【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（約15分）、非言語（約20分）　【対策方法】通常のSPIと同じ形式。他社の選考を受け、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI（佐藤ひとみ）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前予約してサイトから受験　【質問内容】■質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと（前提条件の確認、課題の特定法、最も困難だったこと、施策の詳細など） 志望動機 働き方への考え ■回答 ESに沿って、聞かれた...

【当社を志望する理由を教えてください。（300字）】貴社を志望するのは、KAITEKI経営のもとで人・社会・地球の持続可能性に貢献し、人々の暮らしを根底から支える姿勢に強く惹かれたからだ。私は「人々の生活の当たり前を支えたい」という軸を大切にしており、その実現に最も近い環境だと感じている。大学のゼミで◯◯を学ぶ中で、人口減...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界／会社説明 ・中堅社員による業務紹介 ・若手社員との座談会　 グループワークはなく、会社説明を聞き、その後複数の部門の社員の方から座談会形式でお話が伺えるというものだった。会社に対する理解が深まる内容だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、座談会　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のためなし　【質問内容】オーソドックスな内容しか問われなかった。 英語の質問や、突拍子もない質問、金融知識を問う質問はみられなかったため、海外経験のない人や、金融知識のない人でも印象次第で次に進める可能性がある。きちんと準備...

【試験科目】企業のオリジナル　【各科目の問題数と制限時間】時間に対して問題数が多い 7割程度の回答でも通過したので、独自の対策のしようがないテストの対策に時間を割きすぎないことをおすすめする。　【対策方法】オリジナル問題のため対策は難しい。書類に時間をかけたほうがよい。

【第1希望部門の志望動機をお聞かせください。（日本語で全半角400字以内）】債券セールスとして企業の成長にひいては日本経済の成長に貢献したいと考えるからである。 会計事務所での長期インターンで、◯◯の領域から企業を支援してきた。◯◯が◯◯や◯◯を重視して◯◯を◯◯する一方、◯◯◯◯には◯◯が◯◯する現象を目の当たりにした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・デスクローテーション　各デスクをまわる ・リサーチや、役職の高い方の業務内容やキャリアの紹介と質疑応答 ・ある金融商品の提案に関するグループワーク　発表してフィードバックもいただく ・ランチ　社員の方といただく　　【ワークの具体的な手順】ワークの内容について説明があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】長所、短所は全員に質問がされる。 学生時代に力を入れたこと　気になるものがあったら面接官が名指しで聞く。 なんの職種が良いか　どの職種志望なのか分からない人に対して面接官が質問。 趣味特技　気になる...

【学生時代に力を入れたこと全体を100％とした場合、それらはどういったことでそれぞれ何％でしょうか？（文字数設定なし） 】私は学生時代、（1）◯◯サークル活動（50％）、（2）国際交流活動（25％）、（3）家庭教師（25％）の3つに注力した。 （1）◯◯サークルのマルシェにおいて、活動の幅を広げる資金源の確保を念頭に、...

【自分史 自分史は、以下4つのパートに分けて構成してください。また、全体の文字数に 対する、其々のパート文字数の比率の目安は以下の通りです。 ● 小学校以前：10％程度 ● 中学時代：20％程度 ● 高校時代：30％程度 ● 大学以降：40％程度 小学校以前（150文字以上　250文字以内）】（3歳）母の勧め...

【説明会の具体的な内容】選考優遇者への会社説明会・選考スケジュール。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし。事前に企業研究していた内容以上のものは得られなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【このイベントを通しての感想】選考スケジュールが明確になっておりありがたい。

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】例年400～500人程度　【内定者の採用大学・学歴】技術系は早慶をはじめ幅広い理系出身者から　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容とその深堀 ジョブマッチング（1）とほぼ同様だった。 ・学生時代に力を入れたこと カフェのアルバイトでの業務効率化 ・どのようなことを意識したか ...

【内容】企業説明やESの書き方など　【注意した点・感想】Zoomで視聴するのみだったため、特にこちらから行動することはなかった。一方で、ESを書く際のコツを先輩社員が教えてくださったので、しっかりとメモを取るようにした。実際に、ESや選考を進める中でためになる部分が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セキュリティ部門の課長と現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 Q.研究について、どのような前提や環境で行っているか、実現のための技術的な課題 A.なるべくわかりやすい言葉に置き換えて話すことを意識した。...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】前回結果送信のため不明　【対策方法】前回の結果送信が可能であったため、特に対策していません。SPIなので対策なしでも可能です。

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは】◯◯を用いた、◯◯の隊列への合流の実現というテーマで研究に取り組んでいます。　【その学問・研究テーマについて、（1）取り組んだ理由（2）研究の意義（3）具体的な研究内容 を記入してください。】取り組んだ理由は二つあります。一つ目は◯◯に可能性を感じたからで...

【大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。また、その経験の中で、「大きな壁（課題）」だったと感じることについて、あなたがとったアプローチについても併せて具体的に教えてください。（1）状況・課題（期間、関わった人々、あなた自身の役割、課題とその原因　など）（200文字以下）】◯◯サークルの...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？学業と学業以外で1つずつ挙げてください。（400字以下）】私は◯◯ゼミで、◯◯の◯◯音楽について研究している。日本語文献が乏しい中、英語・◯◯語文献に加え、博物館資料を自ら収集し、楽器の形質的特徴や収集背景を項目立てて整理・分類した。さらに映像資料から現在の演奏事例を集め、楽器の物...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。】◯◯選手を対象に、◯◯速度と運動強度の関連性を解明する研究計画を立案している。◯◯では◯◯デバイスで走行距離・スピード・◯◯数等を計測可能だが、パフォーマンス評価への体系的な活用手法は確立されていない。この課題に対し、両指標の関係を分析することで◯◯速度から運動...

【SEを選んだ理由　200字以内】SEに魅力を感じる理由は、大学のオンライン授業を通じてITが人の行動や成果を大きく変える力を持つと実感したからだ。場所を問わず質の高い学習が可能となり、友人に効率的な活用方法を共有する中で、ITは単なる便利なツールではなく社会活動を支える基盤であると気付いた。この経験から、利用者の課題を技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】・自己紹介 研究内容・課外活動などを話しました。 ・自己紹介への深堀り なぜその研究？なぜその課外活動をしたの？ ・学生時代に力を入れたこと なぜその活動を始めたのか ・学生時代に力を入れたこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループワーク①→発表→FB答え合わせ→グループワーク②→発表→優勝チーム発表→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・雪山に遭難した際に必要な道具を優先順位で並べるというグループワーク いくつかの選択肢（道具）が提示されて、グループで話し合いながら優先順位で...

【承諾/辞退理由の詳細】一次選考・二次選考・三次選考通して、後半に逆質問の時間が設けられていますが、その中で仕事への向き合いかたや残業時間などの働き方といった側面の質問を多くしました。その中で、会社が期待するようなメガベンチャーならではの裁量の大きさや仕事量の多さが自分には合わないと感じたため辞退しました。また離職率が高く...