【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 卒業見込み証明書や卒業証明書を出しているかの確認 きちんと卒業できそうか（単位の修得状況） 研究はうまくいっているか 入社してやりたいこと 博士課程にはいかないのか 逆質問（なんでも答えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人 研究者2人（中堅社員と部長層）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoom情報がメールで送られてくる。　【質問内容】【人事面談】（20分） アイスブレイク 自己紹介 研究発表で使うプレゼンシートできてるか確認 証明書提出できてるか 逆質問（福...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人 研究者3人（中堅社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールでzoom情報が送られてくる。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 研究内容発表（5分で） 研究内容に関する質問 自分の研究が将来どのように役立つか 入社してからどんな仕事した...

【試験科目】図形を好きな場所に置いていくような心理的な問題　【各科目の問題数と制限時間】図形を好きな場所に置いていくような心理的な問題 20分　【対策方法】なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、研究職社員（トップに近い人）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoom情報がメールで送られてくる。　【質問内容】【最終面接】 自己紹介 研究内容発表（10分） 研究に関しての質問（次々と質問がくるので、あらかじめ質問想定をしておいた方が良い）...

【研究要旨（200字程度）】◯◯化や◯◯の要因の1つとして注目されている◯◯濃度について研究しています。その長期変動（約◯◯年）を明らかにし、その変動要因を環境や気候的観点から調査することを目的とします。この目的を果たすことにより、日本だけでなく、国際的に顕著になっている◯◯そのものを解明することが可能であると考えています...

【説明会の具体的な内容】国内営業や海外営業、人事、カスタマーファーストなどの職種や部門別に、事務系社員による業務内容の説明が約30分、質疑応答が約30分あった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、日本と世界を引っ張っていくリーダー　【この...

【説明会の具体的な内容】企業説明と各部門の社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】フォークリフトを中心とした輸送機器の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】車のエンジンなども手掛けており、思っていたよりも業務の幅が広い　【このイベントを通しての感想】社員の方との座談会では残業やこの会...

【説明会の具体的な内容】会社説明と社員の方々との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名も聞いたことがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主に車載関係の製品を扱う商社　【このイベントを通しての感想】Iroots経由でスカウトを貰ったので参加しました。いわゆる理系の研究・開発職ではなく...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてきてそこに入室するという流れになります。インターンシップ、早期選考、一次選考はグループディスカッションでした。　【GDのテーマ・お題】営業も本質を理解するというお題でした。 営業職について理解を深め興味を深めるといったお題ではじまりました。　【GDの手順】まずは自己...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望にしていたのもそうですし、やはり安定しているところで働きたかったので承諾しました。トヨタであれば成長できると思いました。ここで働きたいと思ったからです。　【内定後の課題の有無】私はAT限定で車の免許をとっていたため解除が必要になりますと言われました。　【内定後の拘束】特にいまのところ...

【試験科目】言語分野、非言語分野、性格面でも適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語分野と非言語分野では各20問程度ずつあり制限時間は短めでした。すぐ問題を解かないといけないので集中力が必要です。 性格面での適性検査では100問程度あり制限時間は短かったです。　【対策方法】対策本を買って毎日勉強をしていました。　【参考...

【学生時代力を入れたことを教えてください。】最も力を入れたことは◯◯大学◯◯式◯◯部の活動です。◯◯である自分は入学当初◯◯の◯◯不足から◯◯されることが多くありました。試合に出て活躍するためには指導者の目に留まりやすいことと打者を打ち取るためには◯◯速が必要と考え2つのことに注力しました。取り組みの見直しと筋力トレーニン...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室をします。 流れとしましては正午まで改めて説明や事業内容について話され、休憩を挟み午後はグループワーク中心に行いました。 終わった後に振り返りシートが送られてきてそれに記入をしました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークではまず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。元々エンジニアの方と営業職をしていた人。 50代くらいの男性が2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてまずは控え室に案内されました。そこで水をもらい人事の方と少しお話をしました。質問は決まっていないと言われました。　【質問内容】まず自分の名前に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　女性　 30代中盤の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室した。　【質問内容】私は◯◯をしているので◯◯について聞かれた。なぜその高校、大学に入学したのかを聞かれました。あとは事前に郵送していた履歴書を元に趣味のことやこれまでの人生の...

【あなたがどのような人なのか経験やエピソードを交えて教えてください（300字以下）】私は挑戦する行動力と目標を達成する継続力を備えた人です。私は新しいことに挑戦することが好きで中学、高校、大学生活でテニス、バスケ、バレーに挑戦してきました。しかし、新しいことに挑戦するのは経験が無い点で不利です。体格的にも恵まれていない私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、企画・販売促進・カスタマーファースト・調達・生産管理・人事の6部門へランダムに割り当てられ、所属部門や他部門とも連携しながら情報収集・コミュニケーションし、部門毎に意思決定を行っていった。　　【ワークの具体的な手順】情報収集、意思決定　【インターンの感想・注意した...

【学業・ゼミなどで取り組んでいる内容について教えてください（～100）】所属するゼミでは、◯◯を学んでいます。企業が実際に行った政策を題材に、◯◯の観点から、その是非を議論しています。また、他大学とのインターゼミナールにも参加し、◯◯についての知識を深めています。　【自己PR（～400）】私の強みは、人を巻き込む能力です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はかなり上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と受付、その後面接官のいるところに飛ばされる。　【質問内容】・自己紹介 ・1人ずつ学生時代に力を入れたこと簡潔に：1分程度と記憶している ・1人ずつ深堀り：結構しっかりとESを読んでいるので、内容と一致しな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業紹介 ・業界紹介、トレンドなどの紹介（ワークに使えるフレームワークなど） ・新規事業考案グループワーク（5日間） ・座談会（詳しくは忘れたがかなりの社員さんとお話しさせてもらえる） ・発表（技術系も一緒に発表する）　【ワークの具体的な手順】自分たちで考える　【...

【卒業論文で工夫したこと点、苦労した点】苦労した点と工夫した点は、◯◯条件の検討と◯◯アプローチを変更した点である。◯◯で層状構造となる材料が、◯◯では層状構造が崩れる場合がある。このように層状構造を◯◯するためには、◯◯条件を緻密に調整することが重要である。最初は元素の配置を重要視し、これに関わる加熱温度・時間・雰囲気の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来通り　【対策方法】対策なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方で、役職はありそうでした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容の深堀りでした。特に学生時代に力を入れたことと、チームで取り組んだことの深堀りがメインでした。さらに、志望動機の深堀りもありました。エ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の大きさ、知名度　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明