【大変革期と言われる自動車業界の中で、今後も選ばれ続ける機械商社となるために、あなたの長所を活かしてどのように営業していきたいですか。】№1機械商社であり続けるためには、顧客のニーズを素早く認識、そしてチーム内で共有・議論を深め、高付加価値な提案をすることが求められると考えます。私の強みは、◯◯部の必達目標達成に向け培った...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な回答時間　【対策方法】参考書を2周した。 また、インターンシップ後に回答結果がもらえるので、性格診断の回答内容を覚えておくことをオススメする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題に取り組み、インターシップに参加した。顧客（メーカー）に対して、最適な提案をチームで作成するワークだった。ワーク中には、社員から意見を頂戴し、そのアドバイスをプレゼンに組み込むことで、クオリティに磨きをかけていく必要がある。　【ワークの具体的な手順】チーム内で役割を...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内のカーメーカーが海外進出する際に、TMACがどんな提案をすることができるのか、チーム対抗でプレゼンを作成し、上司役の人事社員に向け提案するジョブ。事前にソリューションシートと仕入れ先リストが配布されるため、予習が必要。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　ー　どんな役割 　ー　なにが課題でどう対処したか 　ー　まなんだこと ・どんな瞬間にモチベーションが上がるか ・志望動機 　ー　そもそも商社に興味を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ずつのグループに分かれて「売場のレイアウトを考案せよ」というお題でグループワークを行いました。大きな紙にペンでレイアウトを描き、その後、その紙を掲示しながら1グループずつ前に出て発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介をした後、どの位置にどの食材を配置するか...

【あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。】地方や◯◯へのITインフラを提供し、人々の生活に「安心」を届けます。今後AIやIoTが当たり前のモノになっていくと考えるのですが、今、国内の情報格差が1つ目大きな一つの問題として挙がっ...

【学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞（全半角300文字以内）】高校最後の◯◯の◯◯で◯◯突破したことです。当時私たちのチームは初心者が多く、練習試合も公式戦もほとんど勝つことができませんでした。そこで、練習方法の変更や...

【あなたがどのような人なのか、経験やエピソードを交えて教えてください。(150～300)】私は、行動力のある人間です。私が◯◯部の主務に就任した当初、チームは約◯◯年ぶりに◯◯リーグ参戦が決定していましたが、練習試合で連戦連敗、練習の質も低下していました。その原因を部員らと分析すると、実践の場の不十分さと資金不足が判明しま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず全体で6チームに分かれ，その中で企画・評価，設計，生産技術の3部署に分かれ，1部署当たり6人で車の生産シミュレーションを行なった。燃費を改善した新車を作ることを目標に，他部署と協力しながら条件設定をするという内容だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれの部署で目標値を...

【研究内容（研究する予定の内容）を具体的にご入力ください。250文字】◯◯がヒトに与える影響を、◯◯や個人の特徴に着目して調査しています。◯◯はヒトに心拍数や発汗現象のような体の変化をもたらし、このような変化はヒトの感情状態を反映しています。感情の変化は◯◯や個人による差が大きく、どのような特徴が差に関与しているのかは不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、統括部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人事の方から ・自己紹介 ・他社の選考状況（志望度も確認されました） ・複数社から内定をもらった場合、何で判断する？ ・HPEは社風が良いと言う学生は多いが、社風がいいというのは具体的に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催でした 冒頭は、人事の方からGDの流れについて説明がありました。　【GDのテーマ・お題】①HPEのSEとは、どんな役割、特徴がある職種だと感じたか ②HPEの組織風土（カルチャー）にはどんな特徴があると感じたか　【GDの手順】まず、GD当日にマイページに資料が送られま...

【HPE志望理由、職種志望理由（250）】企業の成功を通じて社会を豊かにしたいという想いを実現できると感じたからである。ビジネスを促進していくにはITの力が不可欠であり、ITを有効活用するにはITインフラの最適化が最重要だと考える。貴社はITインフラ領域で世界トップであり、ハードウェアとソフトウェア両方の観点から顧客の課題...

【試験科目】普通のSPI（言語と非言語で英語はなし）、TALもありました。　【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて1時間ぐらい　【対策方法】SPIは問題集をこなすに限ると思います。 TALは、サイコパスな回答をしなければ大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDで面接官を担当してくださった方の上司にあたる役職の方々だと思います。二人のうち一人は、たくさんの学生と面接をしたとおっしゃっていたので、面接に慣れておられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況と深堀 ・自己紹介で...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的にHPEは第一志望の企業でした。その理由としては以下の通りです。 ・外資系大手IT企業であり、キャリアアップしやすいと思ったため ・HPEから他の有名企業に転職する方も多いため ・技術力、マネジメント力の両方を鍛えられると思ったため ・穏やかな方が多い印象があったため　【内定後の課題の...

【希望職種を教えてください。 】技術職（総合職）整備士含む　【各質問項目で注意した点】自身の希望する職種をよく考えたうえで選択した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブラウザ上でのゲームを通し、実際のクルマづくりの流れを学ぶ。企業側からランダムに決められた6人1チームが3チーム集まって仮想的な会社が作られる。会社内のそれぞれのチームを企画部門、設計部門、生産部門に分けて、各部門で連携しながら、クルマの試作をし、売上台数や利益などのシミュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、エンジニア2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室、雑談、面談開始、逆質問、面談終了・退出　【質問内容】ESの各設問を2-3分で話した後に、その都度質問を受けました。ほぼ研究内容についての質問で、少しだけ志望動機について深堀されました。学生...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】特に何も対策はしていません。

【内容】リクルータの方によるジョブマッチングコースの説明、自分の興味あるコースごとに分かれて説明を受けるタイプ　【注意した点・感想】採用HPを見て応募コースを迷っていたため、コースの違いを知れるような質問しました。しかし、私の興味のある分野に関連する部署に詳しい方がおらず、コースについての理解が不十分なまま説明会が終わって...

【卒業論文（1000文字以内）】◯◯◯◯認識は、◯◯から人間の◯◯を自動で推定する技術である。応用例として◯◯や◯◯などの◯◯◯◯システムが挙げられる。人間の◯◯では、◯◯内容に加えて◯◯の◯◯や◯◯を読み取って応答している。例えば、食事の誘いに対して、相手が「和食かぁ」と返事をした際、肯定的か否定的かを感じ取り、和食を食...

【内容】リクルータによる会社説明、OBOGとの座談会　【注意した点・感想】トヨタ自動車への質問というよりは、就職活動全般の質問・相談をしていました。今までトヨタ自動車の説明会に参加したことがなかったため、ほぼ知識ゼロで参加しました。事前に車の知識が少しでもあれば、より理解できたかもしれません。

【経緯】コース説明会を受けた後、面接練習の案内を頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室、事前に提出したES（フォーマット自由）を元に面接開始、フュードバック、1時間半で終了・退出　【質問内容】自己紹介、トヨタ自動車でやりたいこと、学生時代にチームを巻き込んで頑張ったこと、研究内容につい...