【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、オフィスへ→ワークテーマの発表・説明→ワーク→発表→終了　【GDのテーマ・お題】セミナーの効果的なポスターを選ぶ　【GDの手順】ワークのテーマを発表された後、グループで役割を決める。発表者とファシリテーターを決めた。その後話し合い、最後に発表する。　【プレゼン時間の有無】一分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】Q自己紹介と弊社の志望動機 →〇〇大学からまいりました〜と申します。　私の強みは「目標達成力」です。エピソードとして2点ありまして、1点目は高校入学時に立てた首席目標を達成しました。2点目は長期インター...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。】新歓代表として50名規模の◯◯サークルの定着率向上に挑んだ。当時、経験者と初心者の熱量の差から新入生の離脱が相次ぐ課題があった。私は全員が楽しめる組織を目指して練習体制の刷新を提案し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客が抱える要望や不満に対して、適切なマーケティング戦略のもと、新しい商品を販売する。SNSでの戦略などで日本ロレアルだからこそ提供できるマーケティングとは何かということを学んだ。非常にタフなワークだった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

【試験科目】非言語と英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30ふんずつくらい　【対策方法】オリジナル問題だが、普通のSPIの対策をしておけば、何ら問題はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】Why did you apply for this internship？ Answer in English, and the length is approximately 30 seconds.　【雰囲気】なし　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物→フェルミ　【質問内容】昨今の時事問題から特に話題になっている事柄についてフェルミ推定を行った。思考時間はなく、そのままディスカッションをおこなう。人物については志望動機を聞かれた。具体的にはなぜコンサル、なぜey...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を題材に、チームで成長戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、複数の施策を検討しながら最適な戦略を導き、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→ス...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】かなり難しく、触ったことのないお題だった　【GDの手順】通常通りに、役割決め、タイムスケジュール、前提確認→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表という手順で進めた　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、まず課題の前提や論...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に赤本や青本を通して演習を積んでいくこと。自分の苦手分野を潰していくことを特に意識。

【志望動機】私がEYのストラテジー・ビジネスコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略立案から変革の実行まで一貫して関わり、企業価値向上に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、戦略を描くだけでなく、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで...

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何回か解いておくといいと思います。そのまで基準も高い訳ではないのかなと思います。

【応募理由を教えてください。】思い出を彩る製品を届ける業務を学びたいからだ。○○が、○○との思い出として強く残っている。自動車で過ごす時間は日常的なものだが、振り返れば確かな思い出として刻まれている。この経験から、人々の生活に溶け込み、記憶の一部となる製品を生み出せる自動車業界に魅力を感じている。 なかでも、貴社は自動車...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書くことができませんが、3つの部署のワークをそれぞれ行う形式でした。初めに、それぞれの部署の説明があり、その上で、そこの部署の担当となった場合にどのように対処するかをグループで考える形式でした。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ワーク　【インターンの感想・注意した...

【承諾/辞退理由の詳細】理念や社風、社員の方々の素敵な人柄には惹かれました。 しかし、「勤怠管理システム」という商材とその導入という事業内容に違和感を感じたこと、より志望度の高い企業から内定をいただけたため辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏むだけです。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か？ ・その活動を続けられたモチベーションは何か？ ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・チームとして協働し...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.独自のビジネスフレームワーク理解 2.個人ワーク 3.グループワーク 4.最終プレゼン 5.社員によるFB 6.社員との座談会及びQA　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の案件をもとにした、とある大手企業に対する問題解決でした。 具体的な内容は守秘義務にて公...

【内容】会社の説明や選考ステップに関する説明がされました。 通常フローの「一次選考」を免除し、二次選考である「実践型ワーク」から参加できるスカウト限定ルートでした。 最後に逆質問が行われました。　【注意した点・感想】逆質問の時間が長く設けられていました。Webサイトなどには載っていない情報や、どんな社員の方が多いのかに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏むだけです。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か？ ・活動について詳しく深掘りする質問 ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・他に課題だと感じたことが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語で書かれた課題が配られ、それに対して班員全員英語でディスカッションを行い、施策提案した。班での発表は一枚の大きなポストイット模造紙にまとめ、日本語英語で社員2名に発表した。発表後に社員の方から班全体に向けたFBが行われ、次に時間が余ったらいくつか質疑応答や業務に関する質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hirevueを使い好きなタイミングで録画を送る　【質問内容】1つ目、自ら率先して初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 2つ目、職場や学校のプロジェクトにおいて何か失敗をしてそこから重要...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように活かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私はエンジニア塾を通じて実社会における技術活用の現場を体感し、大学で学んだアカデミックなIT知識とビジネス現場での技術の活用方法との違いを実感したいと考えています。特に御社が持つ最先端の技術力と高い課題解決力に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】自己紹介 ESに関する深掘り ・研究内容や工夫した点 ・学生時代に力を入れたこと（サークル活動について） 　・どんな立場だったか 　・チーム内での課題にどのように対処したのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業からの需要を予測し、関連倉庫の在庫管理システムの構築を行なった。1チーム6人程度でどのような戦略で入荷し、倉庫管理するのかを行い、チームでシステム構築を行なった。最終日に各チームでのコンペと最終プレゼンを通して、各チーム順位を決定した。　【ワークの具体的な手順】課題...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、自分の苦手部分にフォーカスを当てて対策した。