職種別の選考対策

年次：

メーカー トヨタ自動車

22年卒技術職

技術職

No.155049 本選考 / マッチング面談の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

マッチング面談

本選考

名古屋大学大学院 | 理系

20221年3月下旬

マッチング面談

20221年3月下旬

会場	オンライン
試験時間	40分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パワトレカンパニープレジデント　50代ぐらい
人事部長　50代ぐらい

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ開始

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

学生時代に最も力を取り組んだことは何ですか？
チーム・仲間と協力して取り組んだことは何ですか？
志望動機と将来的に行いたいと考えていることについて具体的に教えてください。
何か質問したいことはありますか？

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

厳格。淡々と進んでいく感じでほとんど笑顔もなく進んだ。
威圧感がすごかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

ESについてかなり深堀されることは事前にわかっていたため、想定質問を念入りに準備して質問に簡潔にわかりやすく回答できるようにしました。はじめはかなり厳格な雰囲気でかなり緊張しましたが、話していくうちに徐々に緊張がほぐれ落ち着いて話すことができました。逆質問では時間が余ったためドライブに関する軽...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ

本選考

2月下旬

3月中

20221年3月下旬

6月初め

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

早稲田大学 | 理系

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】通常道理　【対策方法】参考書

【内容】OB社員による座談会　【注意した点・感想】技術系のOBの社員の人たちが10人弱参加しており、いくつかのグループに分かれ社員に向けて質問をしました。事前に質問したいことを考えておくことで、多くの情報を収集できるように意識しました。また参加前に事前に希望部署や研究内容について簡単なアンケートを記入しました。

【承諾/辞退理由の詳細】リモートワークがあまり進んでいないため、他社のほうが長く働き続けることができると感じた。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】愛知県出身の人が多い印象を受けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職（ロボティクス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか）・研究内容（研究をどう生かすか）・志望動機（他社はなくトヨタである意義）・やりたいことをどう実現するか・逆質問（4個くらい用意して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と希望部署の年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介自分の趣味や出身（愛知）についての話をすることでフランクな雰囲気になり面接がしやすかった。・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか）・志望動機（他社はなくト...

【会場到着から選考終了までの流れ】一月開催の説明会中に軽いGDがあった。CF部の仕事の流れを知るという趣旨で、仕事の例の体験をした。　【GDのテーマ・お題】カー用品アイデア創出　【GDの手順】まず初めに、お題の発表とそのバックグラウンド説明がありました。その後、個人で案を考え、グループで共有しました。共有までの時間の使い方...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。グループワークを60分程度行った。　【GDのテーマ・お題】実際の業務であったもののケーススタディ。　【GDの手順】社員の自己紹介。グループワークを行う意義の説明。お題の背景の説明。個人ワーク10分。各人の考えを発表5分。グループワーク20分。答えを出し、代表者が発表。答え合わせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問をされ、答えた後に学生同士で質問し合う時間があった。その後、人事部長に対して質問を1人一、二回し、入社意思を確認して終わった。　【質問内容】学生それぞれ、自己紹介、入社したらやりたい仕事、入社までに準備しようと思って取り組んでいる...

【承諾/辞退理由の詳細】地元で給料が高く、仕事のやりがいがあることを軸に就活を行なっていた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。交流イベントは多々あり。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】特になし

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
ネスレ日本
技術系職
メーカー
P&G Japan
セールス（営業統括）
メーカー
日本ロレアル
マーケティング職
メーカー
ユニリーバ・ジャパン
マーケティング

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、トヨタ自動車の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トヨタ自動車の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トヨタ自動車の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やトヨタ自動車の企業研究にも役立ちます。