【資産運用業界または当社に関心をもったきっかけ（300文字以内）】業界に関心をもった理由は、資産運用業界はこれからの日本社会において大きな存在感を示すと考えたからです。日本ではマイナス金利政策が進み、従来のように預金をする意味が小さくなりつつあります。そのような現在の社会において、日本の一般家庭にとって今まで以上に重要とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のインベストメント・バンカー（アソシエイト）　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションからそのまま面接に移る。 6人の学生が2、2、1、1に分かれ、4人の社員の方が面接を行う。　【質問内容】なぜインベストメント・バンキングのインターンに応募したのか。 ...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】過去にインターン選考で複数回受けていたので、これといった対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人がテーブルにつく。 社員の方は4人おり、各社員の方が自己紹介をしてくれる。その後社員さんはテーブルの周り4ヶ所に各々座り、議論を観察。 議論・発表の後、各社員の方から全体に対してフィードバックがある。　【GDのテーマ・お題】待機児童の数を減らすには　【GDの手順】他の学生の意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業をクライアントに想定した、企業価値向上のためのインベストメント・バンカーとしての提案を考える課題。M&Aをしろという指示が有るわけではないが、全グループがクライアントが他の企業を買収する提案をした。　【ワークの具体的な手順】毎日社員の方の講義・役員の方の講話とグルー...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）】私は将来の自分のあり方を考えた時、個人としてのマーケットバリューを手に入れることが重要であると考えます。企業の看板を失っても個人として価値を生み出せるような知識・スキルを身につけることのできる環境に身をおきた...

【野村證券でどのような生き方を実現したいか（200文字以内）】【人から求められる生き方】 私は人から必要とされることに存在価値を感じます。そのためにも圧倒的成長を遂げ、存在感を発揮し、社会に対して多大なる貢献をしたいと思います。その過程には多くの困難があると思います。それを自分の力が試されていると認識することで成長の糧に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの社員 雰囲気を作っているのかやや威厳あり　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に集められ名前が呼ばれる　【質問内容】・志望動機（なぜ野村証券なのか、野村証券でなければいけない理由） ・最近気になるニュース ・学生時代頑張ったこと（なぜそれを頑張り、どんな結...

【採用人数・倍率】600　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】30問程度 20分　【対策方法】小学生で習う四則演算です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機し名前が呼ばれる　【質問内容】・事務的なこと（プロフィールに偽りはないか等） ・志望動機 インターンに参加した時の感想、インターンから何を学んだか 他社と野村証券のインターンの違い ・学生時代にがんばってきたこと ・...

【内容】若手の社員との相談会　【注意した点・感想】普通に聞きたいことを質問しました。 この場は人事に見られているなど気にせず、ざっくばらんに話して問題ないかと思います。ほかの学生もたくさんいるので仲良くなるなり、どんな人がいるのか認識しておくといいです。

【質問内容】・野村証券に決めた理由 ・働いてからわかる他社にない強み ・仕事で1番楽しかったこと、つらかったこと ・今後の野村證券の展望 ・何にやりがいを感じるのか ・結果が出ないときの対策法 ・自己成長を感じる瞬間　【注意した点・感想】野村證券が第一志望であることを熱く伝えました。 会った方々は一言一言自信...

【経緯】体育会の友人に頼んで会わせてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座っていると名前が呼ばれる　【質問内容】・野村證券に決めた理由 ・働いてからわかる他社にない強み ・仕事で1番楽しかったこと、つらかったこと ・今後の野村證券の展望 ・何にやりがいを感じるのか ・結果が出ないときの対策法 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の大ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機し名前が呼ばれます　【質問内容】・志望動機（なぜ野村証券なのか、野村証券でなければいけない理由） ・最近気になるニュース ・学生時代頑張ったこと（なぜそれを頑張り、どんな結果が得られたのか） ・野村證券...

【内容】女性のIBバンカーが4名来て、それぞれの経験について簡単に話す。その後学生からの逆質問を受け続ける。　【感想】IBバンカーの方たちは体育会系の人が多く、この中でやっていけるか不安にはなったが、仕事内容はおもしろそうだったので志望度は変わらなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員。体育会系のような人。どちらも投資銀行部門の社員で一人はカバレッジ業務、もう一人はM&Aアドバイザリー業務。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生5人が一部屋に通され、待機していると社員3人が入ってきて、簡単に自己紹介する。学生も自己紹介させられ、簡単なディスカ...

【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】6月中に2回ほどパーティーがあった模様。投資銀行部門のものと、野村證券全体のもの。また、投資銀行の先輩若手社員が内定者を集めて少人数で集まるというものもあったようである。　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、東京大学

【質問項目】野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以内） 志望コースを選択した理由を記述してください。（300文字以内） 最近（過去6か月以内）発表もしくは報道されたM&Aや資金調達（株式、債券、CBなど）の1つを選び、それに対するあなたの意見を記述してください。特に、評価する点と、問題・課題と考える点も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員3名で、いずれも男性。50代あたり。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、面接官が入れ替わる。ひとり40分から1時間弱で、次の社員が来るまでに10分ずつ休憩がある。　【質問内容】簡単な自己紹介。大学で何を学んでいるか。自己PRを簡潔にさせる。 最近気に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人間。いずれも投資銀行業務に携わっていた人間で、投資銀行部門の人事というような印象。30代女性、50代男性2名。最後の男性は人事課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、まずはパソコンでウェブテストの計数問題（玉手箱）のみを35分ほど受けさせられる。その後他...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】玉手箱の問題集を2通りやったことと、他社の玉手箱で慣れるようにした。

【質問項目】インターンシップ営業部門を志望する理由を教えて下さい。（200文字以内） 学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内） 社会人になったらどのような働き方を実現したいか教えてください。（300文字以内）　【各質問項目で注意した点】営業部門のインターンなので、人との信頼関係をどのように築けるかを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2020年に利益が上がる銘柄を5つ選定し、そのポートフォリオを組め」 1日目は座学のみで、社員の講演や業務の映像を見た 2〜4日目は発表準備　3日目に中間発表 5日目に発表　上位グループは人事部長に向けて発表　【ワークの具体的な手順】1日目は座学のみで、社員の講...

【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→会社概要説明→GD→グループ面接（グループごと時間が前後した）→発表→解散　【GDのテーマ・お題】投資を活発化させるために必要な取り組みとは（全グループ共通）　【GDの手順】時間が1時間で、発表するために、GD＋模造紙にまとめを行わなくてはならない。最初に役割分担を決め、問題や誰...