27年卒 事務系総合職(システム戦略推進)
事務系総合職(システム戦略推進)
No.519738 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5人以上 |
| 参加学生数 | 100人? |
| 参加学生の属性 | MARCHレベル |
| 報酬の有無 | カゴメの食品(後日郵送) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップでは、カゴメが実際に大切にしている「わいがや」の考え方を体験するグループワークに取り組んだ。参加者は複数人のチームに分かれ、企業から提示されたテーマに対して自由に意見を出し合いながら課題解決策を検討した。テーマに対して正解を探すのではなく、多様な意見を掛け合わせることで新たな価...
ワークの具体的な手順
まず企業説明や「わいがや」の考え方について説明を受けた後、グループごとにテーマが提示された。その後、各自が自由にアイデアを出し合い、他者の意見に対して質問や意見を重ねながら議論を進めた。議論では結論を急ぐのではなく、多様な考え方を尊重しながらアイデアを広げることが重視されていた。十分に意見を出...
インターンの感想・注意した点
今回のインターンでは、アイデアの質だけでなく議論の過程そのものが重要であると感じた。そのため、自分の意見を主張するだけでなく、他の参加者の意見を引き出し、議論を活性化させることを意識した。また、すぐに結論を出そうとせず、多様な視点を受け入れながら考えることにも注意した。実際に参加してみると、自...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンでは参加者同士で議論する時間が中心であり、学生同士の交流がメインであった。グループワークでは積極的に意見交換を行い、それぞれの考え方や価値観に触れることができた。一方で、社員の方との関わりは講評やフィードバックの場面が中心であり、個別に深く交流する機会は多くなかった。そのため、社員の...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、カゴメに対してトマト製品を中心とした食品メーカーというイメージを持っていた。また、健康志向の商品開発に力を入れている企業であり、穏やかで真面目な社員が多いのではないかと考えていた。一方で、実際にどのような企業文化を持っているのかや、社員同士がどのようにアイデアを生み出してい...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加後は、カゴメが単なる食品メーカーではなく、社員同士の活発な議論を通じて新しい価値を創造しようとする企業であるという印象を持った。特に、「わいがや」という文化を大切にしており、立場や年次に関係なく意見を出し合う風土が根付いていることを理解できた。また、社員の方々も参加者の意見を尊重...
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