【人生で＜もっとも本気で＞取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）】私は◯◯部復興に最も本気で取り組んだ。◯◯部は部員が3名となり廃部危機に陥った。その中で積極的なSNS運営、体験会の開催、OBとの連携強化を実現した。結果、部員を◯◯名まで増やし部復興を成し遂げた。　【問1の内容について、なぜ...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】最も重視したポイントは、貴社がグローバル市場での強固な立ち位置と、その市場に対する深い理解と適応力を持つ点です。理由としては、私自身、国内外問わずより多くの人々の生活を豊かにしたいという就活軸を持っているためです。貴社は、世界各国で事業を展開してお...

【経緯】大学の進路希望調書にて、第1希望と記入しその後リクルーターとメールでやり取りし、エントリーシートの添削や面接練習をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学の会議室で開催だったので、特に流れはありません。　【質問内容】簡単な自己紹介、あなたの長所、学業以外に力を注いだこと、趣味・特技、建設業の魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】土木本部長、本部長、室長、係長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上へ上がると、人事の方が待っていて待合室に移動しました。そこでいっしょに面接を受ける学生3人と人事の方で少しお話しする時間がありました。面接が終わると再び待合室に戻りそこで学生3人と人事の...

【承諾/辞退理由の詳細】工事の規模も大きく、売り上げも安定している、大手企業であり歴史も古く福利厚生も充実しているから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】愛媛大学、早稲田大学 いっしょに役員面談を受けた学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、本部長室長、係長　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上へ上がると、人事の方が待っていて待合室まで案内されました。待合室で最初に簡単な学力テストを行い、その後人事の方と少し話して面接室に移動しました。面接が終わると待合室に戻り自分の荷物を取りそのまま帰りまし...

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項】特に力を注いだのは、学部生の授業のティーチングアシスタント（TA）である。私は大学院生のとき、TAとして実験内容を正しく分かりやすく伝達し理解してもらうことに努めた。最初は実験内容を十分に理解できておらず、私の説明に対する学部生の反応は空返事ばかりだった。しかし私は、分からない...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 もちろん早く解くことは大事ですが、分からない問題は焦って適当な選択肢を選ぶのではなく、ギリギリまで考えて無理なら飛ばす方が高得点につながります。　【対策方法】spi.careermine.jpというWebサイトで本番形式で練習　【参考にした書籍・WE...

【テーマの志望理由】企画職は市場動向や競合状況を分析し、顧客のニーズや要求を理解することが重要だと思っています。そして、企業や組織の長期的なビジョンや目標を考慮しながら、事業計画や戦略を策定することが求められます。私は、市場のトレンドや顧客の声に敏感に反応し、競争力のある製品やサービスを提案することができ、企画職にかかわる...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】塾のチューターの◯◯として自校舎の功績に貢献 趣味で始めた◯◯の◯◯の運営 高校時代、◯◯部でのオーディション　【上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。（400...

【質問内容】・なぜ入社したのか。 ・新卒当時やりたかったことは何か。 ・QAエンジニアの将来性について。 ・SHIFTで働いて良かったと、どのような時に感じるか。 ・今はどのようなキャリアを歩みたいと考えているか。　【注意した点・感想】 目的を持って行うことが大切かなと思います。 面接で「入社後やりたいことは何...

【試験科目】（1）大問が4つくらいある論理的思考力を見られている試験。確率の問題や、改善案として適当なものを選ぶものなど。問題文が長いので焦らず丁寧に解きましょう。（2）仮ウェブサイトのテスト実行。ルールというか、やり方にそってやっていくのが少し大変ですが、ここは特に心配いりません。　【各科目の問題数と制限時間】（1）大問...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスの多さ、給与と評価の明確さ、情勢への対応のスピード感、Uターンができる、など。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】まだなし。　【採用人数・倍率】エンジニアは50〜100人と募集要項に書いてありました。　【内定者の採用大学・学歴】様々。学歴フィルター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者？の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動　【質問内容】・自己紹介 ・エージェント経由で伝わっていた情報についての質問 ・IT業界を目指す理由 ・なぜエンジニアという職種か ・就職活動の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・強み...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字）】強みは【ハングリー精神】だ。◯◯で全国上位を目指した経験からこの強みを得た。7歳で◯◯を始め、中学校では全国大会に出場し強豪高校に入学したが、周りのレベルが...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。400文字以内】私の将来の目標は、難しい問題を抱える人々に共感し共に解決する、専門的かつ柔軟な問題解決能力を持った人物になることです。この目標を達成するために、私はコンサルティングファームで働きたいと考えました。特に、戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由は、一流の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が迎えに来てくれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深掘り（活動を始めた理由、どんな役割を担っているか等） ニデックの志望理由 営業職の志望理由 キャリアプラン 今まで話した中で言い残していたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続するのみ　【質問内容】自己紹介 留学に関して→深堀り 学生時代にチームで乗り越えた経験→深堀り 学生時代に成長したこと 大学で学んでいること→軽く深堀り ニデックを志望する理由 営業職、購買職を志望す...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問、非言語35分40問、性格20分68問　【対策方法】玉手箱の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】営業職を希望していたが、文系で配属される可能性は低いと伺ったため。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【挑戦的な目標に対して、チームで協力して困難を乗り越えた経験をご自身の役割も含めて教えてください。（500字）】◯◯に教育支援を行う学生団体において渉外部長を務め、1年で128万円の協賛金を集めた経験だ。 過去最高額は72万円だが、十分な支援ができなかったため、100万円以上集めることを目標とした。協賛金を集めるためには...

【これまで最も力を入れて取り組んだこと、その実績（300文字以内）】それは起業スクールの活動である。活動の中で◯◯事業を3人チームで行った。最初はチラシの反応率が悪かったため、文字の大きさや配置、配り方を工夫したり、直接お配りした方に「興味を惹かれるチラシ」をお聞きしてそれを参考に改善に取り組んだ。さらに行動指標を明確にす...

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】小1：ドッジボールに夢中になる。誰よりもボールを投げたい気持ちが強く、最初から外野に行くことで一定回数投げられることに気づき、率先して外野に行く。 小2：泣き虫を解消するために◯◯に。 小4：クラスの◯◯委員に立候補し、当選。大勢の前で立ち、話すことの気持ちよ...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（300文字以下）】◯◯において、◯◯を提案・提供し、◯◯が及ぼす効果について研究している。食事の提案までには、健康に関心がない人にも食事を選んでいただくために、喫食者のニーズや嗜好を踏まえ、試作や栄養価計算を繰り返し、完成した基準に沿った食事を立案した。その後アンケ...

【チャレンジした目標を具体的に記入してください。 30文字以下】◯◯アルバイトにおける自店舗の顧客満足度スコア向上　【なぜその目標に取り組みましたか？150文字以上200文字以下】私は時間帯責任者というリーダーの立場だったことから店舗のお客様満足度スコアが低迷した際に、店舗改革を起こす契機であると考えたため上記の目標を設定...