【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問 非言語40分30問　【対策方法】シンプルにSPIのテキストを解いた。普通のSPI試験なので特別な対策は必要ない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にプラント増設するときにどのような工夫をしたらよいかのグループワークを行った。 1年半という限られた期間で製造量を2倍にするためにどのようなスケジュールで増設を行うか、その際に何に注意する必要があるのかを話し合い、最終的にパワーポイントにまとめて発表という形だった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー級のかた二人　【会場到着から選考終了までの流れ】１対１での面接が１５分の休憩時間を挟んで２回行われる。　【質問内容】■質問 一次面接と同じく、学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるかなど ■回答 バイトでのリーダー経験や営業経験、サークルの立ち上げから...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。勤務地も待遇もここまでホワイトな企業は見たことがなかったためプライベートの充実もできると判断した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】説明会や内々定者会が予定されているそうです　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。（改行不可）】損害保険業界及び貴社の業務の理解を深めたいからである。◯◯時代の◯◯ボランティア活動で◯◯◯◯に寄り添い、◯◯◯◯向上に尽力した経験から、寄り添い、それぞれに合ったサポートをすることで喜ばれ、感謝されることにやりがいを感じた。お...

【志望動機】貴社は世界的に認知されたリーディングカンパニーであり、その卓越した専門性とリーダーシップで市場をリードしています。私はここでのインターンシップを通じて、主に３つの貴社の価値と経験を追求したいと考えています。一つ目は専門性と成長機会です。貴社の豊富なリソースと専門知識に触れることで、将来へのスキルをさらに発展させ...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100文字）】マイナビから知りました。手がけた製品を多くの人々にお届けできる食品メーカーに興味があったことに加え、貴社の「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という理念に共感したため、参加を希望しました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半でハウス食品と生産技術職についての説明があり、後半で2問グループワークに取り組んだ。課題は、1つ目が工場でのトラブルに対する対応法、2つ目は新規工場のレイアウト作成であり、5人程度のグループに分かれて話し合いを行った。　【ワークの具体的な手順】課題に対し、まず一人で案を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に何をやりたいのかを聞かれ、それに沿って目的・目標の設定を行いあとは一人で開発を行っていきました。かなり実務に近いような形での作業で、職場の雰囲気や開発の仕方などトヨタ自動車での働き方をリアルに感じることが出来ました。　【ワークの具体的な手順】初日に何をやりたいのかを聞...

【研究テーマについて（400字以内）】私は、深層学習を用いた「◯◯の超解像」に従事している。超解像とは、低解度画像の低周波成分から高周波成分を予測し補完することで、高解度画像を再構成する技術である。過去の◯◯や安価で使用できる低解像度◯◯には解像度に限界があり、物体認識が困難であるといった問題が存在する。そこで、低解像度◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップの部署先の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入出し、60分面接30分逆質問　【質問内容】自己紹介をしてください. 研究について教えてください. インターンシップで具体的に何をやりたいか、どういったことにかかわりたいのかなどを教えてください 残...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】2点ある。1点目は、課題解決力の研鑽に励むためだ。◯◯にて◯◯に携わった経験がある。クライアントの業務改善にどのような貢献ができるかを考え、課題設定、分析、施策実行を繰り返した。この経験から企業の本質的な課題解決に挑戦したいと思うように...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱専用の参考書を2周ほど解いた。間違えた問題を重点的に復習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いマネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、自己紹介の後にすぐ面接が始まった　【質問内容】ケース質問：営業のタスクを減らすための解決策を考える。 ケース回答：クラウド導入で営業の議事録を一括管理する。商談をAIが要約してくれるシステムの導...

【会場到着から選考終了までの流れ】本題が始まる前に学生のみで雑談できる時間があった。　【GDのテーマ・お題】ある社会問題の解決策をチームで考える。ある社会問題に存在する課題の整理・今後の解決策　【GDの手順】前提確認→現状分析（配達サービスの現在の市場規模推定含む）→ボトルネック特定→施策検討（what,how）→評価　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手化粧品会社の商品の欠品と過剰在庫課題を解決する提案を考えた。最終日に1チーム10分のプレゼンテーションがあった。管理職のコンサルタントの方から質問の時間が5分程度あった。メンター社員がついてはいるものの、基本的には学生のみで進めた。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】体育会バドミントン部在籍中、◯◯戦に出場し、31年ぶりの勝利に貢献した経験だ。歴史ある舞台でお世話...

【内容】会社概要 事業紹介 給与・福利厚生 選考スケジュール　【注意した点・感想】web説明会はカジュアルな印象で比較的聞いているだけ。その日に一次選考に進める形になっているので早く選考に進みたい方はあらかじめ自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など話せるように準備しておくと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので繋がり次第　【質問内容】自己紹介、なぜこの業界なのか、学生時代力を入れたこと、自己PR、などなど、基本的な質問は絶対聞かれます。あらかじめ用意していないと話せない内容のものもあるのでしっかりまとめておくと楽。少し厳かでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして時間になったら始まります。　【質問内容】一次面接、二次面接よりさらに厳しかな印象ですが、かなりカジュアルな形で行われました。圧迫だと感じなかったですが、人により感じるかも。主に志望度の確認、本当にこの会社で良いのか、他の企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして時間になったら始まります。　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのかなどなど基本的なことが聞かれます。こちらは一次から三次と違い深堀がかなり多いです。基本的な質問、プラスαの質問まで答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webの為、時間になり繋がり次第　【質問内容】二次面接に向けての対策や、聞かれることについて後に聞かれます。簡単な面談なので何か準備することは必要ないと思いますが、ある程度話す内容はまとめておくとないと思う。まった内容ではないので...

【説明会の具体的な内容】会社説明会の内容は次の通りでした。まず、会社概要の説明があり、業務内容や求める人物像などを広く知ることができました。一対一の形式だったため、質問しやすく、企業理解を深めることができました。さらに、就職活動の軸や検討中の企業についても話し合えました。 後日、各部署の職務内容を詳しく説明する座談会...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】応募理由は、貴社の課題解決力の高さに魅力を感じたからだ。大学で◯◯部主将としてチームの運営をする中で、部の課題に直面し練習の改善や部員の能力分析などの施策を打つことで課題解決をした。その経験を通して知識、人材、経験といった要素を多く保持している方が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】周辺の環境が異なる2つの町（住宅街と繁華街）のドラッグストアでの佐藤製薬の販促を考えるという内容でワークを行いました。3～4人のグループに分けられ、この内容で議論を進め、最終的にグループメンバー全員で発表するという形式です。最後にフィードバックをもらえます。　【ワークの具体...