【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITデジタル部門の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし、通常通り　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことでの自分の役割 尊敬する人、尊敬する人の弱点 チームで動く時の自分の役割、もしチームの意見がわかれたらどうするか。 アルバイトに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】何分か具体的には覚えていないが、3分で自己紹介をしてくださいといったようなものだった。撮り直しは何度でもできるので自分にとってベストのものを提出できる点は良かった。録画面接で聞かれたことはその1問だけだった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の顧客提案を想定したワークに取り組んだ。初日の午前中にさらっとウェルスマネジメントについて説明を受けたあと1時間ほどのグループワークがあり、その後お客さま役の社員の方へ一度だけヒアリングを実施。限られた情報をもとに2日間で最適な提案内容を練り上げ、3日目に発表。また毎朝...

【ゼミ研究テーマと役職】半導体や量子デバイスを用いて生体信号を電気信号へ変換し解析する技術研究。基礎実験では、仮説立案から回路設計・測定・改善までの一連のプロセスを経験。また、実験班では実験データ整理を担当しており、測定結果をExcelで可視化し、PowerPointで発表資料としてまとめる役割を担っている。実践的な知識と...

【説明会の具体的な内容】ITデジタルとオペレーションに分かれてそれぞれの職業内容の説明がされる。最後に、どんな人材を必要としているか明確に示してくださり、インターンシップES提出直前なのでとても参考になる。勤務地、企業理念なども説明されるので、部門問わず参加することで企業研究にもなる。　【説明会前の企業・業務・社員に対する...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないが、TALというユニークな性格検査なのでどういったものか一度インターネットでし食べておくと良い

【以下2点をそれぞれ具体的に教えてください。 （1）野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること （2）野村證券ウェルスマネジメントについて今後知りたいこと（300文字以下）】（1）ウェルス・マネジメント部門は、富裕層を対象に、従来のフロー中心のビジネスから転換しながら、証券を軸としながらも総合的なソリュー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメント部門での働き方体験ワーク。 資産運用の枠を超えた解決策を構築する。 具体的なペルソナに対してどのような資産運用をしていけば良いのか、どのようなソリューションを提供できるかを考えるワーク。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークの説明→ワーク→発表　...

【説明会の具体的な内容】最初の時間は会社概要に関しての説明。残り半分は4人の社員が1人ずつ話すという形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトで給料が高イメージ。仕事の密度もそこまで高くなさそう。頭が良い人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1日のスケジュールを4人とも紹介して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2社を分析し、比較をするという内容。企業の中期経営計画などのあらゆる情報を見て、今後の業績を予想し、どちらの企業がより優れているかなどを考えるもの。そのほかにも、日経新聞の読み合わせや、部長クラスとの食事会もあった。　【ワークの具体的な手順】バランスシートの型としてスプレッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目から7年目くらいのセルサイドアナリストの方　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一度集められ、その後ブレイクアウトルームに移り、選考開始　【質問内容】・志望動機は？ →ESのとおりに ・競争が激しい業界で生き残る戦略は？ →ブランド力、顧客の潜在ニーズにこたえる...

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な形式であり、過去に経験もあったので、特別な対策は不要だった。

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】私がリサーチアナリストのワークショップに参加したい理由は、理論と実践の架け橋となる分析手法を体得し、プロフェッショナルな企業評価の思考プロセスを身につけたいからである。 大学で◯◯を学ぶ中で、制度設計が戦略的行動に与える影響を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半2人の人事と面接　【質問内容】二次面接では一次よりも深掘りが増え、志望動機の具体性やWM適性を確認する質問が中心だった。なぜ証券業界なのか、なぜWMなのかを改めて問われ、他社WMとの違いや野村でなければならない理由についても聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と総務課　【会場到着から選考終了までの流れ】各面接官30分ずつを2回　【質問内容】主に、自己紹介、学生時代に力を入れたこと　→バイトの塾講師について　 なぜ証券業界を志望するのか、なぜWMなのか→資産に携わる仕事をしたいと思ったため 野村證券に興味を持った理由について...

【野村證券への志望動機を教えて下さい。】集団塾での講師経験を通じ、生徒の受験という人生の岐路において、先にある結果のために貪欲に努力し、相手と同じ方向を向いて伴走することに大きなやりがいを感じました。このやりがいを、より大きな責任を伴う資産形成の分野で実現したいと考え、金融業界を志望しています。中でも証券業界は、銀行を母体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待ち、時間が来たら呼ばれます。　【質問内容】質問数は多くないものの、一つ一つが重く、覚悟や価値観を確認する内容だった。なぜ野村證券なのかを改めて問われ、他社内定があった場合でも野村を選ぶ理由、WMとしてどのような人間...

【経緯】座談会の後に面談をしないかという連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】志望動機や就職活動の軸といった基本的な点に加え、なぜ証券業界、その中でなぜWMなのかを深く確認するものだった。雑談形式ではあったが、価値観や覚悟、野村との相性、特に熱意を見極める場だと感じられる面談であった。　【雰囲...

【内容】現場社員への質問 会社説明　【注意した点・感想】単なる説明会として受け身で参加せず、積極的に質問し対話する姿勢を意識したことである。WMのやりがいや厳しさなど良い面だけでなく実情も引き出すことを心がけ、理解の浅さが伝わらないよう事前に企業研究を行った。また、参加者の中から早期選考の連絡が来る可能性があったため、関...

【承諾/辞退理由の詳細】顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。　【内定後の課題の有無】な...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分　【対策方法】参考書を何周か解いてある程度自信がついたら、志望度が低い企業で練習をして、確実にボーダーを超える自信がついてから受けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の情報をもとに課題をグループで見つけ出し、実際にお客様とのヒアリングを通じてお客様にとって最適なソリューション提案を考えていく。グループでソリューションを作成し、最終日に全チームで発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義、ワーク、発表　【インターンの感想・注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影　【質問内容】あなたの強みを90秒で 回答の構成 私の強みは◯◯です。 この強みは大学時代の◯◯の経験を通して身につける事ができました。 具体的なエピソード このように大学での経験を通じて◯◯という強みを得る...

【「あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】困難な目標に対しても継続的に努力して達成する人間である。[圧倒的な上昇志向] 高校時代部員130人以上いた硬式野球部に所属し、周囲のレベルの高さに圧倒され、又全治3ヶ月の骨折をしてしまい、レギュラーと...

【ワークショップの志望理由と習得したいこと】私が本ワークショップを志望する理由は、金融のプロフェッショナルが企業の命運を分ける意思決定にどのように介在し、価値を創造しているのかを深く理解したいからです。特に、企業の再編や成長を加速させるM&Aは、日本経済のダイナミズムを取り戻すための極めて重要な手段であると考えています。複...