【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】質問：1.自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機を全部答えることはなく、書かれていることに対する確認と少しの深堀 2.ストレスが溜まることと解消法 3.苦手な人はいるか 回答：1.そのまま答える ...

【内容】企業の働き方や理念を詳細まで聞くことが出来るセミナーでした。最後には、質問の時間も設けられており、社員の方々と交流の出来る場でした。　【注意した点・感想】質問の時間には、できる限り質問をしてみることを意識していました。セミナーの中で気になったことでも良いし、その他自分で用意していた質問でも良いと思います。注意点とし...

【自己PR】私は状況から課題を見つけ改善できる強みがあると自負しています。高校◯◯年生から現在までの約◯◯年間コンビニエンスストアでアルバイトをしている中で、2年ほど前から新人が研修後すぐに辞めてしまう課題に直面しました。そのタイミングで新人研修を任されることが増え、観察すると辞めてしまう原因は全ての業務をこなす煩雑さだけ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】WEBで過去問に目を通して対策をしました。玉手箱のように参考書がほとんどないので、問題の形式を把握することを心がけていました。

【承諾/辞退理由の詳細】働く上で、一緒に働く方の雰囲気や人柄を重要視していたので、その点において人事の方や面接の雰囲気が想像以上によく、しっかりとフィードバックもいただけたことが決めてでした。　【内定後の課題の有無】これといった課題は特になく、交流会に参加し内定者の方と交流しました。　【内定後の拘束】とくにありませんでした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた設定に基づき、グループ単位で「本質的な課題の特定」から「解決策（施策）の策定」までを一貫して行う実践的なワークに従事した。最終日のプレゼンテーションに向け、各グループが自律的に進捗を管理し、限られたリソースと時間の中で成果物を最大化させる責任あるプロセスを経験した...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】実務体験を通じて、複雑な事象を構造化し、実行可能な解へと落とし込むプロセスを体得したい。私は塾講師の経験から、課題の本質を見極めて打ち手を講じる面白さを知った。現在は、その対象を組織や事業へと広げ、多面的な課題解決に貢献したいという強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】課題解決系（詳しい内容は秘匿と言われた）　【GDの手順】最初にグループディスカッションについての説明を受けた後、実際に話し合いに入る。役割決めや時間配分は自由。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】ポジションについては、自分の得意なものを先行して選べるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接のイメージで十分。前提確認をしっかりと行った後、発表の概要をくむ。私の場合は残り時間であったが、時間が定められているならパーソナル面接の質問も複数あるので、どのような人物像を押し出したいのかを...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は均等。時間は覚えていない　【対策方法】書店の対策本などを読み、対策を行った。他社の選考に参加し、テスト形式に慣れた。

【試験科目】言語問題、非言語問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問、非言語：約20問（合わせて約35分）、性格検査：約100問（約30分）　【対策方法】参考書「SPI＆テストセンター超実践問題集（通称：青本）」を繰り返し解いた。WebSPIは出題される問題が有限であるため、複数の企業を受験して場数を踏み...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。・Aコース/Bコースの選択理由と、各コースの希望順位の理由・仕事体験ワークショップで学びたいこと（400文字以下）】ソフトウェアエンジニアとして働く醍醐味や厳しさを深く理解したいと考えた。私はプログラミングで研究を行う研究室で、計算条件転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介および企業説明の後、自動運転に関するプログラミングの実装ワークを行った。グループワーク中にはメンター社員がサポートをしてくれながら、段階的に自動運転のソフトウェア開発を行っていった。各グループに社員が付き、最終的に座談会を行って終了した。　【ワークの具体的な手順】自...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算（50問、9分）、法則性（30問、12分）、命令表（36問、15分）、暗号（30問、16分）　【対策方法】参考書「これが本当のCAB・GABだ！」を用いて対策を行った。満点を目指すのではなく、制限時間内に解けない問題は適当に回答してでも全...

【試験科目】覚えていないが、言語、非言語、性格があった記憶がある　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、意外とひっ迫されながら解いたような記憶がある　【対策方法】大学の図書館で、SPIの参考書を借りていたので、それを繰り返し解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者と人事1名。といっても人事の方はいらっしゃるだけ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち合わせ、移動して人事から説明、面接　【質問内容】■質問 この会社の志望度はどれくらいか？、1番大切にしたいことはなにか？ ■回答 前者に関しては、会社に行きたい理由を3...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からそのまま　【GDのテーマ・お題】NTTデータ関西らしさとは　【GDの手順】説明会からそのままGDが始まる。最初にお題が発表されて、少し説明があってから、グループワークに移った。発表もあり　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の有無】おそらく立候補し...

【内容】最初に会社説明会を行ってから、グループディスカッションへ移った。なお、これはインターンシップでの優遇者限定であった。　【注意した点・感想】インターンシップで優遇をもらえた人限定の説明会であったため、インターンシップ以外に得られる情報があるか否かを耳の穴をかっぽじながら聞いていた。人事はずっと一人ではあるが、いつみら...

【研究課題or興味のある科目について記入してください（100）】経営戦略と組織について学び、産学連携プロジェクトを実施して経営陣に対して改善提案を行う。実際に、◯◯◯◯小売店には今後取るべき戦略の方針を、飲食チェーン店にはモチベーション向上施策を提案した。 　【趣味や特技（70）】趣味はドラマ鑑賞（週20）、読書（月3）、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公共部？と法人部？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップ　【質問内容】■質問 高校時代の生徒会長から学園祭実行委員会のリーダーになって変わったことは？ITと人材業界の違いは？ ■回答 前者は、人に任せられるようになったことと答え、その背景や理由について...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集と先輩から過去問をもらってそれを何週も解いて頭に叩き込んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手百貨店と大手流行品流通企業が設立する合弁会社から新規事業の業務プロセス構築のを検討 具体的には、新規事業としてラグジュアリーブランド事業において、デジタル技術を活用して模倣品混入を抑止する業務プロセスを考える。　【ワークの具体的な手順】初めに、タイムスケジュールを定め...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】勤務していた学習塾の突然の閉鎖を受け、生徒の学習機会を確保するために、学業と並行しながら新塾立ち上げ支援に取り組んだ経験である。私は大学1年次から、高校時代に通っていた学習塾でアルバイト講師...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して初めに自己紹介をしてそのあとすぐにワーク　【GDのテーマ・お題】ATMに1つ機能を加えるとしたら？　【GDの手順】初めに役職を決めて 現状把握→理想状態→アイデアだし→施策評価 を計20分で行う 最後に発表があるのでそこにむけてうまくタイムマネジメントする。　【プレゼン時間の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、担当社員さんの仕事を一緒にやる。会議にも参加させていただいた。他の部署に配属された学生と一緒に課題に取り組んだときもあった。毎日、1日の振り返りを記入した。最終日には、インターンのまとめをプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】担当社員さんについて回る。　【イン...