【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを用いて行われました　【質問内容】志望動機、トヨタ自動車で特に何を成し遂げたいのか、研究内容（卒業研究、修士研究）、学生時代に周りを巻き込んで成し遂げたこと、困難を乗り越えて達成したこと、自分のどのようなスキル、強みが将来...

【ゼミの内容】私はゼミで◯◯を学んでいる。それは企業はどのような◯◯を行うべきか、どのように◯◯構成を決定すべきか、どのように◯◯を管理すべきか、といった◯◯活動の基礎的な理論のことである。　【自己PR】私は状況を分析して課題を見つけ、それを解決する力がある。私は全生徒が◯◯人ほどの塾でチューターをしている。チューター1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでないです　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに書かれているリンクをクリックする　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に自分なりに工夫して取り組んだこと 学生時代に分からなかったことを解決した経験 これらの質問をそれぞれ3分以内で話...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来の物流を考えて発表した。豊田自動織機の製品を調べて技術を学び、その上で物流を変えるためにどう活かせるかを考えていった。倉庫の中の自動化や、倉庫から家まで届けるプロセスの効率化を考えたチームが多かった。　【ワークの具体的な手順】前提や現状をレクチャーしていただいた後に、グ...

【経緯】マイページに登録していたため、企業側からリクルーター面談の案内がきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談時間は約30分。開始前には接続しておく。　【質問内容】30分すべてこちらからの逆質問。純粋に気になることを聞けました。私は、リクルーターの志望動機や就活の様子、会社の雰囲気など様々なことを聞きました。た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系基幹職1名/人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面談20分前に接続し、採用担当の人事の方から事前説明があり、およその流れを教えてもらいます。今回は、「始まったらまず自ら工夫して取り組んだことを3〜5分で語ってもらいます。その後、ESなどをもとに質問され、最後に逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】基幹職面談同様、事前説明があります。そこで、同じ時間に面談する学生は全員推薦取得済みの学生であり、事前説明で意思確認の場だと改めて言われました。終了後は自分で退出です。　【質問内容】人事部長がESを見て、趣味など気になったことを雑談レ...

【経緯】おそらく1度目のリクルーター面談である程度の評価を得られたため、2度目に案内されたと考えられます。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談時間は約30分。オンラインで行う。　【質問内容】前回と異なり、学生時代に力を入れたことや研究内容、就活の軸を聞かれました。しかし、ES提出前なので概要を説明する感じで深掘りはされ...

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）】私は◯◯研究室で、◯◯の研究をしています。◯◯はこういう手法で、現状◯◯と言う課題があり改善に取り組んでいます。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（300文字以内）】私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系基幹職1名（一次よりも役職が高い）/人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様、事前説明があります。しかし、今回は「流れは完全に面接官に任せてある」と言われたので、何を聞かれるのかは分かりませんでした。あとは、一次と同じで面談用URLにアクセスし、終了後は自分から退...

【試験科目】言語（国語）、非言語（数学）、性格　【各科目の問題数と制限時間】トータルで約1時間　【対策方法】対策本を読み、苦手そうな分野のみ演習。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】元々、推薦を取っていたので合格をもらえたら絶対に行く予定でした。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社説明 ワーク フィードバックの　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合商社として認知はしていたが、他社との違いなどは全く知らなった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理念やビジョンについて理解できた。また短時間のワークであったが個別にも丁寧なフィードバックを頂き、人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前ワークである架空の物流を改革するための案を考えるというものだった。それを考える際には、ホームページを参考に作成した。それを発表しあいより良いものを発表をしました。そして社員の方からFBをもらい終了　【ワークの具体的な手順】事前ワークの発表 案の選定 発表　【インター...

【ゼミナールで学ばれていることを教えてください】ゼミでは、◯◯という◯◯全般を学ぶと共に、◯◯家庭での支援をより効果的かつ実践的に行うための方法について学んでいます。　【学生時代に力を入れたこと】放課後児童クラブでボランティア活動を行う上で、子ども同士の喧嘩をなくすことを目標に定めました。学校後の時間をともに過ごす中で、子...

【説明会の具体的な内容】会社説明を軽くしたあと、2人の駐在員の経験談とQ&Aのコーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で泥臭い商社パーソン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない　【このイベントを通しての感想】駐在中の仕事内容をより深く理解できたことは良かった。その中に、豊田通商が大...

【志望理由】私はメーカーを第一志望としており、企業選びの軸として社会貢献度の大きさと製品を通じて多くの人と携われることがある。その中で貴社は、地元である愛知県で自動車業界を支え、自動車を通じて人々の生活と繋がり、社会に貢献できる私にとって魅力的な企業である。またゴムを生かした幅広い事業への展開にも興味を持った。ぜひインター...

【当社に関心をもった理由（200文字以内）】大きく変化する社会に長く貢献し続け、モノづくりを通して喜びを提供したいためです。留学時の友人とのやりとりから、世界中の方に喜びを提供している日本の優れたモノづくりに魅力を感じました。中でも、貴社は昨今のウイルスの影響に対し、深紫外線LEDを利用したウイルス除去機器を開発されていま...

【説明会の具体的な内容】業務説明、病院としての取組、先輩職員のお話、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】病院の受付業務など、患者様と接する仕事が多いのではないか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】病院の運営がスムーズに進むように、ソフト・ハードの両面からサポートするのが仕事であると感じました...

【内容】希望者全員が参加でき、事前に用意したエントリーシートをもとに社員4名が模擬面接のような感じで質疑を行い最後にフィードバックとアドバイスをもらうという流れでした。雰囲気は厳かですが、具体的なアドバイスや改善点を教えてもらえます。　【注意した点・感想】私の場合はほかの企業の面接が翌日にあったため準備不足のまま臨んでしま...

【【卒業論文】テーマを教えてください。（50文字以内）】◯◯を用いて◯◯に成膜した◯◯の◯◯ 　【研究内容（1000字以内）】私は◯◯の研究をしています。この◯◯は現在広く普及している◯◯を用いた◯◯と異なり、◯◯の◯◯を用いるため発火の危険性が無く、◯◯を用いるため◯◯という特徴により、◯◯と期待されています。その一方...

【質問内容】CASEが注目されていますが、今後特にどの分野に力を入れていくかなどはありますでしょうか。 部署ごとの仕事の取り組み方とやりがいについて教えてください。 一日の仕事の流れを教えてください。 海外で活躍するチャンスはありますか。　【注意した点・感想】会社のホームページではわからない、具体的な仕事内容ややりが...

【経緯】添削会後一週間ほどででマッチング面談に選ばれたことと担当のリクルーターがつくことを伝えられその方と電話やメールで何度もES添削や面接練習を行い、それとは別に3回ほど社員の方4名と模擬面接練習とES添削会を行いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場接続後、学生がそろい次第すぐに　【質問内容】エント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パワトレカンパニープレジデント　50代ぐらい 人事部長　50代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】学生時代に最も力を取り組んだことは何ですか？ チーム・仲間と協力して取り組んだことは何ですか？ 志望動機と将来的に行いたいと考えていることに...

【承諾/辞退理由の詳細】世界トップの自動車メーカーであることで、世界に先駆けた技術開発を行うことができ、やりがいを感じられると思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...