職種別の選考対策

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メーカー トヨタ自動車

22年卒技術職

技術職

No.148313 本選考 / エントリーシートの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 理系

エントリーシート

提出期日	3月下旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	なし
結果通知方法	なし

卒業論文で工夫したこと点、苦労した点

苦労した点と工夫した点は、◯◯条件の検討と◯◯アプローチを変更した点である。◯◯で層状構造となる材料が、◯◯では層状構造が崩れる場合がある。このように層状構造を◯◯するためには、◯◯条件を緻密に調整することが重要である。最初は元素の配置を重要視し、これに関わる加熱温度・時間・雰囲気の条件検討を...

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修士論文で工夫した点、苦労した点（400字）

苦労した点と工夫した点は、◯◯の際に生じる◯◯物を除去した点である。◯◯の際に◯◯の置換量を増やすと、層状構造が崩れた◯◯物の生成が確認された。この不純物の除去のために◯◯条件の検討を行った。新しい元素を置換し、置換量を精密に調整する必要があるため、考慮すべき要素が増え条件の検討が難しくなった...

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仕事をする上で大切にしたい価値観や求める働き方・職場風土（200字）

私は地方での電動車の普及に貢献したいと考えている。私は◯◯で生まれ育ち、自動車は生活の一部であった。東海地方では早い時期から貴社のハイブリッド車が普及しており、私の思いが実現できると感じた。新車CO2ゼロチャレンジの「普及してこその環境への貢献」にあるように、お客様と市場にマッチした電動車の普...

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トヨタでやりたいことと、それに繋がる強み・能力・経験（300字）

電池パックの設計に携わりたいと考えている。ワークショップに参加し、燃費や振動等の要件を満たしつつ、最大限の性能を引き出すハード設計に面白さを感じた。さらに、どの要件を重要視するか考える際に、お客様の使い方やニーズを把握する重要性を感じた。また、地方で電気自動車が普及するには長距離移動が主になる...

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卒業論文（1000字）

私は「◯◯を発生する」かつ「◯◯を蓄える」◯◯材料の研究をしている。現在、◯◯メモリへの入力はコイルに大きな◯◯を流し◯◯場を発生させているため、消費電力が大きいことが課題である。本研究で扱う◯◯力を発生する性質と◯◯を蓄える性質を併せ持つ材料は、◯◯圧を加えるだけで材料の磁力を調整できるため...

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修士論文（1000字）

私は◯◯抵抗効果という性質を持つ材料の研究をしている。◯◯抵抗効果とは、◯◯場の大きさによって◯◯抵抗つまり◯◯の流れやすさが変化する性質である。現在、◯◯抵抗効果を持つ材料は◯◯メモリの読み出しに用いられる◯◯センサーに応用されている。近年、メモリの大容量化実現に向けて開発が進められているが...

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学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400字）

◯◯陣の底上げのために新練習導入に取り組んだ。私は◯◯代表として◯◯練習の内容を決めていた。当初は全員で同じ練習をしていたため、練習のマンネリ化やモチベーションの低下により練習効率が下がる問題があった。また、個人の課題に沿っていない問題もあった。まず、モチベーション向上のためにチームとして新練...

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学生時代にチーム・仲間と協力して取り組んだこと（400字）

◯◯と◯◯は練習が異なるため、意見の対立が起きることが課題であった。◯◯は全体練習を効率良く行い個別練習の時間を設けていたため、◯◯から全体練習の時間が短いという意見が出た。これは、◯◯は◯◯練習の球拾いなどの無駄な時間があり、全体練習が長かったためである。そこで意見の対立を解消するために、互...

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身近な人からどんな人だと言われるか（150字）

やるべきことや役割に対して真摯に取り組み、最後までやり遂げることができるからである。◯◯部では、下級生の頃から真面目に練習に向き合ってきた姿が評価され、仲間から信頼を得て代表を務めた。常に「投手力を向上させる」という思い・責任感を持っていたため、新練習導入など最後までやり遂げることができた。

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志望動機仕事をする上で大切にしたい価値観や求める働き方・職場風土（200字）トヨタでやりたいことと、それに繋がる強み・能力・経験（300字）

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各質問項目で注意した点

論理的に描くことを心掛けた

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この先輩の選考ステップ

本選考

2020年12月

one professionals～クルマ作り体感ワークショップ～

2020年3月

2021年4月

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内定

早稲田大学 | 理系

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】通常道理　【対策方法】参考書

【内容】OB社員による座談会　【注意した点・感想】技術系のOBの社員の人たちが10人弱参加しており、いくつかのグループに分かれ社員に向けて質問をしました。事前に質問したいことを考えておくことで、多くの情報を収集できるように意識しました。また参加前に事前に希望部署や研究内容について簡単なアンケートを記入しました。

【承諾/辞退理由の詳細】リモートワークがあまり進んでいないため、他社のほうが長く働き続けることができると感じた。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】愛知県出身の人が多い印象を受けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職（ロボティクス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか）・研究内容（研究をどう生かすか）・志望動機（他社はなくトヨタである意義）・やりたいことをどう実現するか・逆質問（4個くらい用意して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と希望部署の年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介自分の趣味や出身（愛知）についての話をすることでフランクな雰囲気になり面接がしやすかった。・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか）・志望動機（他社はなくト...

【会場到着から選考終了までの流れ】一月開催の説明会中に軽いGDがあった。CF部の仕事の流れを知るという趣旨で、仕事の例の体験をした。　【GDのテーマ・お題】カー用品アイデア創出　【GDの手順】まず初めに、お題の発表とそのバックグラウンド説明がありました。その後、個人で案を考え、グループで共有しました。共有までの時間の使い方...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。グループワークを60分程度行った。　【GDのテーマ・お題】実際の業務であったもののケーススタディ。　【GDの手順】社員の自己紹介。グループワークを行う意義の説明。お題の背景の説明。個人ワーク10分。各人の考えを発表5分。グループワーク20分。答えを出し、代表者が発表。答え合わせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問をされ、答えた後に学生同士で質問し合う時間があった。その後、人事部長に対して質問を1人一、二回し、入社意思を確認して終わった。　【質問内容】学生それぞれ、自己紹介、入社したらやりたい仕事、入社までに準備しようと思って取り組んでいる...

【承諾/辞退理由の詳細】地元で給料が高く、仕事のやりがいがあることを軸に就活を行なっていた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。交流イベントは多々あり。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】特になし

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日本ロレアル
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