【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【説明会の具体的な内容】・野村證券のグローバルマーケッツ部門がどのような仕事をしているのかの概要の説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、バリバリ働く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系だがメリハリをつけて働く　【このイベントを通しての感想】日経最大手の証券会社として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業がお題の企業として提示され、その企業の成長戦略に沿った買収提案を行う。1チーム5人ほどでワークを行う。講義を交えながら進むが、事前知識が無いと理解するのは難しい。質疑応答ありのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収企業選定→バリュエーション→エクイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】他社の選考過程でSPIなどを受けてどういったものかを知っておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにログインして開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを1分程度で話す指示がなされる。特に指示がなかったので、自己紹介をしてから喋った。撮り直しが可能であるため、事前に準備することが可能である。静かな環境で落...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お題発表→ワーク→発表　【GDのテーマ・お題】投資銀行などには関係ない一般的なもの　【GDの手順】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。アイスブレイクなどの時間はなく、淡々と進められた。　【プレゼン時間の有無】1分　【選考官からの質疑応答の有無】2,3問あり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員と若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。順々に質問されて答えていく。　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて聞かれた。特に、努力したこと、工夫したことや、苦労したことなどについて聞かれた。学...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】投資銀行という業種を問わず国内外の多くの企業に対して、合併や買収などの形態で関わることで、その企業価値の最大化を目指し発展を目指すという、価値共創の業務に貢献したいと思ったからである。私は、大学の◯◯での活動において、問題の改善...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】参加したい理由は2つある。1つ目は業務への理解を深めたいからだ。私は◯◯や◯◯を学ぶゼミナールに所属しており、企業の◯◯および企業と◯◯の関係を分析する手法や、◯◯価値、◯◯価値を評価する手法を学習している。現在は20◯◯年の◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MAの提案。与えられた企業に対し、買収する企業を選定し、その買収のロジック、買収金額、資金調達方法、売り手買い手への企業成長ストーリーを練り上げる。売り手企業に対しても買い手企業に対しても綿密な調査が必要になる。　【ワークの具体的な手順】企業選定とストーリーを作る。その後は...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】特別な対策はしなかった。他社でも使われる一般的なウェブテストであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自分自身のPRポイント。 何度でも撮り直しが可能。緊張してかんでしまったときや、声が小さかったように感じた場合の撮り直しができるのはありがたい。パソコンのカメラとマイクを用いて、質問に答え、その録画を企...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】班によって異な　【GDの手順】説明を受け、その後班員と相談する。その間社員の介入はない。その後社員に対して発表し、質疑応答を受ける　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】ロジカルな議論ができるよう注意した。発表や質疑応答は、端的に不足なく答えられるように注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人的な内容について。志望動機や自己紹介などで、突飛な内容はなく、それに1人ずつ答えていく。あらかじめ予想して回答を用意して、それを落ち着いて伝えている学生も多いように感じた。至ってシンプルな...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】資本市場の変化や企業価値向上の実務に触れ、分析力と洞察力を磨きたいからだ。貴社は国内外で多くのM&AやIPOを支え、日本経済の成長に貢献している。そうした役割に深く感銘を受け、私も企業の成長を支援する存在として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】●質問 1Dayの参加で持ち帰りたいことは何ですか？（1分以内） ●回答 ESで書いた、お客様ファーストな姿勢を学びたいという軸はそのままに、なぜ貴社にお客様ファーストの姿勢があると...

【試験科目】構造把握　【対策方法】特に事前に対策を考えていたわけではないが、他者の選考で経験して慣れておくことは大切

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さまへの資産運用提案ワーク。ヒアリングの時間も２回設けられており、配布されたお客様情報や資産運用に関する資料も用いながら提案内容を考えていく。最後にPPTでスライド３枚に提案内容をまとめ、全体で発表も行った。　【ワークの具体的な手順】事前知識の説明→ワーク→発表→振り返...

【1Dayワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。(300字以内)】証券会社の業務理解を深めるためである。私は、社会活動の源であるお金を扱うことで人々の生活の基盤を支えることができる金融業界を志望している。業界研究を進める中で、投資を受けて会社は新しい挑戦をすることができるため、企業と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始→説明→質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・どのように行動したのか ・ぶつかった壁は何か ・壁に対してどのように行動したのか 自身の強み・弱み ・強みを自覚したエ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある町の観光を支援するにはどうしたらいいか？という観光コンサルと呼ばれるものだった。2日目の発表に向けてFBを3回程度もらいながら、提案をブラッシュアップしていくというものだった。アイデア勝負になりがちな面もあった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ワーク→発表　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に向けた、資産運用提案ワーク。ヒアリングの時間が二度設けられていて、そこで聞き取った内容をもとに資産運用の方法をディスカッションしながら考え、プレゼン資料にまとめて最後全員の前で発表するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】まず、簡単な企業説明、業界説明、それか...