【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【GDのテーマ・お題】”What OLP is the most important for Brand Specialist？"　【GDの手順】最初に簡単なアイスブレイクで英語で自己紹介を行う。その後お題の説明が行われ、すぐにGD開始。20分ほど議論を行い、結論を出...

【試験科目】ef-1G。 言語、非言語、連想ゲームなど　【各科目の問題数と制限時間】記憶していないが問題数は多く、制限時間は少ない。わりと解ききれない問題もあった。　【対策方法】SPI対策をしていればよい

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400-700） 】学習塾でのインターンシップにて、「歴史を勉強することの楽しさ」を伝えることに尽力した。 私は受験勉強にて歴史の興味深さに気づき、それを伝播させたいという思いから、学生が生徒のキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】都心の支部長の方、地方の統括をされている方 どちらも営業部門　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着してから事前に社員の方と面談。緊張をほぐすためアイスブレイクをしていただいた。　【質問内容】・志望動機 ・なぜ営業か ・ESについての深掘り ・自分の価値観はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】都心の支部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・志望動機 ・営業のイメージ ・ESの深掘り ・学生時代に力を入れたことのなかで嬉しかった経験 ・なぜ営業部門か ・編入したので、それについてと勉強について ・苦労ばかりだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方の支部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学時代に頑張ったこと ・歴史を好きになったきっかけ、理由 ・変革ができたと感じる瞬間はどんなとき？ ・変革をする際に気をつけていること ・アルバイトで苦労する瞬間 ・たばこに対してどう考え...

【承諾/辞退理由の詳細】実現したい社会のために効果的なツールを取り扱っていたことと、社員さんの人柄が全員素敵だったため。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】120名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、MARCH　【自分以外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会（簡単な事業紹介とインターンの説明） 顧客とのロールプレイング練習（話し方の練習だけでなく、課題を発見する能力を養う） 顧客の資産運用における商品提案（本インターンのメイン、2日目に発表あり）証券知識がなくても、社員の方が何を調べるべきか適宜教えてくださる 座談...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語52問、計数40問、パーソナリティ68問　【対策方法】普通に解く。

【興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400） 】本プログラムに興味を持った理由は、「◯◯◯◯◯◯◯◯◯」という社会の流れを実際にリテール部門の業務を通して学びたいからだ。社会はカネが効率よく回ることで、企業や国は発展を遂げ、個人はその恩恵を受けることができる。しかし、現代の日本では貯蓄する...

【承諾/辞退理由の詳細】外資から内定をいただいたため、ここでできることは向こうの会社でもできると考えた。その上待遇面が良いから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】たくさんの企業を受ける 参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の男性 20代くらいで年近そうに感じ、話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の自己紹介込みの自己PR（用意していたスライドの投影をしながら） 1ページずつ深掘りがされる形 残り15分ほどで逆質問の時間が設けられる 基本的...

【経緯】一次面接での成績がよかったためリクルーターを付けてもらった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】堅苦しい質問ではなく、会話を通して考え方やマッチ度を再確認している感じだった。 どうやって企業を絞っているのか、企業を選ぶ上での軸・決め手、どういう人であると言われるか（強み・弱み） 最後に志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年以上の男性 マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】5分でお互い自己紹介、30分質問、10分逆質問 ・お互いの自己紹介 ・人生で一番熱中したこと →そのことの深掘り ・他に受けている企業 ・フューチャーを志望する理由（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社10年以上の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・趣味少し深掘り ・研究内容の深掘り →やろうと思ったきっかけ ・大学選んだ理由 ・院に進んだ理由 高校の質問 ・未来像STATEMENTから高校の時力入れて...

【あなたらしさが最も表れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生、の各年代順に書いてください。（400字以上800字以内）】小学校 自分でものを作り上げる事が好きであった。一日サイエンス教室に参加をして、卵を割らずに五階から落とす装置に挑戦した。多くの人は大きなパラシュートを作って減速させることを目的としていたが、自分は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「印刷テクノロジーを駆使した、未来の広告デザインの提案」というテーマでの、1チーム5人編成のグループディスカッションを行いました。全体に向けた業務説明での、これから強化していきたい製品や面白味のある製品を教えて頂けるので、それをもとに1時間で意見をまとめ、発表しました。　【...

【自己PRを記入してください。】貴社が私の目標達成に最も適した環境だと感じたからである。私は「モノづくりで世界中の人々の豊かな暮らしを守りたい」という目標がある。これまで、自らの成長と目標達成のために挑戦し続けることを大切にしてきた私にとって、最先端の技術により、印刷業だけでなく、国や地域と協力した地方創生、環境負荷の低い...

【応募理由を教えてください。 400文字以下】私は大学で世界のエネルギーや環境に対する問題を学び、その解決における技術発展の重要性や持続可能な社会と生活の豊かさを両立することの難しさを知ったことから「ものづくりを通して環境問題と社会の発展に貢献したい」という夢を持ちました。中でも人々の生活に欠かせない移動手段であり、日本...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 100文字以下】困難な目標であっても仲間と協力し、目標に向け全員で努力できることが強みだ。大学祭実行委員の◯◯企画責任者として、コロナ後初のステージ企画「◯◯」を成功させた。その際PDCAをしっかり意識した。　【2-Day Steel Colleg...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】問題集を解く、他企業の選考で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アクセンチュアへの志望動機 ・アクセンチュアで何がしたいか（私は製造業に携わりたいと伝えたので、現状の製造業における課題は何か、それをどう解決していくかなどまで聞かれました。） ・職種への志望動...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 事前説明 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】社内コミュニケーションを円滑に行うための施策提案　【GDの手順】まず、ファシリテーター・タイムキーパーなどの役割分担をおこなった。そこからは一般的なGDと同様、前提確認・現状分析・施策出し・施策...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスへの不安　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン