【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室前で待機、入室　【質問内容】DEIやリストラに関し意見を述べる筆記テストをしたのちその内容についてディスカッション、その後人物面接が始まった。聞かれたこととしては幼少期から今までの出来事、志望動機等を簡単に聞かれた。残りの時間は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前に待機、入室　【質問内容】アイスブレイク後、学チカ、コンサルやベイカレントへの志望動機を聞かれた。 学チカに関してはサークルでの経験、志望動機に関しては過去の経験をもとに答えた。半分以上は逆質問の場であったので前の選考で聞きそび...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合デベロッパーに関する競争戦略策定のワークを行った。4時間のワークの後、発表を行った。時間ごとに区切られており、調査、施策、資料作成と区切られており、ペース配分はかなりしやすかった。プレゼン後には上位職の方からFBいただいた。　【ワークの具体的な手順】リサーチ、施策だし、...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】ワンプール制に魅力を感じたからだ。貴社には様々な業界、テーマを横断して携われる仕組みがある。私の好奇心が強い性格がワンプール制という環境と合わさることで飛躍的な成長ができると感じている。そして多様な経験を通じて養われる専門性をもって、貴社だからこそ実現できる私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前で待機、入室　【質問内容】アイスブレイク後、ケース面接が行われた。お題に関してはエレベーターの市場規模、売り上げ向上施策が課された。思考、発表、ディスカッション後には逆質問の時間に充てられた。逆質問ではケースに関して質問...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語15分程度　【対策方法】複数社受けることで形式慣れをした。また、開始前に活字慣れするために文章を軽く読むなどした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は会社説明が多く、業務のなかでどれだけ安全性を重視しているか、顧客を大切にしているかを伝えられる。 ワーク内容: Amazonの実際の物流拠点で取られたアンケートをもとに、業務における安全性向上のための施策を考える。数値に基づいた意思決定(アンケートの回答割合、...

【試験科目】仕事の優先順位や、マネージャーなど上司やクライアントへのメール対応などを考えるもの。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は20問程度であり、制限時間は特にない。　【対策方法】対策方法は特にないが、AmazonのOLPの精神を確認しておくとよいかもしれない。

【応募動機】私は、人と仕組みの両面から現場を支え、継続的な改善によって顧客満足を追求できる御社の現場で、リーダーとして貢献したいと考えている。塾講師として、生徒一人ひとりに最適な学習計画と指導を追求し、状況に応じて柔軟に改善を重ねながら指導を行った。その結果、担当生徒の成績を向上させ、講師指名数でもトップとなった。この経験...

【ITスキルについて 使用可能なプログラミング言語やITに関する資格、その実践例など（200字）】R, Python 高校では自発的にPythonを用いたプログラミングアイデアコンテストに応募し、コンピュータに詳しい教師と相談しながら企画と簡単な実装に取り組みました。 大学では統計の授業でRを学び、データ集計や可...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】予め振り分けられたチームで、政府やメディアのデータセットを用い、ExcelやFlourishで分析・可視化を行いました。限られた時間の中で議論を重ね、成果を5分間のプレゼンで発表しました。 生成AIやプログラミングを各グループで自由に活用して良いとのことでした。　【ワーク...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が最も大きな成果を残した経験は、大学2年次に◯◯サークルを立ち上げたことです。大学には◯◯部は存在しましたが、競技志向が強...

【試験科目】言語・非言語・構造把握問題　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 構造把握：20分 解くのに必死だったので問題数は覚えていない。　【対策方法】いわゆる「青本」で対策した。ただ、市販のテストセンター対策の参考書であればなんでもいいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社外秘と言われているのであまり詳しくは言えない。この会社の業務は大きく「問題特定」「原因究明」「解決策策定」の3つに分けられ、それぞれの業務について講義動画の視聴→実践ワーク→発表・フィードバックという流れで進められた。　【ワークの具体的な手順】どのパートでも毎回30分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、書類の記入。その後時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・学チカ→性格診断フィードバック面談で話したことに絡めて ・志望動機→当日発送などのキーエンスブランドを支えたい ・入社後にやりたいこと→主体的に行動する...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、ワークを行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワーク、業務ロールプレイなど。 自己分析ワークでは、個人ワークで数ある選択肢の中から自身の性格において優先する行動や感情を選び並べ、グループで共有して違いを感じた。 業務ロールプレイでは電話対応のコツを学び...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】早期選考対象者に案内される、適性検査フィードバック面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】性格診断のフィードバックを中心に面談が進む。 結果は各項目ごとに0から100まで数値が振り分けられており、0に近いほど◯◯、100に近いほど◯◯といった自身の考えや行動の傾向を表している。 0や1...

【試験科目】思考力が問われるものと、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業で行われているものと違うため、専用の対策は難しい。SPIなどが解ければそこまで問題はないと思う。 エントリーシートがない分、ここで大きくミスしないように注意すべき。

【あなたがこれまで学習したこと又は研究した内容などを書いてください（250字以内）】私は大学での卒業研究において、人々の熱中やつながりが生まれる場を対象に、その背景や意味を考察しました。研究を進める中で、誰かの思いや行動の根底にある価値観や経験に寄り添う姿勢を大切にするようになりました。この経験を通じて得た学びを活かし、都...

【承諾/辞退理由の詳細】他の自治体や民間企業も検討しましたが、都庁ほどスケール感と挑戦の幅を兼ね備えた組織はありませんでした。安定性と同時に新しい取り組みに挑戦できる環境が揃っている点に魅力を感じ、最終的に承諾しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】900人...

【試験科目】教養、専門記述、論文　【各科目の問題数と制限時間】教養：40問　専門記述：10題の中から3個選択　論文：1題　【対策方法】教養は予備校の問題集をできるようになるまでやりました。また都庁は過去問の焼き回しが多いので直前期には過去問にも取り組みました。 専門記述は各予備校の出している予想問題を友人を使ってかき集め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性2人と女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で受験番号を伝え控え室に通される。1時間くらい待機し後ブロックごとに面接直前の控え室に移動して、そこで30分くらい待機し面接へ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて詳しく教えて　◯◯サークルの活...

【野村アセットマネジメントの1Dayオープンカンパニーで学びたいこと、知りたいことを教えてください。（400）】当日のワークや社員の方との対談を通して、業務への解像度を高めるとともに、実務において大切にしている点を学びたいです。私は、◯月◯◯日に開催された合同説明会で、運用部の◯◯への質問と人事の◯◯様のお話を通して、貴社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明と座談会が主な内容でした。ただ途中で資産運用シミュレーションを行いました。過去のTOPIXの値動きを例にして、どのタイミングで投資を実行するか決めるという個人ワークです。最終的に参加者の中で誰が一番収益を上げられるかを競いました。　【ワークの具体的な手順】3年間を半...