【当社に関心を持った理由（200字以内）】貴社が次世代コックピットモジュールなどの未来を見据えた製品開発に、挑戦されていることに関心を持ちました。私は、自動運転技術により車内空間の使い方の可能性が広がると予測される次世代の車を、人々がより快適で楽しい時間を過ごせるものにしたいと考えています。その点で、車内での快適性に直接関...

【当社に関心をもった理由（200文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は2つあります。1つ目は人の命を守るエアバッグをはじめとしたセーフティシステム製品を開発していることです。なぜなら留学時に日本車の安全性能は非常に高く利用者が多いと聞き、自動車の安全性能について知る機会があったからです。2つ目はグローバルに展開をしている...

【当社に関心を持った理由（200字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、ノーベル賞を受賞した青色発光ダイオードの開発をはじめとする多くの「世界初」の製品を生み出す高度な技術力を持っているからです。 また、私は安全と快適さを両立した自動車づくりをしたいと考えています。貴社は、自動車の部品だけでなく、セーフティ製品にも強みを...

【当社に関心を持った理由（200字以内）】私は貴社が、車の中でも、命を守るために必要不可欠な部品の開発を行っているため、関心を持ちました。貴社では、エアバッグをはじめとしたセーフティシステム部品の開発を行っており、安全面で、人々に貢献できる点で魅力に感じました。また、これまで培った知見や技術を応用し、今後に自動車部品だけで...

【志望動機（200字以内）】目に見える製品によって、人々の生活を豊かにしたいため応募いたしました。命を守るエアバックを中心としたゴム製品により、人々の安全や生活を豊かにしている点に魅力を感じております。また、世界初の製品を複数開発する高い技術力に携わり、高機能な製品によって人々の生活に貢献したいと考えております。本インター...

【当社への志望動機を聞かせてください。】より豊かな未来を創造したいからです。留学やガイド団体の経験から、日本車が世界中の人々の暮らしを豊かにしていることに気づき、自身も自動車業界に携わりたいと考えました。中でも貴社は、今後CASEが進展しても必要不可欠なボデー部品の製造や軽量化に取り組んでいる点で【今よりも豊かな未来社会を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事の方（10年目ほど）、もう一人が技術系の基幹職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsofteamsで行った。　【質問内容】学生時代努力したこと、研究内容、なぜ織機ではないとだめなのかの三つを聞かれた。オーソドックスな質問なのでしっかりと準備をして臨んだら...

【承諾/辞退理由の詳細】電話で内定辞退とその理由を人事の方とリクルーターの方の二人に行った。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【経緯】リクルーター面談一回目　【会場到着から選考終了までの流れ】MicrosoftTeamsで行った。　【質問内容】面接っぽい質問はされない。最近はまっていることや部活はどうかなど世間話を行う。そのあと「インターン参加したけど会社について何か質問ある？」みたいな感じで逆質問を聞かれる。逆質問をしっかりと用意していった方が...

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）】日常生活にゲームの要素を加えて◯◯を促進させる研究を行っている。集団の中で◯◯の程度を得点で可視化することで、得点集めを楽しんでもらいながら◯◯が活性化されることを目的としている。　【研究や学業全般において、自ら工夫して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事、一人が基幹職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】MicrosoftTeamsによって行った。　【質問内容】なぜ織機なのか・希望の事業所や配属でなければどうするか・海外勤務になったらどうするかなど。 志望動機は聞かれず、前回よりもより具体的な質問内容で、入社し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現代社会での物流の課題点を挙げ、豊田自動織機として解決できるような新規事業立案ワーク。4,5人の班に分けられて30〜60分ほど（正確には覚えていないです）ワークを行い、そののちに1〜2分程度で発表を行う。　【ワークの具体的な手...

【経緯】リクルーター面談二回目　【会場到着から選考終了までの流れ】MicrosoftTeamsで行った。　【質問内容】基本的に一回目のリクルーター面談と同じ。面接らしい質問は全くされず、最近はまっていることや部活何してるかなどの雑談を行った。その後にリクルーターがどんな仕事を行っているかの説明を聞き、逆質問が始まる。　【雰...

【試験科目】非言語・言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの形式　【対策方法】参考書を買って非言語は一通り勉強した。言語は勉強しても上がる気がしなかったので勉強しなかった。その分非言語を行った。 また、織機のSPIは基幹職面談が通り次の基幹職面談2の日程が決まったときに出せと言われたので、とりあえず次...

【研究内容（研究する予定の内容）を具体的にご入力ください。（250）】研究テーマは決まっていないのですが、◯◯◯◯◯◯による◯◯◯◯◯◯のモデル化・解析・制御を行っている研究室に所属しています。「◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯」をテーマに、◯◯◯◯や、◯◯◯◯支援、◯◯◯◯の◯◯制御などの課題に取り組んでいます。私はその中で、◯...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】国、数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】対策本がおすすめです。

【経緯】ES、WEBテスト合格後、先輩社員から面談を行いたいとメールがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に先輩社員の方から質問があるという訳では無く、自分から疑問に思っていることを質問する形式でした。そのため、事前に質問リストを準備しておきました。それでも時間が余ってしまいそうなとき...

【トヨタ紡織を志望する理由を記入してください。（400文字以下）】私は車室空間に対して各ユーザーに喜ばれる新たな価値を創造したいです。今後、自動運転やシェアリングが普及することで車内のあり方・価値観が変化すると考えています。今までは、「移動のための空間」であったのが「生活の一部としての空間」へと変わり、より快適さが求められ...

【経緯】初回の先輩社員面談の後で別の方からも電話にてご連絡がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初回と同様に先輩社員の方からは特に質問はありませんでした。また、前回と同様に30分ほどを想定していましたが、1時間ほど時間枠としてはとってあるとのことでしたのでしっかりと時間を使うようにリスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方と人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機していると、人事の方に呼ばれ案内されます。 初めは書類の確認などを行い、面接室に案内されます。 選考が終わるとそのまま帰宅です。　【質問内容】・志望動機 ・なぜ他社ではなくうちなのか ・他社の選...

【説明会の具体的な内容】会社紹介 業務紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パソコンを売る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パソコンと同時に、ネットワーク機器やシステムを売る会社　【このイベントを通しての感想】PCを売るだけでなく、DXのコンサルティングや、社内ネットワークの管...

【アイシン高丘を志望した動機（200）】◯◯に出場し、◯◯に取り組んだ経験から、大きく変化する社会に長く貢献し続けたく志望させて頂きました。大変革期と呼ばれる現在も、2台に1台の割合で貴社の製品が搭載されているほど高いシェアを誇り、進化し続ける鋳物技術の強みを生かされている点に大変魅力を感じました。私の強みである「◯◯」を...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルーム→ブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】営業職で活躍する人の特徴　【GDの手順】まず、事前に配布されたプロジェクト概要を読み込み、自分なりに意見をまとめておく。メンバーは5人で自己紹介から始まり、それぞれ意見を発表し、共有してグループでの意見をまとめていった。現場の営業社...

【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の方も（営業/SE）フランクで話しやすかった　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、インターン...