【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】初めにセキュリティに関する事前課題について発表し、その内容に関する質問を受けた。その発表を褒めていただき、その後の面接では逆質問のみであった為、プレゼン発表に重きが置かれていると感じた。対策の際は十...

【入社後実現したいこと、それに向けてご自身の強みをどのように活かしたいかを教えてください400字以内】私は国内外の社会基盤を支えることで人々の暮らしに貢献し、より豊かな社会を創りたいと考えています。私が幼いころ海外へ単身赴任していた◯◯と直接会うことを待ち遠しくしていた経験から、人と人が対面で会うことの価値の高さを実感して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農林中央金庫が持つ様々なソリューションを班員一人ずつインプットする。この際、一人一人に違う資料が配布されるため、班内での情報共有が大事になる。その後、第一次産業に携わる顧客の課題解決にどのソリューションをどう組み合わせて解決に導くかを議論する。　【ワークの具体的な手順】上記...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分　【対策方法】一般的なテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】（1）自己PRを含んだ自己紹介をしてください （2）学生時代に力を入れたことを教えてください （ア）規模感は？ （イ）◯◯のどんなところが困難だった？ （ウ）それを解決するためにどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIなので自動音声である　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、案内に従って質問に答えていく。　【質問内容】◯◯な経験はあるか？→「はい」か「いいえ」で答える→その深堀り という流れを5回か6回ほど行う。 全て一分以内くらいで答えさせられたと思う。 質問は...

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。】私はコミュニケーション能力を活かして他者と信頼関係を築き、課題解決へと導くことができる。私は◯◯の頃に転校を経験している。◯◯から◯◯に引っ越し、自分だけ友達がいないという状況は非常に不安だったが、勇気を出して自分から話しかけるように心がけることで転校以前より友...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介、軽く研究紹介、なぜ研究開発職などではなく知的財産職なの？、リーダーや副リーダーの経験は？、グループの規模は？、一緒にいて嫌な人は？、そのような人が同じグループにいたらどうする？ストレス解消法は？　【雰...

【ご自身の強み（200文字以下）】置かれている状況を素早く理解し課題を発見・解決する力、好奇心の高さ、チャレンジ精神、計算能力、コミュニケーション能力　【ご自身の課題点（200文字以下）】心配性なところ、感情がやや表に出やすいところ　【志望業界（100文字以下）】化学メーカー、医療機器メーカー　【応募理由を教えてください。...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】知的財産および特許、知的財産職の役割についての簡単なセミナー、5人ずつに分かれて特許取得に関するグループワーク（パワーポイントを使っての発表あり、社員や学生からのフィードバックあり）、社員との座談会、最後に今日学んだことについてのプレゼン　【ワークの具体的な手順】特許のクレ...

【趣味・特技を教えてください（50文字以内）】趣味は友人とのリアル脱出ゲーム巡り。特技は場を盛り上げることで、ムードメーカーとよく言われる。　【5つ（AGCで大切にしているもの）の中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） ・巻き込む力 ・情熱 ・チャレンジ ・革新 ・インテグリティ】情熱...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が働く上で一番に楽しめると確信したから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】頻度は高くないがあると伺っている。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。】率先励行のリーダーとしてサークルの練習参加率90%以上を維持することに成功した。大学ではダンスサークルに所属し、3年生の時には40人をまとめるリーダーを任された。しかし、この頃から不適切な練習計画により参加率が低下し、メンバー1人1人に参加を呼びかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことなど一般的な面接で聞かれるような内容のものばかりであった。通過率は高いと考え、大きく間違えることの無いように気をつけながら発言した。将来のビジョンについても聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】一般的なものが多かった。学生時代のサークル活動の質問や志望動機、また研究内容についても興味を持って頂き、楽しく面接をすることができた。自分の発言ベースに質問が組み立てられていた為、それぞれの参加者特有の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】最初に事前に準備した資料を用いたプレゼン発表があった。世の中のセキュリティ問題に関する施策立案だったが、この面接はこの資料と発表の出来が明暗を分けると考えている。私は入念に準備し、発表も滞りなくでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　中途10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介 面接官自己紹介 学生時代に力を入れたことその1 学生時代に力を入れたことその2 コンサル志望動機 アビーム志望動機 公共経営志望動機 逆質問（約30分間...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査35分　【対策方法】SPIのアプリ

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（面接官・就活生） ロジカルシンキングラップアップ お題発表 シンキングタイム（20分） 提出・休憩 発表（2分×5人）質疑応答（9分×5人） Q&A クロージング　【GDのテーマ・お題】公開NGのため、伏せます。　【GDの手順】1人1人にお題が発表され、20分間の思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　中途20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接よりも若干厳かな雰囲気で行われた。　 面接官自己紹介 自己紹介 アビーム公共経営志望動機 携わりたい業務内容 研究内容の深掘り 今まで苦労した経験 逆質問（約1...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾はしていないが、3月末まで待ってもらえるので他の企業と比べた後に承諾する予定。　【内定後の課題の有無】基本情報技術者試験、TOEIC730、簿記二級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】交流がないのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】交流がないのでわから...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】アルバイト先の◯◯レストランで来客数増加に貢献したことだ。週末は常に満席である一方で、平日夜の来客数が特に少ない現状を認識した。私は平...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問内容は一般的なものが多かった。コンサルタントの志望理由と学生時代に頑張ったことなどが深堀って質問された為、入念な準備な必要だと感じた。ただ、面接官の方は優しく自分の話を遮ることなく聞いてくれ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問と10問程と記憶している。　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本