【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】参考書を1周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら面接が開始した。面接では面接官から質問をされた後に、学生側から逆質問をする時間があった。その後、面接が終了した。　【質問内容】一次面接とさほど変わらない質問内容だった。 IT業界を志望する理由、学チカ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後にOB・OGの方と話しをする機会を貰えたので色々な事を聞けた。そこで社内の雰囲気や仕事の詳しい内容を聞いて総合的に判断をした。　【内定後の課題の有無】英語を勉強しておくと役立つといわれた。　【内定後の拘束】特に無かった。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人弱だと思う。　【内定者...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始した。ディスカッション後は社員の方との座談会。　【GDのテーマ・お題】HPのサービスエンジニアとして働くためには何が必要か。　【GDの手順】時間になると、人事の方がお題を発表。その後、グループに分けられて軽いアイスブレーキングを行った。GDが始まった後は最初にお題について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接が開始した。アイスブレーキングの後に人事の方から質問を数回こなした。最後に逆質問を数回して面接が終了した。　【質問内容】IT業界を志望する理由。 なぜサービスエンジニアという職種を数ある職種の中から選...

【アイシン高丘で実現したいことは何ですか？】製造工程での不良率低減です。私は学生時代◯◯の◯◯データから組織形状と分布を予測するための解析方法の研究をやってきました。このことから、よりスケールの大きな、製造過程で発生する不良の原因を突き止め、防止するということに挑戦したいと考えています。鋳造、塑性加工に関して幅広く、深い知...

【承諾/辞退理由の詳細】同時期に内定を頂いた他社の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若い女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われました。　【質問内容】一次面接を踏まえてのフィードバック（よかった点、もう少し考えておいて欲しい点）と二次面接を受けるにあたっての確認事項が主でした。また、面接や選考に関して事前に疑問や不安等がないように確...

【「研究テーマ（修士課程）をご記入ください。」】◯◯の◯◯研究　【「現在取り組んでいる研究テーマの要旨をご記入ください（200文字程度）」】◯◯阻害剤◯◯は、新薬の原料として期待される◯◯です。しかし天然からの供給が難しく詳細な作用機構も未解明です。そこで私は、◯◯の人工合成により新薬創出に繋がると考えました。考案した合成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の方で、入社十数年目の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容に関する10分間のプレゼン（事前にスライドを共有済み）。研究内容に対する質疑応答。研究はどのように社会に影響を与えられるのか、開発段階まではどのくらいの時間と労力を要するのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人＋研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行われました。　【質問内容】・研究概要について説明し、その後質疑応答 ・会社でどのような研究をやりたいか、それはなぜか？（かなり深く聞かれました） ・自分が研究で学んだことをどう生かせると思うか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人＋研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行われました。　【質問内容】・自己PR ・研究概要について：事前に共有してある資料を基に5分程度で説明。その後質疑応答。なぜこの手法をとったか？この研究のゴールは？等 ・志望動機、会社に入ってどのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自動車業界や会社の方の説明、社員との懇談会でした。2日目は本社に行き、それぞれの職種がどのような業務をしているのか、簡単な例を用いながら考えました。また工場見学もあり、かなり楽しく過ごすことができました。　【ワークの具体的な手順】とても楽しかったです。実際に工場を見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークであった。学生を6つのグループに分けられた。その後グループ内で各部門に配属された。各部門では設計や企画、生産などクルマ造りの一連の流れが網羅できるようになっていた。各部門で打ち合わせてグループごとに発表をした。　【ワークの具体的な手順】各部門で与え...

【学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください】「赤字のお店を地域の人気店に」 レストランの課題を分析して売上を改善した事だ。お店は当初、赤字が続き潰れる寸前だった。入って1ヶ月程の私が、お店に対し何かしてあげたいと思えたのは少ないながらもお店に...

【趣味・特技をご入力ください。(1文字以上120文字以下)】趣味は銭湯に行くことです。日々の疲れを癒すことが目的ではありますが、その他にもアルバイト仲間や友人などとともに腹を割って話すことができるので、非常に有意義な時間です。特技はジャグリングです。集中力向上の効果があることから身に着けました　【自己ＰＲをご入力ください。...

【研究室での研究内容について教えてください。（200字以内）】私は液体水素の◯◯をテーマに研究しています。◯◯とは圧力低下により液体が気体に変化する現象であり、ポンプの性能低下を引き起こします。近年、脱炭素社会への取り組みから大量輸送が可能な液体水素ポンプが望まれていますが、液体水素の◯◯の実験的知見が少なく普及していませ...

【趣味・特技（100文字）】趣味はフットサルです。フットサルはサッカーコートの半分以下の大きさであるため、連携した動きが求められます。そのため、チームで取り組む達成感やコートを走り回る爽快感に心地よさを感じております。　【研究室での研究内容について教えてください（200文字以内）】私は高速通信に対応可能な◯◯の◯◯を行って...

【内容】営業や調達、渉外広報、人事等部署ごとや、また女性の働き方や海外駐在等複数テーマで座談会が開催され、応募した学生と社員2〜3名で座談会を行う。最初に社員の方からテーマに沿って自己紹介や業務説明、インプット等が行われ、そのあとは自由に質疑応答を行う。　【注意した点・感想】座談会中はラフな雰囲気で選考の雰囲気はなく、会社...

【研究内容（※ 研究のプロセスやねらいとする事柄を平易にまとめてください/1000字）】◯◯の◯◯に収納されている◯◯についての研究をしています。研究のプロセスとしては、デジタル上で公開されている◯◯の◯◯を様々な切り口（◯◯や◯◯、◯◯、◯◯など）で分類し、そこから当時の◯◯を調べつつ、◯◯の◯◯の変遷や◯◯と◯◯の関わ...

【経緯】座談会参加者向けにリクルーター面談の案内がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらzoomに入室した。　【質問内容】・簡単な自己紹介（大学やサークル等） ・大学で学んでいること（研究内容） ・学生時代に力を入れたこと ・トヨタ自動車を知ったきっかけ ・キャリアビジョンと就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望していた部署の部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室して開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸やキャリアビジョン ・志望動機（トヨタでやりたいこと、志望部署等も軽く） リクルーター面談で聞かれたこと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語35分　【対策方法】市販のテキストを購入して問題を解いた。

【自己PR】私は◯◯力を持ち、何に対しても興味を持って取り組むことができます。私は大学時代に◯◯を見学していた際、アイデアを上手に活用することで、生徒だけでなく地域を巻き込んだ◯◯を起こせることを知り、”面白い◯◯”とは何かに関心を持ちました。また、大学三年次には多くの学生を集め、◯◯団体を立ち上げて仲間と共に◯◯の企画・...