【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以内）】私の強みは本質を見極め、状況を俯瞰的に捉える能力だ。居酒屋のアルバイトでは来客者数向上のため再来店の要件を仮説立て、その中の接客の質向上に着目し、ベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】▷課題のテーマ 金融商品取引における顧客満足度向上のためのIT施策の立案 ▷詳細 親会社のである証券会社の金融商品（主に投資関連）の取り扱いにおいて、顧客満足が停滞している状況設定。そこで自分たちが顧客満足度を向上させられるようなITソリューションを考案・提示するよう...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】専攻は◯◯の数値シミュレーションで、特に◯◯の検証に関する研究を行っている。これ◯◯とは異なる浮上式構造物で、経済的かつ景観を損ねない利点がある。現時点では小規模領域での検証に留まっているため、当研究室独自の◯◯で実用化に向けた研究を進めている。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、日産の生産ラインの効率化プロジェクトに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案することが主な業務でした。データ分析や現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワークの具体的な手順】初日にオリエンテーシ...

【『生産技術』に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。 『生産技術』と聞いて思い浮かぶモノ、思い浮かぶ事などを記入してください。】日産の生産技術に対する興味と、実際の現場での技術やプロセスを学びたいという強い意欲から、このセミナーに応募しました。特に、最先端の技術を駆使した生産ラインの効率化や品質管理の手法について深...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日で建築の解析業務の流れに沿いながら解析を行う。それ以降はグループに分かれ、そのグループ独自の課題を2日間かけて行う。最後にその結果報告と自分の研究紹介も含め、プレゼンを行う。残りの時間は講義、技研への見学会などがある。　【ワークの具体的な手順】最後のプレゼンでは自分がや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OB（3人）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っている間に若手の方との座談会があり、その間に一人一人呼ばれるスタイル　【質問内容】自己紹介シートを事前に書いていたのでその内容に関して聞かれるスタイル。志望理由などではなく、趣味などラフなことを聞かれる。ただし、T...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりませんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れた経験 大学1年次、ジェンダー平等をテーマにしたプロジェクトでリーダーを務め、育児休業取得率を30%に引き上げることを目標に活動しました。当時、中小企業では「人手不足」や「資金不足」...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】一時間全体で　【対策方法】とにかく何回も受けるしかないと思いました。あとは本読んでやるくらいかなと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、航空業界の課題解決をテーマにしたグループワークに取り組みました。6人1組のチームで編成され、各チームに担当社員がメンターとしてつきました。初日は業界全体の現状分析を行い、特に地方路線の収益改善案を検討。2日目には仮説を基にした具体的な施策提案を作成し、最終的...

【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。】大学1年時、ジェンダー平等に関する施策立案プロジェクトでリーダーを務めた経験だ。2点を意識して取組んだ。第1にチーム力の向上だ。個別面談を通じてメンバーの課題や強みを共有し、適切な役割を割り当てました。第2に、行動力だ。自分たちから進んで専門家との対話を行い、チーム...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】禁止されてるので伝えられまさんが、jalに関すること　【GDの手順】社員の自己紹介からのグループディスカッションが始まり、発表、フィードバック、座談会がおこなわれてました。　【プレゼン時間の有無】発表を行いました　【選考官からのフィードバックの有無】褒めら...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400）】責任者として同級生◯◯人とともに地域のお祭りに◯◯の屋台を出店した経験である。元々全員が◯◯などを行う運営スタッフとして様々なイベントに携わっていたことから、自分たちも出店者の立場になることで関わっている出店者の気持ちに寄り添える...

【人生で最も喜びを感じたときとその理由【50字以内】】中学校の吹奏楽部のコンクールで金賞をとり県大会に進んだ時。初めて努力が実を結んだ経験だったため。 　【人生で最も挫折を感じたときとその理由【50字以内】】 第一志望の大学に行けなかった時。努力が必ず良い結果に繋がるとは限らないことを初めて経験したため。　【自分を構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事。入社年まではわからず。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのアドレスが送られてくるのでそれをクリックして待機。時間になったらすぐ始まる。終わる時間は人それぞれだったが、短く終わった人などはいなかった。　【質問内容】・軽い自己紹介 →2分程度 ・趣味につい...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策の本やアプリを利用し、出題形式に慣れることは大事だと感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大洗の技術研究所で触媒の作成やその評価を行い、横浜本社で実際に作成したデータをもとにエンジニアリングに応用する業務を行った。後者は私が普段行っていない不慣れな業務だったが、優しく教えていただけたため、なんとか乗り越えられた。　【ワークの具体的な手順】5日中、2日間は大洗で実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中にある既存アプリの中から1つ選択し、魅力的にするにはどうすればいいかを考える。 また、その改善点をSHIFTのソリューションを用いてアプリ開発社に提案する方法も考える。 グループワークで全て行う。　【ワークの具体的な手順】○1日目 アイスブレイク、ワークテー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために3年以内で何をすべきか　【GDの手順】GDの流れ確認(1分) ↓ 前提確認(1分) ↓ 現状の課題把握(3分) ↓ 意見出し(8分) ↓ 結論、発表の流れ確認(2分) 計15分 　【プレゼン時間の有無】1分...

【会場到着から選考終了までの流れ】・企業説明 ・若手社員との座談会 ・実店舗訪問 ・ジョブ選考 ・最終面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については記述することはできないが、とある企業に対する営業戦略を考えるというもの。何か事前に対策してどうこうなるというものではなく、純粋な思考力を図る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・40〜50代の女性 ・20〜30代の男性×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 面接　【質問内容】・基本的のはESに書いたエピソードの深掘りであった。どのエピソードにも共通して聞かれた質問は以下の通り。 ・なぜそれをしようと思ったのか？ ...

【試験科目】・他者との協働についての質問 ・簡単な計算問題 ・謎解きのような問題 ・記憶力を測る問題　【各科目の問題数と制限時間】・他者との協働についての質問： 制限時間なし ・簡単な計算問題： 量は多い（10分ほど） ・謎解きのような問題： 同上 ・記憶力を測る問題： 3問　【対策方法】特に対策することはない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代、Salesのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 面接　【質問内容】・なぜSales職なのか？ →クライアントととの距離の近さ そして、ESで提出した3つのエピソードに関して、それぞれ深掘りがなされた。 どれにも共通す...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を示してください（700字以内）。】高校時代、◯◯部の副キャプテンを務め、◯◯に導いた経験だ。中学時代に1人でマネジメントを行っていたキャプテンの負担を軽減するため、高校では副キャプテンに立候補した。中学時代に団体戦で実績を残せなかった...

【承諾/辞退理由の詳細】・消費財という商品に共感することができず、このままでは働きがいを感じることができないと考えたから。 ・また、将来的にIT業界に携わりたいと考えており、P&Gに入社することは確実に遠回りになるだろうと考えたから。　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多い印象で、海...