【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続語、1時間くらいでディスカッション、社員1名に対し発表　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が今後すべき施策　【GDの手順】役割決めと話すべき内容と時間配分の決定。その後、ディスカッションを行う。SWOT分析で客観的にNTT東日本を評価しながら、強みを生かす方向で話し合いを行った...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私の強みは立場や組織の違いに関わらず周りの人を「主体的に巻き込む」力だ。学部生の時、所属する◯◯◯◯部の◯◯◯を責任者として開催成功に導いた経験がある。◯◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】所内、所外という実際のネットワークエンジニアが取り組む業務・課題によく似た内容にそれぞれ取り組んだ。どちらも地元のお客様のために最適な通信ネットワークを築くという内容で、5日間ほとんど議論し続けていた。　【ワークの具体的な手順】目標やルールが説明され、ワーク開始。各班1名の...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影は何度でも可能。スマホから動画ファイルを提出。　【質問内容】自己PRをお願いします（1分程度）※自身の強み・弱みを盛り込んでください。 服装は私服（スーツ以外）という指定だった。大学の部活動に絡めたエピソードを話したため、部活動のユ...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】・高校時代の3年間は◯◯部に入っており、◯◯取得と◯◯県大会◯◯をすることができました。 ・大学に入ってから、筋力トレーニングを始め、ストレスコントロール力と継続力を養うことができました。 ・◯◯をしており、◯◯設計をする中で細かい箇所までこだ...

【戦略コンサルに興味を抱いた理由（200〜400）】クライアントの新たな価値を創造し、提言の策定のみならず具体的な実行の支援、そして継続的な支援を行う事に興味を抱き、貴社の戦略コンサルタントを志望します。私は、◯◯における環境イベントや◯◯における展示会などを、リーダーとして成功させました。その中で、クライアントの望んでい...

【資産運用業界及び、なぜ当社を志望するのか。】資産運用業界の志望理由は就職活動の軸に最も合致するからだ。私は「日本経済の活性化に貢献できること」「常に自己成長を求められること」を就職活動の軸としている。資産運用業界は、資産運用の必要性の高まりから、伸びしろの大きな業界であり、絶えず変化する市場動向の分析のために日々の自己研...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）】長期インターンでの新規事業の立ち上げだ。 ◯◯の中で、◯◯という思いから、◯◯の立ち上げを決意した。 ただ、◯◯の抱く具体的な不安が分からず、何を提供するのかが不明瞭であった。 そこで、1ヶ月かけて同級生に不安を聞いて回った。他人...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。】　塾講師のアルバイトで、生徒との信頼関係を築き、定期テストや受験で良い結果を残せるように尽力した。また、担当生徒の授業の方針を示すカリキュラム作成や保護者の方との電話・面談といった業務を通して、生徒の家での学習状況や苦手な単元などについてより深く知るように意識した。これ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・それぞれのターニングポイントについて質問・深掘り →なぜ始めたか →その際の課題とそれに対するアクション →なぜそれがターニングポイントといえるのか →人生に与えた...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別会議室に移動、人事の方の説明後GD開始　【GDのテーマ・お題】「第二の渋谷を作るなら北海道か、沖縄か。」 「そこでどのような開発を行うか。」　【GDの手順】最初は「第二の渋谷を作るなら北海道か沖縄か」というお題で、ディベート形式のGDを15分ほど行う。そこで自分たちなりにど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全体での講義、2日目～4日目は各配属先での実務、5日目は全体で体験内容のプレゼン、ほぼ毎日懇親会があった。配属先では実際の物件の視察もあり、北海道や沖縄に連れて行ってもらっている学生もいた。これ以上の現場配属はないのではなかろうか。実際のミーティングの出席、現場視察...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【あなたの人生のターニングポイントを最大3つ挙げてください（100×3）】高2の学校祭で◯◯を披露。何としても成功させたいと、初心者ながら短期間で仕上げる。ステージは大成功し目の前の人々を楽しませることが好きだということに気づく。人前に立つことへの自信もつく。 浪人時◯◯受験に向け万全の状態まで仕上げるも、本番前日の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮影後、投稿する。　【質問内容】社会人になって成し遂げたいことを教えてください（30秒程度） あなたが東急不動産社員として、東急不動産を知らない人に「東急不動産の魅力」をアピールしてください（30秒程度） 動画は何...

【試験科目】計算、性格　【各科目の問題数と制限時間】計算の制限時間が割ときつかった　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当、偉いけど若め　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上　【質問内容】一次面接のフィードバック、5分程度 インターンの振り返り、10分程度 インターンを踏まえた志望動機、それについての深堀、10分程度 就活軸についての深堀、5分程度 逆質問2つ、ここが長く20...

【承諾/辞退理由の詳細】間違いなく業界や個人としても成長できる環境であったが、それゆえに今後自分がついていけるビジョンが見えなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、長期インターン

【サマーインターンを踏まえた志望動機】貴社を志望する理由は、以下の2点があります。 1点目は貴社のパーパスである最高のM&Aを実現したいからです。具体的には、経営者の意思決定に対して、情理的なサポートを提供し、最高のM&Aを達成するために尽力したいと考えています。そのためには、御社に入り、最高のM&Aを提供するための指針...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事部長より偉い人、面接官ではないが、二次面接を担当してくださった人も同席はしていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待つ→待機室へ移動（交通費の精算など）→面接室へ移動　【質問内容】自己紹介を行う。 所属してるサークルについて根掘り葉掘り聞かれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な企業の説明（20分くらい） →鉄鋼を精製する過程を改善案を考えるグループワーク（4時間くらい） 　与えられたテーマに対し、調べるのも自由でできるだけ鉄鋼を作る過程を効率化できるかをテーマに話を煮詰めていった →発表2分 →座談会　【ワークの具体的な手順】各グル...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分と非言語45分　【対策方法】SPOの対策本を参照した

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以内）】常に前向きであることが長所だ。ポジティブな姿勢を保ち、困難な状況でも解決策を見出す努力は惜しまない。短所は細かいことに過剰な注意を払うことだ。効率性に寄与するよう注意のバランスをとるよう心掛けている。　【自分自身の魅力や強みだと感じ...

【説明会の具体的な内容】社員の自己紹介（3名） 会社概要の説明 土木系の説明（土木系社員の仕事内容、キャリア、鹿島の強み） これからの鹿島について 質問会 懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニュースなどを通じて、ゼネコンは残業時間が長く、あまり働く環境が整っていないイメージを持っていた、3K（...