【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始　【GDのテーマ・お題】無人島に持って行くとしたら必要なもの　【GDの手順】チーム分けをした。 リーダー、書記、タイムリーダーを決めた。 話し合いを始めた。 内容をまとめて、発表した。　【雰囲気】みなさん緊張していた。　【注意した点・感想】2チームに分かれてそれぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に社長と座談会　【質問内容】質問　なぜ建築に興味をもったか 回答　幼少期からものづくりが好きで、家の広告の間取りを見るのが好きだったから 逆質問　徳之島でのふるさとテレワークについて 回答　島での新しい事業にも積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始　【質問内容】・質問 志望動機 ・回答 小さい頃から建築の中でも住宅に興味があり、住宅関係の仕事につきたいと考えていた。特にパッシブデザインに興味があるので、パッシブデザインに積極的に取り組まれてるところがいいな...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】LIXIL研修、稲刈り研修　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】建築系の大学の方、その他の大学の方、専門学校の方　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始　【質問内容】一次面接の中で、グループディスカッションのようなものを行いました。お題に沿って2グループに分かれて話し合いをし、結果を発表し合いました。内容についてはあまり詳しく覚えていないのですが、会社のことや就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接会場へ案内　【質問内容】自己紹介と志望理由 サークルについて 就活状況、他社選考状況 周りからどんな人と言われるか 弱みと、その具体例 MISIの魅力 英語ができるかについて深く 管理部門に興味あるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され時間になると面接室に案内される　【質問内容】アイスブレイク インターンの感想 自己紹介 なぜ文化系のサークル 英語はお得意？ 学生時代に力を入れたことの深堀 規模感は？ 幼少期についての深堀 高...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。】やり抜く　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラス、入社7〜10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、指名されて1人ずつ面接、もう1人も　【質問内容】なぜ投資銀行部門を志望するのか なぜバンカメか なぜ外銀か 学生時代に力を入れたこと 気になるM&A 上記のような典型的な質問が多かっ...

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America？（200 word limit）. （*Maximum Word Co...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問前後、15分ほど　【対策方法】企業を見つけて解きまくった。市販の問題集は使用しなかった記憶。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の買収提案で、M&A戦略立案でした。対象企業は今回は日本企業で、大企業。範囲としては企業価値算定から買収後のシナジー効果まで幅広く分析することが求められた。バリュエーションは本番やり方について説明があったが、時間内に実施し、妥当性を検証するのさ難しかった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画型・AI選考形式　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内メールで録画面接のURLとパスコードが送付され、期限内に任意の時間でアクセスする形式だった。開始前に通信環境とカメラ位置のテストを行い、音声と映像を確認。その後、質問ごとに30秒の準備時間が与えられ、最大2分間の...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介挟んで、お題発表、議論　【GDのテーマ・お題】個社は出せない。経営改善について。　【GDの手順】社員さんの自己紹介が行われ、その後お題開示。10分間、1人が発表を行う。自由に議論できた。発表は厳しい。　【プレゼン時間の有無】2分。ディスカッションも少々。あまりつめられない。　【雰囲...

【設問1　三井住友海上のMSインターンシップに参加する目的と目標（400文字） 】私は、人と密接に関わる仕事と、大きなプロジェクトにおいてチームで協力し価値を提供する仕事の2点を就職活動の軸としている。三井住友海上では、メーカー、商社、金融、自動車、海運、物流など多様な業界の大企業への営業やリテール営業など、規模の大きな...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じ　【対策方法】spiの対策問題集を行っていれば、特別な対策はしなくていいように思える。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある架空の会社の問題点をまとめた表を見て、どのようなシステムを導入すれば問題が解決するか？をグループで考える。　【GDの手順】初めにどんな問題を優先的に解決するかを考える個人ワークがあり、その後にGDをおこなった。最初に役割分担を行い、ワークに取り組んだ。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初日に会社概要や事業内容の説明を受け、業界全体に関する理解を深めました。一日目の後半からはグループに分かれ、自己紹介をしたのちビジネス立案ワークに取り組みました。ワークでは業界市場調査やペルソナ作成、カスタマージャーニーの設計、機能洗い出しといった要件定義を進めました。...

【あなたの自己PRを自由に記入してください。（1文字以上200文字以下）】大学2年からUnityを用いたゲーム制作に取り組み、C#を独学で習得し、ターン制コマンドゲームを完成させました。試行錯誤の末に得た達成感は、粘り強く物事に向き合う力を育ててくれました。また、塾講師のアルバイトではバイトリーダーとして◯◯人をまとめ、情...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】抽象度の高いお題に対して、現状の課題と未来予測を行った。 スプリングは1チーム5−6人ほどで二日間ほぼずっとワークの時間に当てられた。最終日の15時ぐらいに10分間ずつプレゼンを行い、質疑応答の時間があった。学生から質問するため気合を入れるべき。　【ワークの具体的な手順】...

【戦略コンサルの志望理由（400文字以下）】◯◯と思い、御社の戦略コンサルタント職を志望する。このように考えるようになったきっかけは、◯◯経験にある。◯◯し、彼らの変化に寄り添った。◯◯、◯◯に対して、視野を広げる後押しをした。昔の自分と⚪︎⚪︎に知見を還元できたことに喜びを感じ、◯◯にやりがいを感じた。◯◯を知った今、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】web　【GDのテーマ・お題】サウナの売り上げ向上　【GDの手順】壮大なテーマを出すDIのGD。私達は①役割と時間配分を即決 ②原因を構造化し、解くべき本質的な課題を特定 ③具体的な解決策を議論 ④最後にまとめる、という手順を徹底しました。特に、議論が発散しないよう「課題の特定」に時間をか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある鉄道グループの成長戦略策定 編成は人事部によって事前に決定されており、大学や専攻（文系、理系、医学部など）がバランス良く混ざるように組まれていました。事前の自己紹介や選考内容から、個々人の強みが分散されるよう意図されていたと感じます。　【ワークの具体的な手順】課題だ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】理想は、本格的な選考が始まる2〜3ヶ月前から少しずつ始めることです。短期集中で詰め込むよりも、毎日少しずつでも問題に触れて慣れておくことが、本番での高得点に繋がります。

【当社のコースのインターンシップで何を学びたいかを教えてください。】貴社のコースのインターンシップでは、保険会社におけるデータを活用した課題解決への理解を深め、自分が生命保険業界でどのように貢献できるかを具体的に見つけたいと考えています。大学のゼミ活動ではリーダーを務め、メンバーの意見を尊重しつつ課題解決に取り組みました。...