセスを体験したいと考えたため応募した。私は塾でのアルバイト経験から、お客様の課題解決のために潜在的なニーズを捉え、お客様の期待を上回る価値を提供することにやりがいを感じている。貴社のインターンではサービスの企画からプロモーションまで体験することが出来ると拝⾒...

【Rakuten Summer Internship 2025に応募した理由をご記載ください。（200字以内）】本インターンシップでの職種体験や現場社員との交流から、貴社で働く自身の姿をより具体的に描きたい。私の強みである課題解決力をインターンシップで実践し、貴社のビジネスにどのように貢献できるのかを検証したい。また、最前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官と学生の1対1　【質問内容】・自己紹介を幼少期から今まで、ターニングポイントが分かるように説明する ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・このインターンに応募した理由 ・マーケティングの経験は？マーケティ...