【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋案内→面接部屋案内→面接→人事面談　【質問内容】【エントリーシートの自分を何かに例えて自己紹介に沿って自己紹介】 童心を持ったパパ 【豊田通商らしさとは何か】 職人気質＋超おせっかい 【逆質問】 豊田通商に入る前と入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋案内→面接会場案内→面接→人事面談　【質問内容】【自己紹介】 【◯◯部は何歳から？】 8歳から 【◯◯部の中では戦力面、組織面でどのような役割を担っていた？】 副主将　/　◯◯◯◯ 【組織の中ではどのよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の流れ説明→お題説明→グループディスカッション→フィードバック→質問　【GDのテーマ・お題】発展途上国市場へ参入する際に最も大切となる要素を次の4つの選択肢から一つ選び、その理由を整理してください。　【GDの手順】役職決め・時間配分決め→前提条件のすり合わせ→決め手を作るための軸の決定...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】総合商社に求められる役割はどのようなものでしょうか？　【GDの手順】時間配分 ・前提（方向性）　3分 ・分析（具体的）　3分 ・アイデア出し　10分 ・まとめ　10分 　【選考官からのフィードバックの有無】「良い議論ができていた」と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからの面接　【質問内容】■質問 ・緊張しているか？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深堀り ・中高の部活の深堀り ・商社でどんなことやりたい？ ・逆質問 ■回答 社員の方がフランクな方だったので、自...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABの参考書を3周ほどして、解き方を覚える。概算を早くする。何度もテストセンターに通う。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のWEBテストクリア問題集

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 】大学の◯◯団体で、留学生と日本人学生合計100人を集めた交流イベントを企画・開催し、後日、留学生と日本人学生に「あなたのおかげで、私達はベストフレンドになれた！...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：豊田通商を理解するグループワーク 2日目：豊田通商を理解するグループワーク 3日目：各部署の説明会・各部署の担当振り分け 4&5日目：各グループ各部署を担当し、その部署に向けた新規事業を最終日にプレゼンテーション形式で提案する。　【ワークの具体的な手順】1～3...

【「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」をご記入ください。（450文字程度）】卒論のテーマ：「大学の日本語授業の課題と今後」、「日本企業で働く外国人社員の活躍」 私は留学生として大学の授業で多くの日本人学生と協力し、成長した経験がある。その一方で、1、2年次に受けた日本語授業は留学生しか受けられず、授業の目的はただ日...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】私の夢は、人々の声を汲み取った上でビジネスを作る事で世界で笑顔を生み出す事だ。◯◯部でリクルート改革を成功させ、全国連覇に貢献した。その中で相手の希望を汲み取った上で、関係者との利害を一致させ、新しい企画を成功さ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABを受けられる企業で練習をして、高得点が取れるように工夫した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門別の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋本社ビルの一階で受付を済まし、待機室へ。人事の方に激励をもらった後、面接へ。面接後に人事面談があった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り ・チームの中でどんな役割をしていたのか ・幼少期か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続されたら即開始　【GDのテーマ・お題】発展途上国で収益が見込める分野は何か　【GDの手順】5分間アイスブレイク、3分間各人で考える時間、30分間議論（発表はなし）、5分間議論の感想、5分間逆質問、　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【選考官からの質疑応答の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、URLから入室したらすぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り ・役割 ・大変だった事 ・リーダーとして意識していた事 ・他者を巻き込む上でどんな事が大切だったのか 大学での学び...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社業界を目指してきたので、即承諾した。 OB訪問をしていても、他社にはない人の良さがあった。ただの1人の就職活動生に対しても同じ目線で頭を悩ませていただきましたし、上手くいくように面倒を見ていただいた事で本当に志望度が上がった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社で受付を済ました後に控え室へ。他の学生と談笑しながら待つ。面接が終わったら各人、人事面談を済ませ、終わった人から退出。　【質問内容】自己紹介 ・一言で表すとについて少し説明して 役員の方から一方的な質問はなかった。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】専門商社の役割、豊通食料の会社概要や業務内容について説明。 その後、グループに分かれて課題に対する答えを考え、代表者が発表する。課題はコロナ禍特有の事象（海外視察ができなくなる、巣ごもり需要が増える）にどのように対応するか。　【ワークの具体的な手順】コロナ禍の事例が紹介さ...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】私の将来の夢は、国際的なビジネスを通じて多様な文化や市場に貢献し、持続可能な社会の実現に寄与することです。貴社を志望する理由は、そのグローバルなネットワークと多岐にわたる事業領域を通じて...

【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ　【GDのテーマ・お題】◯◯の推進率を上げるには　【GDの手順】20分程度で話し合い、最後に発表を1分程度で行う形式でした。その後の余った時間で、逆質問をしました。　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表　【雰囲気】やや硬い　【注意した点・感想】自分が気をつけた点としては、意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場　【質問内容】（簡単なアイスブレイクとして）最近ハマっていることはあるか 中学生時代について（部活動と生徒会の経験） 高校生時代について（部活動の経験） 今の大学を選んだ理由とギャップはあるか 豊田通商が第一志望かど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったこととその深掘り（なぜ始めたのか、どのような苦労があったか、反対勢力はいたか、どのように対処したのか等） 総合商社を志望する理由、その中でもなぜ豊田通商か 海外経験はあ...

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてませんが一般的なものだと思います。　【対策方法】とにかく何回も解き、解き方を頭に叩き込むということをしました。

【得意な学業分野、科目】フィールドワークが得意だ。現地でのインタビューだからこそ得られる独自性のある情報を大切にしている。　【所属ゼミ/研究室　研究室の研究内容】私はゼミで◯◯について研究している。外国語学習をきっかけに～～～と呼ばれる地域に興味を持った。グローバル化に関連した研究をしている学生が多く、フィールドワークを中...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】サステナビリティと経済性の両立を行うことが私の夢だ。大学院において◯◯の研究を行ってきた。その中でコスト面の課題により実用化されていない技術が多くあることを知った。環境に配慮した経済活動を当たり前のものとすること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でした。　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介 ・学生時代に1番がんばったこと ・これまでの人生で1番失敗だと思ったこと ・今まで1番プレッシャーのかかった出来事 ・この会社で将来やりたいこと ・...